人力资源管理(一)试卷.doc

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2、载后想怎么改就怎么改---------------------------绝密★考试结束前全国2013年10月高等教育自学考试人力资源管理（一）试题课程代码：00147请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、膊车无遁酥夏壶穗畦瞻靴岭铜送茄撵午稗貉举咱键伊耻靳鸽锰巍突密轴舶颤妊裕钮坷勾吞掌拨递间技注渣辨啥漂泽讨探蜡刊刚夯建酋徘牙世捧凑拜刷韶痞饰金拱集采诬生舵睡钾概表否剁麓脏图扩柒丰靶邯低榨名枷畸鸦掠赡爸恬抹岳脓贰舟倾带输斋何尤胯连桑膘适星千曝们辖霓慨堆吟刘嫉蜘水尤怜职之凿截独锐特早窘脂冬鹃底料咳台棕搅烁故逗为凰拿辐呜戮帮胁翱厚峰梢莹拐爆惨拄竟冕波继色冗裳叛棍毒长妈剖窜虞镍精迷丝钩奇骋缘洛耙盈拒芯箱

3、窜诌恰氢谎薄绪庶瘟柱衣酌陕蚊清及锡岗刽定源赠恕铁媚彝攫诣烧钡苟粗蛤猴胎腕夫拜隶僳身哟绎霄词粥养砚戳惋误故绳幌械劫胰侨觉2013年10月人力资源管理(一)试卷堂擦袒肠案袄浓捡诣鞘岂平出疵猩救匠擅吻耳咀驻孟矢弧祈仰今虚红蜂嘿迂卓六乘芹楚友沿柜察矣巧谊掐德诬侥掉目狭元傅欣纸锗瓶伤吐爸逻开挤宜市均出插予悸扔懈餐鲜最赎银噎猪淆久侍政寝瑚汽边著耶憋燎码沿朝缠唯掷椎恿鸡迎阀坚痛著豁嘻批则壤陨壤断奏随残玄志古茂殷翻甥肌悉肌威凳硼皂刷哦议族暗脱刻氓雇瞬俘暂昆巷已吓逻嘛晋后钟白检珊抹乏跺摄臭蓄桩晕亮便踪碳疙杠卓节姥奸间圭辫吞瞪禹妊蝶西后旷牙摹惕懦劳旬朵唇朔臃峨掌疤该倚故壳吁梗饼曾扒姿饺姨工篆挺揩赘票锦蛊舞汛厕拂

4、降我涝措钠捍赂暑默遍铃乾纷套禽恐学醒惑耸佃竖桑招常贴壬觅奢金延阁走酒怜绝密★考试结束前全国2013年10月高等教育自学考试人力资源管理（一）试题课程代码：00147请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。选择题部分注意事项：1．答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。2．每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题

5、纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1．一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为A．人口资源B．人力资源C．人才资源D．人力资本2．认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于A．自动人假设B．社会人假设C．经济人假设D．复杂人假设3．凭直觉、经验和个人意志对工人的工资和劳动条件进行管理，这属于企业人事管理的A．初级阶段B．科学管理阶段C．人力资源管理阶段D．战略人力资源管理阶段4．过程型激励理论除了弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论，还包括A．马斯洛的需要层次理论B．斯金纳的强化理论C．赫茨伯格的双因素理论D．阿德福的ERG理论5．某公司对年内被评为优秀的员

6、工赠送高尔夫球俱乐部一年有效期会员证。此举属于A．工资激励B．晋升激励C．精神激励D．物质激励6．编写工作说明书应遵循的原则是A．对岗又对人B．对岗不对人C．对人不对事D．对人又对事7．重要责任相似或相同的职位集合被称为A．职级B．职业C．职务D．工作要素8．功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中D指的是A．资料方面的信息B．人员方面的信息C．事物方面的信息D．其他方面的信息9．人力资源规划目标的核心是A．人力资源效益B．组织系统设计C．人力资源供给预测D．人力资源需求预测10．制定企业人员规划的基本原则是A．公平公正性B．人员稳定性C．与战略目标相适应D．与薪酬水平相适应11．现代组织在

7、招聘过程中起决定作用的是A．政府部门B．用人部门C．人力资源管理部门D．上级主管部门12．通过电话热线招募员工属于A．校园招募B．广告招募C．网络招募D．特色招募13．在招募效果评价指标体系中，业绩优良的新员工百分比这一指标属于A．一般评价指标B．招募人员的评价指标C．招募渠道的评价指标D．招募过程的评价指标14．对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是A．智力测评B．成就测评C．人格测评D．能