人力资源管理期末模拟试卷一.doc

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1、试卷编号：5518《人力资源管理》模拟试题一、单项选择题（每小题2分，共20分）1、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（A）A．经济人B．社会人C．自我实现人D．复杂人2、工作性质完全相同的职位系列称作（D）。A．职级B．职等C．职组D．职系3、员工在不脱离工作岗位的情况下，利用业余时间和部分工作时间参加的培训称为（A）。A．在岗培训B．岗前培训C．脱产培训D．短期培训4、一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑

2、，逐一评估，这体现了绩效的（B）的特点。A．多因性B．多维性C．动态性D．不确定性5、绩效考评是对员工（D）进行全面系统的考察和评估过程。A．工作行为B．工作效果C．工作效率D．A项和B项6．绩效考评是对员工（D）进行全面系统的考察和评估过程。A．工作行为B．工作效果C．工作效率D．A项和B项7．管理人员、专业技术人员以及销售人员等比较适合采用（C）进行绩效考评。A．直接指标法B．成绩记录法C．目标管理法D．分定考评法8．调解委员会调解劳动争议的期限为（C）天，到期未结束的视为调解不成。A．60B．15C．30D．909．电气设备的安全属于（

3、A）。A．安全生产技术B．劳动卫生与健康C．劳动保护制度D．安全管理制度10．在人力资源外包管理的模式选择中，所谓部分业务外包模式是指（A）。A．将一项完整的人力资源管理职能工作的一部分外包出去，其他部分继续由本企业人力资源管理部门负责B．将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源管理部门不再履行此项管理职能，只是作为联络者、协调者和受用企业的代表C．企业根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去D．将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，但企业人力资源管理部门继续履行此项管理职能二、多项选择题（每小题2分，共10

4、分，多选少选均不得分）1．人力资源和其他资源不同，它主要具有（AE）特征。A．社会性B．共享性C．可测量性D．能动性E．可开发性2．工作分析又称（BD）。A.工作描述B.职务分析C.程序分析D.岗位分析E.动作分析3．计件工资制主要适用于（ABDE）。A.生产的目的是提高产量B.生产具有连续性和稳定性C.员工人员多易集中管理D.员工或班组的产量易计算E.企业有科学的劳动定额4、绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（ABCD）。A．激励B．技能C．环境D．机会E．过程5．企业进行人力资源外包的主要原

5、因是（ABC）。A．为了节省费用B．聚焦于战略和核心业务C．为了提高人力资源工作的效果D．维护企业形象E．临时性的措施三、判断题（每小题2分，共10分，只作对错判断，不需改正）1、工作说明书是一份提供有关工作任务、职责与任职信息的文件。（对）2、工作评价就是要评定工作的价值，制定工作的等级，因此评价对象是任职者。（错）3、柯克帕特里克提出的培训效果四级评价模型，将培训效果分为四个递进的层次，即反应、学习、行为、成果。（对）4、社会保障是一种公共福利事业和社会救助体系，其目的是保障社会成员在遇到风险和灾难时，可以通过国家和社会的力量为其提供基本

6、的物质保证。（对）5、职业生涯是指个人一生中从事职业的全部历程。（对）四、论述题（每小题10分，共20分）1、试述组合工资制。答：组合工资制也称结构工资制，是把影响和决定员工工资的各种主要因素分解开来，然后再根据各因素分别没置工资标准的一种工资形式。根据各企业的具体情况不同，组合工资制中的各工资项目和比例也不尽相同。组合工资制吸收了五种基本工资制度的长处，有较强的灵活性、适应性，有利于合理安排企业内部各类员工的工资关系，能够有效地调动各方面员工的工作积极性，充分发挥工资的激励功能。2．试述当前我国建立健全社会保障体系的主要任务。答：建立健全与

7、经济发展水平相适应的社会保障体系，既是全面建设小康社会的重要内容和发展社会主义市场经济的必然要求，也是保持社会稳定和国家长治久安的根本大计。（1）坚持社会统筹和个人账户相结合，完善职工基本养老保险制度。（2）推进医疗保险制度改革。需要完善医疗保险配套制度改革，强化医疗服务管理。城镇职工医疗保险制度改革与医疗卫生体制改革、药品流通体制改革同步推进。（3）建立健全失业保险制度。（4）全面落实城市居民最低生活保障。全面落实城市居民最低生活保障制度，切实贯彻属地管理原则，将符合条件的城市困难居民全部纳入最低生活保障范围。（5）加快建立农村养老保险、医

8、疗保险和最低生活保障制度。农村社会保障是我国整个社会保障制度的薄弱环节。随着农村经济的发展，城镇化进程的加快，农村社会保障问题日益突出。促进城乡协调发展，迫切要求加