基于能力素质模型的养老人才培养

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1、基于能力素质模型的养老人才培养隋海涛山东商业职业技术学院摘要：能力素质模型是企业用于员工招聘、培训、薪酬设计、绩效评估、职业生涯规划及人才开发的一种方法，其科学性毋庸置疑。当前养老人才匮乏，冋吋对于各类养老人才应具备的能力、素质，行业与学校存在着明显的理念差异，因此养老人才能力素质模型应运而生，让各级别职业学校依据此模型培养出受行业认可的养老人才。该方法适应面广，将从本质上提高毕业生的社会认可度和就业质量。关键词：养老人才;能力素质模型;能力;作者简介：隋海涛（1981-）,男，山东莱州人，讲师，

2、硕士，研宄方向为职业技术教育。收稿日期：2016-10-12ThePensionProfessionalsTrainingBasedonCompetencyModelSUIHaitaoShandongInstituteofCommerceandTechnology;Abstract：Thecompetencymodelisusedforstaffrecruitment,training,compensation,performanceevaluation,careerplanning,andtal

3、entdevelopmentoneway,itsscientificwithoutadoubt.Currentpensionpersonnelshortages,aswellasonalltypesofold-agepeopleshouldhavetheabilityandquality,differencebetweenindustryandschools,thereforepensionpersonnelcompetencymodelemergedallowsvocationalschools

4、atvariouslevelsaccordingtothemodeltrainindustryrecognitionofpensionprofessionals.Wideadaptationofthismethodwillessentiallyimprovethesocialrecognitionandthequalityofemploymentofgraduates.Keyword：pensionprofessionals;competencymodels;ability;Received：20

5、16-10-12引言21世纪的中国，一个类似于20年前“婴儿潮”的事件正冲击着整个社会，那就是“白发浪潮”的到来m。国际上公认：当一个国家或地区60岁以上老年人门占人口总数的10%，或者65岁以上老年人口占人口总数的7%时，就可以认定这个国家或地区已进入老龄化社会XZL最近一次人口晋查结果显示:60岁及以上人1_1占13.26%,比上一次上升2.93个百分点，其中65岁及以上人1_1占8.87%，比上一次上升1.91个百分点。由此可知，我国已进入老龄化社会。一、培养养老人才的必要性随着经济社会的发

6、展、人民生活水平的提高和社会生活方式的转变，老年群体在日常生活照顾、精神慰藉、心理支持、康复、护理、紧急救助、临终关怀等方面的需求日益增长m。为了成对这一现象，社会急需养老工作者。老龄化社会需要娴熟的老年护理人员、营养师、老年医学工作者及老年心理辅导贝等方面的人才。各级别职业学校将是培养这些人才的主力军，养老人才群体的出现并不断壮大已是必然趋势。二、高等院校养老人才培养的现状以高校为例，目前涉老专业一般分为四类（如表1所示）：分别是养老服务与管理专业，以山东商业职业技术学院为代表;老年学专业，以中

7、国人民大学为代表;老年医学专业，以华中科技大学为代表;护理（老年护理方向），以山西医科大学汾阳学院为代表［5］。不难看出，老年学和老年医学方向，培养层次为硕士甚至博士。培养模式倾向于研宄型，而应用型人才的培养，如老年服务管理和老年护理方向，则要依靠众多高职高专院校。三、养老人才素质模型的构建（一）能力素质模型简介和意义“能力素质模型”一词最早由美国人麦克利兰于1973年提出。就是为完成某项工作，达成某一绩效目标所具备的系列不同素质要素的组合，伍括不同的动机表现、个性与品质要求、自我形象与社会角色特

8、征以及知识与技能水平。[6]在西方发达国家，能力素质模型的应用已经非常成熟，我国也已经开始启用。该模型可以作为课程改革、教材编写、教学内容设计的依据。如果能成功地构建适用于当前养老人冰培养的能力素质模型，并以此来指导教学，将会收到事半功倍的效果，当学生毕业工作时，行业适应能力和社会认可度将大大增强。该模型对学生的成长和养老行业的未来具有深远的意义。（二）养老人才能力素质模型构建的流程1.面向全国选择养老行业及相关行业内九位资深高管及专家组成专家小组。2.经过专家组讨论，设计并完成能