浅谈班主任如何对后进生进行转化

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1、浅谈班主任如何对后进生进行转化　　【中图分类号】G635.1【文献标识码】A【文章编号】2095-3089（2014）4-0182-01　　后进生问题一直是班级管理工作中的重点问题。作为一名班主任，不仅要抓好优等生，更重要的是还必须做好后进生的转化工作。这不仅有利于促进班风建设，提高教学质量，而且还能有效地减少学生的辍学，这也是新课程改革对我们提出的根本要求。那么，如何做好转化后进生的工作呢？　　一、必须找准后进生的成因，这是转化后进生的前提　　医生看病要先查清病源，然后对症下药，才能药到病除。转化后进生也是同样道理，也要先弄清楚后进生落后的原因，然后再采取相应的转化措

2、施，才能收到良好的转化效果。后进生并非是天生就落后，每个后进生都有其特殊的经历和导致落后的原因。教师要想转化他们，就必须先了解他们，弄清楚后进生变化的轨迹，这样，才能掌握教育的主动权，有针对性地开展教育。　　二、要针对症结，动之以情，晓之以理，引向正轨　　（一）善于关心后进生，给后进生前进的勇气　　后进生的形成是有一定原因的。因此要深入实际，调查掌握后进生“困”之所在，然后给予关心帮助。　　（二）善于赏识后进生身上的闪光点，激励其进步4　　世界上没有甘心落后的人，后进生的眼里也经常闪动着渴求上进的光芒，只不过这种光芒往往被我们所忽略。一个只会训斥、嘲笑、轻视学生的老师，

3、永远都不可能营造出适宜学生生长的空间。我认为一个后进生最需要老师的微笑、鼓励和表扬。　　1.微笑　　微笑是友善的表露，是相互交流的基础。优秀的学生需要微笑，后进生更需要微笑。阴雨连绵的日子，阳光的骤然出现让人惊喜，而经常被冷落的学生一旦得到老师的微笑，同样会把它当作珍贵的礼物。　　2.鼓励　　学业的失败不但使后进生自己看不起自己，而且还认为别人也看不起自己。因此，在同学老师和家长面前总觉得低人一等，处处表现出自卑感。消除自卑感最有效的方式是鼓励，以增强他们的自信心，对后进生来说鼓励显得尤为重要。　　3.表扬　　可以说孩子们是为赞美而生，为表扬而学的，赞美是孩子可口的营养

4、剂，表扬是丰富的美餐。表扬是学生渴望得到的礼物，学会表扬是老师的必修课。老师不仅要适时地表扬他们，还要努力使学生获得被表扬的时机。　　（三）善于用赏识性评语，增强后进生的自信　　班主任评语是对学生进行评价的重要一环，也是实现师生情感交流的重要方式之一。传统的操行评定忽视了教育民主，忽视了学生的个性。教师无形中将学生分为“好”与“差”4，无形中使好学生更好，差生更差。为此，我在工作中尝试将传统的操行评定改为正面引导的赏识性评语，从而使每一个学生都感到自信，受到激励。　　(四)善于用赏识性教育，增强班集体的凝聚力　　赏识导致成功，抱怨导致失败。不是好孩子需要赏识，而是赏识让

5、好孩子越来越好；也不是坏孩子需要抱怨，而是抱怨使坏孩子越来越坏。作为班主任来说，我们不应该总是喜欢指出班里存在的种种不是，批评这个，批评那个，而对班里出现的好现象轻描淡写或只字不提。因为一味地批评、埋怨势必使学生产生颓丧情绪，甚至逆反心理，教育效果甚微。我认为班主任应该时刻对班级里出现的好人好事给予表扬，这样一来，班上的同学自然会觉得：班里的好人好事真多，优秀的同学真多，我也应该为集体争光。从而激发学生对班集体的热爱和信心，增强班集体的凝聚力。只要集体有了凝集力，学生热爱集体，能为集体着想，其行为就会规范。在这样的集体里，后进生们自然也会受到熏陶教育，对他们的转化工作自

6、然也就能收到事半功倍的效果了。　　赏识是一座桥梁，是精神相融、心灵交汇的桥梁。这座桥梁是我们转化后进生的绿色通道。在这条通道上，教师要把“师爱”洒向班级的每一位学生，当爱流入学生心田时，便会化为对知识的渴求和对老师的尊敬、对同学的友爱。这种爱必然会得到美丽的回报，这种爱是转化后进生的灵丹妙药。　　(五)帮助后进生改善师生关系、同学关系，促进学习和思想进步　　人际关系不良会使学生对他人产生消极情绪，并导致在认知上的消极性“偏见”4,倾向于从消极方面认识对方，关系双方处于敌对、紧张的气氛之中，对后进生的前途和发展的破坏性可想而知了。因此教师应主动接触学生，关心和热爱学生，和

7、蔼可亲、平易近人、一视同仁，和学生建立一种互相了解、互相信任，互相尊重、情感交融的良好师生关系，并注意多让学生参加集体活动，改善同学关系，建立一种互信、健康、友好、互勉、互助的同学关系，令后进学生感到老师、同学在乎他、关心他、诚心帮助他，最终促使其学习、思想不断进步。　　(六)防止后进生的反复，帮助其找差距，再进步　　后进生的情绪、思想不稳定，有些不良行为已成定势，自制力差，刚刚表扬了他，他又犯了错误，常常出现反复现象。因此，教师要有长期关心后进生的心理准备，当后进生出现反复时，应耐心地同他总结，了解反复原因，以诚相教。　　总之，要做好后