高管团队特征对创业板上市公司绩效的影响研究

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1、高管团队特征对创业板上市公司绩效的影响研究-->第1章绪论1.1研究背景在20世纪80年代以前，对于企业而言，做出企业战略决策的仅仅是公司总经理一人，不存在高管团队，因此在此之前众多学者对企业管理者的研究仅限于“一人氏”领导方式的研究。进入21世纪以后，随着经济全球化和区域一体化模式的形成，社会经济开始高速发展，市场经济体制不断深化，企业经营环境越来越复杂，企业之间竞争日益激烈，企业等组织机构已经越来越不可能仅仅依靠管理者个人智慧做出的战略决策就能在残酷的经济环境中生存和发展，以前那种企业高层领导者单枪匹马式的领导方式已经不

2、适用当今的新兴市场，取而代之的是高效的团队管理模式[1]。优秀的高层管理人员是企业最珍贵的人力资源，是一种价值的稀有资源，且无法复制，拥有一个稳定且高效的高管团队对企业获取持续竞争优势至关重要[2]。企业高管团队的决策对企业绩效如何起作用，高管团队哪些方面的特征对企业绩效产生影响，对高管团队的管理作用有影响的是哪些因素，高管成员之间保持怎样的互动关系对企业绩效能起到显著地促进作用，怎样构建高管团队可以使企业发挥最大的战略决策作用，产生最佳的企业绩效，使其求得生存和发展。这些问题的解答成为我国企业的迫切需要，众多学者纷纷投入到

3、对高管团队理论和实践的研究中。HambrickMason在1984年提出开创性的“高层梯队理论”，研究高管团队的个人特征对企业战略决策和企业绩效的影响，随后关于高管团队对企业绩效影响的研究日益增多。优秀的人才是企业有价值的人力资源，对提升企业绩效有促进作用，高层管理者作为企业中的战略领导者，有制订和执行企业战略决策的职责，对企业发展和企业绩效提升至关重要[3]，其人口统计学特征相比企业其他人力资源的特征对企业绩效的影响更为直接和具有决定性。因此研究企业高管团队成员的人口统计学特征对企业绩效的影响机理，可以为提升企业绩效提供新

4、的途径，为进一步优化企业高管团队结构提供重要的参考依据。...........1.2研究目的及意义自2008年金融危机以来，企业竞争愈加激烈，快速和复杂的变化已经成为企业所面临的主要环境特征，中国企业也面临着巨大的生存挑战。高管团队成员构成主要包括CEO、总经理以及直接向他们汇报工作的高级经理，这些高层管理者在企业中主要承担着战略决策制定和执行职责，能够直接参与到企业战略决策和战略实施过程中，对提升企业绩效至关重要。那么一个企业的高管团队成员具备怎样的特征才能对该企业绩效产生正向效应，对企业而言是非常重要的，因为高管团队成员

5、的年龄结构、受教育程度、专业背景、性别比例等方面都会造成高管团队的能力差异，直接影响企业绩效。近年来，国内外学者运用了行为理论和锦标赛理论对企业高管团队成员之间的薪酬差距问题进行深入分析，研究发现薪酬差距会对高管团队特征与企业绩效的关系产生影响，因此有必要将薪酬差距纳入研究范畴。本文的研究对象是创业板上市公司，探讨创业板上市公司高管团队特征对企业绩效的影响，并进一步加入高管团队成员之间的薪酬差距作为调节变量，研究其对高管团队特征和企业绩效之间关系产生何种影响，以期得出的研究结果能够有助于相关理论的推进和发展，并为公司高管团队

6、的构成和企业绩效的提升提供更好的参考。本文希望通过本研究达到以下目标：探讨创业板上市公司高管团队特征对企业绩效的影响，包括的特征指标主要有年龄、教育水平、性别比例、专业背景、职能背景、社会资本和海外背景等，最后加入薪酬差距调节变量，研究其对高管团队特征与企业绩效之间关系的影响，以期依据研究结论对我国创业板上市公司高管团队合理构建和薪酬差距区间的合理界定提出建设性的意见。..........第2章高管团队特征对企业绩效影响的理论分析2.1相关概念界定高管团队（TopManagementTeam，简写TMT，下文均使用TMT表示

7、高管团队的概念）作为一个专业术语很久之前已经被提出来了，但是学术界对于这一概念的准确定义至今为止仍然没有一个明确的标准，因此很多学者给出了许多不同定义范畴。CyertMarch(1963)最早提出了“高管联合”的概念，探讨高层管理者在战略选择上的作用，他们认为“高管联合”是企业制定战略决策的最佳形式，是企业管理和发展战略制定的最高层联合[18]；Mintzberg(1979)对高管团队的概念做出了自己的界定，他认为高管团队应该包括以下几类人：一是组织的发起人；二是董事会成员；三是管理层级最高的两个人；四是直接向CEO汇报的管

8、理人员；五是企业中薪酬最高的五个人；六是所有副经理级别以上人员[19]。这几类人是组织的战略高层，对组织的战略决策全面负责。这些都是高管团队的最初定义，虽然有少数学者对高管团队的研究有所关注，但在当时并没有在学术界引起其他学者广泛的关注。直到HambrickMason(1984)提出经典的