权健奖金制度大全

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1、权健奖金制度大全中国特色复合营销模式：传统+网络、两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。优势：业绩永远累计、永不归零、无业绩压力，级别只升不降、享受上属推广奖的10%。下属推广奖10%复合制度：双轨+级差+矩阵双轨【优点：收益快；缺点：不稳定】级差【优点：较稳定；缺点：收益慢】矩阵【优点：能做大，均富裕，较深较宽，符合国家共同富裕的伟大愿景】综合起来，我们制度就比较科学，级差弥补了双轨的不稳，双轨改善了级差的不快，矩阵又体现了深宽和共同富裕，无论从国家政策，还是从经销商自身的长远发展，其较稳较快和较长远的制度设

2、计，都是你创业和择业最合适的选择，权健和所有直销公司制度都不一样，富不富看制度，天下权健有缘人，欢迎都了解透它，这将是您改变命运的最好机会。当个人一次性销售或消费达7500元产品，即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈：（1）享受代理权（无区域限制）（2）享受拓展权（市场加网络）（3）享受产品优惠权（五折优惠，最低2.9折优惠）（4）免费培训火疗技术（市场价5000----8000元）（5）免费培训产品搭配和产品销售技巧。（6）可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。（7）奖金世袭一、品牌推广奖：(体

3、现双轨制度)（周结周发）一个经销商资格(7500元=6720PV)只需要建立A、B两个业务区1、公式：A:B=n×n→910元×n（n代表点位个数），周封顶5万元一个经销商只需建立A，B两个消费区，两区出现经销商A:B=7500:7500时，可获得910元推广奖，周薪封顶5万。2、团队构成（奖金主要来源）：（1)、自己推广的会员；(2)、老师推广的会员；(3)、会员推广的会员。二、培育奖：（周结周发）当A、B业务区首次各累积达到7500X3：7500X3时，可一次性获得3000元的培育奖。三、合作奖：(体现矩

4、阵制度)（周结月发）（合格紧缩，电脑自动搜索）1、享受直接上属推广奖的10%（合格紧缩）。2、享受下属第二、五、八层推广奖的10%；条件：(1)、个人累积完成1000PV零售（一次完成，无限享受）。(2)、个人当月完成300PV零售。(3)、当周一次完成6720PV：6720PV；例如，按每人每周收入1000元（910～5000元）算总共最少每周分红：（1+4+32+256）人×10%×1万=2.93万2.93万×52周/年=152.36万/年以上奖金主要是奖励团队建设和发展、与销售关系不大。一份单和三份单收

5、益比较：一份单收益：1+4+32+256=293个共可获得293个合作伙伴，每人每周推广回馈收益的10%三份单收益（1+4+32+256）×3=293个×3=879个共可获得879个合作伙伴，每人每周推广奖收益的10%三单优点：1、1.2.4.5.7.8层通吃；2、大区资源重复利用；3、收回投资更快；4、长期总收益扩大三倍。四、销售奖：（零售业绩累计完成达2.8万，奖励21%，月结月发）个人或团队零售业绩累积达：业绩PV：1千~6千→6千~1.2万→1.2~2万→2~2.8万→2.8万↓↓↓↓↓级别：一星二星

6、三星四星五星↓↓↓↓↓奖励：9%12%15%18%21%条件：个人零售业绩当月不低于300PV。五、卓越奖：（零售业绩的1.5%，月结月发）任何个人当月个人零售达到20000PV，即可享受1.5%全球零售业绩分红。六、管理奖：（零售业绩的29%，月结月发）级别合格五星部门管理奖紧缩代平均收入/月初级经理1T16%（6%5%5%）1~~3万中级经理2T20%（6%5%5%4%）3~~5万高级经理3T23%（6%5%5%4%3%）5~~8万钻石经理4T25%（6%5%5%4%3%2%）8~~12万皇冠经理5T27

7、%（6%5%5%4%3%2%2%）12~~24万皇冠大使6T29%（6%5%5%4%3%2%2%2%）24万以上（12345678）代条件：当月T≥8000PVGX≥4000PVG≥300PVT——合格的五星部门；GX——个人小组业绩（包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩）；G——个人业绩；七、福利奖：（月结月发）1、中级经理及以上，享受1%旅游基金；享受全球医疗分红2%；2、高级经理及以上，享受1%旅游基金；享受全球医疗分红2%；，再享受1%全球分红；3、钻石经理及以上，享受1%旅游基金；享受全

8、球医疗分红2%；，再享受2%全球分红；4、皇冠经理及以上，享受1%旅游基金，享受全球医疗分红2.7%；再享受3%全球分红及1%购车基金（累计到20万元奖名车一部）；5、皇冠大使，享受1%旅游基金，享受全球医疗分红3%；再享受4%全球分红及1%购车基金及1%购房基金（累计到100万元奖豪宅一套）。举例说明推广奖时间/月层人数收入119102221820加3000元培育奖收益5730元343640487