xx权健奖金制度

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1、学生会的老师就像这个大家庭里的家长,他(她)们慈爱而又严厉,老师们教会我们做人,教会我们学习,教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里,记在心里XX权健奖金制度  XX权健奖金制度  两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。  优势:业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。  特点:  1、双轨制:优点:快;缺点:不稳定  2、级差制:优点:较稳定;缺点:慢  3、矩阵制:优点:做大均富  当个人一次性销售或消费达7500元产品,即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈:  (1)长期享受未病工程产品买一赠一(折)优惠。  (2)长期享受末病工程产品3折优惠。  (3

2、)长期享受销售和分享产品的奖励。  (4)免费培训火疗技术(市场价5000----8000元)  (5)免费培训产品搭配和产品销售技巧。  (6)可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。  (7)可获得一个网上办公平台。  (8)奖金世袭  一、品牌推广奖:(周结周发)一个经销商资格(6720pv)只需要建立A、B两个业务区,  1、公式:A:B=n×n→910元×n(时间如白驹过隙,弹指间,我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣,然而这就是生活,过于平淡倒显得无味,酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩,方能值得回味,方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长,他(她)们慈爱

3、而又严厉,老师们教会我们做人,教会我们学习,教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里,记在心里n代表点位个数),周封顶5万元  2、团队构成(奖金主要来源):(1)、自己推广的会员;(2)、老师推广的会员;(3)、会员推广的会员。  二、培育奖:(周结周发)  当A、B业务区首次各累积达到19X960PV时,可一次性获得3000元的回馈。  三、合作奖:(周结月发)(合格紧缩,电脑自动搜索)  1、享受直接上属推广奖的10%(合格紧缩)。  2、享受下属第二、五、八层推广奖的10%;  •条件:  (1)、个人累积完成1000PV零售(一次完成,无限享受)。  (2)、个人当月完成

4、300PV零售。  (3)、当周完成(个人、上属或者下属团队)  (4)、当周一次完成1920PV:1920PV;  例如,按每人每周收入1000元(910~5000元)算总共最少每周分红:  (1+4+32+256)人×10%×1万=万  万×52周/年=万/年  以上奖金主要是奖励团队建设和发展、与销售关系不大。  一份单和三份单收益比较:  一份单收益:1+4+32+256=293个共可获得293个VIP顾客,每人每周推广回馈收益的10%时间如白驹过隙,弹指间,我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣,然而这就是生活,过于平淡倒显得无味,酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩,方能值得

5、回味,方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长,他(她)们慈爱而又严厉,老师们教会我们做人,教会我们学习,教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里,记在心里  三份单收益(1+4+32+256)×3=3×293个=879个共可获得879个VIP顾客,每人每周推广奖收益的10%  三单优点:  1、层通吃;  2、大区资源重复利用;  3、收回投资更快;  4、长期总收益扩大三倍。  四、销售奖:(零售业绩累计完成达万,奖励21%,月结月发)  条件:个人零售业绩当月不低于300PV。  五、卓越奖:(零售业绩的%,月结月发)  任何个人当月个人零售达到XX0PV,即可享受%

6、全球零售业绩分红。  六、管理奖:(零售业绩的29%,月结月发)  级别合格五星部门管理奖紧缩代平均收入/年  T——合格的五星部门;  GX——个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩);  G——个人业绩;  七、福利奖:(月结月发)  1、中级经理及以上,享受1%旅游基金;  2、高级经理及以上,再享受1%全球分红;时间如白驹过隙,弹指间,我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣,然而这就是生活,过于平淡倒显得无味,酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩,方能值得回味,方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长,他(她)们慈爱而又严厉,老师们教会我们做人,教

7、会我们学习,教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里,记在心里  3、钻石经理及以上,再享受1%全球分红;  4、皇冠经理及以上,再享受1%全球分红及1%购车基金(累计到20万元奖名车一部);  5、皇冠大使,再享受1%全球分红及1%购房基金(累计到100万元奖豪宅一套)。  时间如白驹过隙,弹指间,我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣,然而这就是生活,过于平淡倒显得无味,

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