中小企业跨国经营 国际化经营战略选择

《中小企业跨国经营 国际化经营战略选择》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、中小企业跨国经营国际化经营战略选择宏观层次上，政府应提供尽可能多的支持和帮助，为中小企业营造宽松的外部环境加入wto后，为了寻求更大的经营机会，保护和扩大原有市场，克服贸易壁垒，追求优惠政策和先进技术，走国际化经营之路成为我国中小企业的战略选择。跨国经营要先了解自身优劣势中小企业跨国经营不能完全照搬国内经营模式，其跨国经营策略的选择，必须结合自身特点，只有充分了解自身的优劣势，摆正位置，才能形成自己的经营特色。优势主要体现在：首先，我国的中小企业大多为民营企业，产权约束明晰，投资决策非常谨慎。由于中

2、小企业的决策机构比较小，信息反馈和上下级沟通迅速，能够以最快的速度抓住市场机会，也能够较灵活地撤出市场。其次，有一定的技术优势。中小企业在融资方面虽然不具备优势，但它个性强，善于在大企业技术垄断的夹缝中立足，将科技转换成现实生产力耗费的时间和成本也较少，对事关自己生存与发展的技术，其创新热情很高，目前已有部分中小企业在技术创新领域有所突破。再次，有一定的跨国经营的经验积累。尽管中小企业经营规模小，融资渠道存在不少问题，管理水平也不高，但其中的一部分企业在服务国内市场的同时，已开始通过各种方式接触国际

3、市场，在海外建厂、设立分支机构或从事对外工程承包及劳务合作。劣势主要体现在：一是由于刚刚加入wto，对一些国际惯例和通行规则的运用不太熟悉，对相关国家的法律、*、经济形式缺乏了解。由于受制于财力、经验等，无法对国际市场深入调研，导致企业在跨国经营的过程中信息传导机制不健全，不能把握国际市场的最新动向。LOcalhosT二是资本技术构成低。中小企业融资渠道较少，普遍缺乏资金，企业技术结构中高新技术比重过低，出口商品附加值低，技术贸易和服务贸易发展缓慢，市场份额小。三是知识结构不合理。中小企业的管理人员

4、知识结构偏低，尤以厂长、经理更为突出。从业人员的文化素质也普遍较低，这与当今突出以知识和科技作为企业核心竞争力不相适应。四是竞争力弱，受市场等因素的影响大。由于在生产规模和资本积累方面处于劣势，我国中小企业的劳动生产率普遍较低，生产成本高，在市场上缺乏竞争力，其产品和技术大多属于模仿性质，创新较少，竞争性不强。促进国际化经营的对策在新的历史条件下，要推动我国中小企业国际化经营跨上新的台阶，必须从具体国情出发，借鉴国外成功经验，从宏观和微观两个层次入手，采取积极的对策措施。在宏观层次上，政府应提供尽可

5、能多的支持和帮助，为中小企业营造宽松的外部环境。建立健全中小企业法律保护体系。至今为止，我国还没有出台一部确定中小企业地位、保护中小企业发展的法律法规，这应该引起有关部门的高度重视。首先在立法方面，应尽快出台较完整的保护中小企业的法律体系，以明确中小企业的责任权力，保护中小企业的合法权益;其次，管理机构应在中小企业逐步做到产权明晰、政企分开的基础上，将有关部门涉及中小企业的管理职能进行归并，成立具有综合协调能力的中小企业管理局。中小企业的国际化经营应纳入国家总体规划，制定相关政策和配套措施，予以鼓励

6、和扶持。对具备自营进出口条件的中小企业，经贸部门应授予进出口经营权;对其它中小私营企业，则应组织它们通过专业外贸公司开展涉外经贸;对中小企业的对外投资，应具体实行分类指导、协调和监督，支持企业外向性产品的研究与开发，分步骤在境外设立投资贸易咨询、国际营销和海外投资促进会等机构，发挥涉外经济咨询、法律、会计、市场调查等中介机构的作用，促进私营企业产品的出口。赋予中小企业平等的国民待遇。要清除长期存在于不同企业间的不平等待遇，尤其在市场准入、出口融资等方面，中小企业应该象国有企业、外资企业一样被一视同仁

7、。政府和金融机构应当从长远战略出发，选择一些具有一定规模、未来可能成长为外向型企业骨干的私营企业，进行重点扶持，在信贷政策上给予倾斜，以培育外向型经济新的增长点。提供税收优惠。政府应在税收上为中小企业的出口提供双重扣税，即除了让涉外企业享有税收优待之外，另增加出口产品扣税优待。在微观层次上，中小企业必须切实提高自身综合素质，增强企业的竞争实力。树立国际化经营理念，进行制度创新和管理创新。中小企业必须树立国际化经营的理念，彻底改变落后的企业制度、传统管理模式和低层次服务方式，建立既能适应本土文化和市场

8、环境，又能与国际接轨的现代企业制度、管理模式和服务规范。实施战略联盟，打造企业旗舰。我国中小企业要在wto的平台上与跨国公司竞争，必须走强强联合、战略联盟的道路。通过建立多种形式的企业战略伙伴关系，扩大企业规模和市场规模，最终使企业资源得到优化配置。同时，战略联盟的建立，有利于企业资金的筹集，强化多角化经营，减少经营风险。吸纳更多的国际化经营人才。为了适应国际化竞争的需要，中小企业必须以人为本，进行组织制度、管理体制及用人机制等方面的改革和创新，注重培养和选拔熟谙技术