人本主义视角下做好油田企业政工工作的途径分析

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1、人本主义视角下做好油田企业政工工作的途径分析大庆油田钻探工程公司运输一公司摘要：随着我国经济的不断发展和进步，政工工作已经成为丫石油企业管理屮的一个重要组成部分，也成为了一个不可或缺的工作环节，这是由于政工工作不仅能够帮助企业提高自身的文化，还能对企业的凝聚力起着至关重耍的作用。现如今,在激烈的市场竞争中，只有坚持人木主义的政工工作管理才能极大程度上促进企业的可持续发展，也才能推动企业向着更高层次的方向发展。因此，本文特对人本主义视角下做好油田企业政工工作的途径进行/分析和总结，希望通过对本文的分析能促进我国石油企业进一步地发展，进而能

2、够带动我国石油产业的经济发展和可持续发展。关键词：人本主义;油田企业;政工工作;作者简介：曹威明（1988.1广），男，人庆油田钻探工程公司运输一公司；研宄方向：企业宣传。近些年来，政工工作在各行各业的企业中都占有着十分重要的位罝，这不仅是因为政工工作能够实现企业和员工之间的协调发展，同时也是提升企业员工队伍素质的最佳手段和方法。除此以外，还要让企业的员工都能树立起主人翁意识,将企业的发展看成为是实现自身价值和发挥自身优势的过程。在石油企业屮想要实现企业的发展和进步，就必须对企业的员工实行人本主义的政工管理，这样不仅可以在一定程度上充分

3、的调动所有企业员工的工作积极性，还可以为企业带来一定的经济利益。因此，木文从石油企业坚持以人为木的政工工作的重要性、石油企业坚持以人为本的政工工作的冇效途径两个方面分别进行了叙述和总结，以此证明政工工作坚持以人为本的观念对石油企业发展具有一定的重要性。、石油企业坚持以人为本的政工工作的重要性面对着激烈的市场竞争，越来越多的石油企业都将实现企业利益的最大化作为了企业的0标，在一定程度上忽略了对企业员工思想政治方面的管理工作。然而随着时间的不断加快，人们的思想观念和方式都在潜移默化的发生着改变，同时这也就给企业的思想政治管理工作带来了一定的

4、挑战和困难。尤其是在市场经济不断改革的今天，石油企业不得不为了发展和进步对企业的员工实行裁员、缩减，这也对企业员工的思想产生了一定的波动。由此可见，坚持以人为本的政工工作对于石油企业的发展具有十分重要的意义。人是一个企业发展的重要基础和支柱，对于石油企业来讲也不例外，石油企业如果开展以人为本的政工管理工作不仅能够赢得所有员工的认可，同时还能充分地激发员工的工作积极性，增加员工之间的凝聚力，进而可以使得企业和员工都能将自身的价值发挥到极致。除此以外，石油企业开展以人为本的政工管理工作还有利于树立企业的良好形象，营造出企业良好的文化氛围，通

5、过将企业的文化继续传承，可以帮助石油企业培养出一代又一代具有企业精神的优秀员工，在一定程度上也能促进石油行业的发展和进步。二、石油企业坚持以人为本的政工工作的有效途径（一）构建以人为本的企业考化企业文化不仅代表着一个企业独有的标志，同时也能够为企业长远的发展提供内在的动力。由此可见，石汕企业想要在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须构建出自己所独有的企业文化。对于各行各业的企业来讲，都离不开人的支持,因此，石油企业可以构建以人为木的企业文化，在注重企业发展的同时还需要将坚持以人为本的观念融入到企业的文化建设中。首先石油企业应该有属于自身

6、特色的文化，然后可以吸收国内外先进企业的文化思想，最后再用最先进的观念去指导企业的员工，进而增强和提高企业政工工作的管理能力。除此以外，企业如果能够用统一的观念和思想去指导企业的员工，还能充分的调动所有员工的工作积极性，使得企业的员工更加团结一致，进而为实现石油企业发展提供最有力的保障。（二）提供轻松的人考环境企业的内部环境是企业员工成长和发展的基础，轻松的人文环境有利于员工充分的发挥自身的优势、实现自身的价值。石油企业本身的工作性质是严谨的、枯燥的，所以这就使得部分员工无法正常发挥出自身的价值。而这时，石油企业可以通过以下几个方面为员

7、工提供一个轻松的企业内部环境:第一，石油企业可以在办公室适当的增加人文气息，改变员工原本比较紧张的工作氛围，比如:在企业员工的办公室放置盆景、小鱼缸等。第二，石油企业可以提供比较细致、周到的后勤服务，比如:可以在给员工清洗衣物时适当的放些青草味、花香味的柔顺剂，这样可以让员工以更轻松的心态投入到工作中去。第三，石油企业可以在员工的闲暇时间里组织一些娱乐活动，比如：唱歌比赛、舞蹈比赛、知识问答等。但需要企业在开展相关活动时对员工做出物质奖励，以此增加企业员工的工作积极性。（三）创建以人为本的制度体系石油企业想要保障良好的运转就离不开人才管

8、理制度、合理的薪酬分配制度、安全生产制度，而无论是哪种制度体系都离不开以人为木这一企业观念。比如：人才管理制度。石油企业想要制定出良好的人才管理制度，不仅需要坚持以人为本这一企业观念，还需要开展企业N部的人