2015经济师考试《中级人力》强化试题六

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1、优质教育成功之路www.niceloo.com2015经济师考试《中级人力》强化试题六一、单项选择题1.通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为()。A.工作描述B.工作规范C.工作设计D.工作分析2.下列关工作分析在人力资源管理中作用的说法正确的是()。A.进行工作评价B.优化组织结构C.优化工作设计D.改进工作方法3.工作分析流程的第一步是()。A.调查工作相关的背景信息B.整理和分析工作相关信息C.确定工作分析的目的D.运用工作分析技术收集工作相关信息4.目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是()。A.问卷法B.工作实践

2、法学习网址：www.niceloo.com优质教育成功之路www.niceloo.comC.访谈法D.文献分析法1.下列工作分析方法，在缺乏工作文献时，()的优势尤为明显。A.问卷法B.观察法C.工作日志法D.工作实践法2.下列工作分析方法中，()一般用于收集工作的原始信息，编制任务清单初稿。A.问卷法B.观察法C.工作日志法D.文献分析法3.按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于()。A.以人为基础的系统性方法B.以工作为基础的系统性方法C.传统工业企业工作分析方法D.通用工作信息收集方法4.下列工作分析方法中，()是一种典型的工作倾向性工作分析系统。A.工作要素法B.关

3、键事件法C.功能性工作分析方法学习网址：www.niceloo.com优质教育成功之路www.niceloo.comD.工作任务清单分析法1.作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是()。A.工作分析结果可能不专业，影响信度B.不熟悉部门工作C.耗费资金，且对企业不了解，企业需要花费时间与其进行沟通D.耗费大量人力和时间，且实施人员经验不足2.聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其优点是()。A.企业不需要花费时间与其进行沟通B.对企业更加了解C.在工作中更有说服力、更公正D.节省成本3.当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时，可以选择()来完成工作分析。A.

4、重点职位B.标杆职位C.任意职位D.以上全错4.关于职位说明书，下列说法不正确的是()。A.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件B.工作规范主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件C.职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成学习网址：www.niceloo.com优质教育成功之路www.niceloo.comD.职位说明书是工作分析的成果文件1.对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件称为()。A.工作规范B.工作描述C.任职资格D.职位说明书2.工作分析的成果文件包括()。A.工作规范和任职资格B.工作规范和工作描述C.工作

5、描述和工作职责D.工作活动和工作经验3.下列关于工作设计的说法错误的是()。A.它是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排B.其目的之一是为了使企业内部职位的职责、工作关系更科学、合理C.有效的工作设计可以保证组织目标和组织功能的高效率实现D.不需要关注企业文化4.通过()可以提醒管理者们：人不是机器，不是流水线上的部件，而是有血有肉、有需求的个体，工作设计必须考虑到人性的因素。A.人际关系理论B.科学管理原理C.工效学原理D.工作特征模型理论学习网址：www.niceloo.com优质教育成功之路www.niceloo.com1.从人、机、环境系统的

6、角度出发，研究人在生产劳动中的工作方法、动作、环境、疲劳规律，研究人、机、环境各个要素的相互关系的工作设计原理是()。A.科学管理原理B.人际关系理论C.工效学原理D._工作特征模型理论2.按照工作特征模型理论，激励潜能分数(MPS)的计算公式是()。A.MPS=[(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3]×任务完整性×反馈性B.MPS=[(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3]×任务重要性×反馈性C.MPS=[(任务完整性+工作自主性+任务重要性)/3]×技能多样性×反馈性D.MPS=[(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3J×工作自主性×反馈性3.工作设计方法

7、中。基于工作效率的设计方法是()。A.生物型工作设计方法B.直觉运动型工作没计方法C.激励型工作设计法D.机械型工作设计法4.下列工作设计方法中，()通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。A.生物型工作设计方法B.机械型工作设计方法C.直觉运动型工作设计方法学习网址：www.niceloo.com优质教育成功之路www.niceloo.comD.激励型工作设计方法1.工作扩大化的主要方式不包括()。A.包干负责制B.构建自然性工作单元C.延长工作周期D.增加职位的工作内容2.关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等