2015经济师考试《中级人力》强化试题九

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1、优质教育成功之路www.niceloo.com2015经济师考试《中级人力》强化试题九一、单项选择题1.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，这属于薪酬的()作用。A.心理激励功能B.强化企业文化C.个人价值体现D.改善经营绩效2.对于追求()的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。A.成长战略B.稳定战略C.集中战略D.收缩战略3.一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是()。A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬C.薪酬的确定基础主

2、要是员工从事的职位本身D.薪酬决策的集中度比较低4.在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是()。A.成长战略学习网址：www.niceloo.com优质教育成功之路www.niceloo.comB.成本领先战略C.创新战略D.客户中心战略1.制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是()。A.工作评价B.已有薪资制度C.薪酬调查D.企业现状及发展目标2.实现薪酬内部公平的手段是()。A.工作分析B.绩效考核C.工作评价D.薪酬调查3.确定薪酬体系的基础是()。A.薪酬水平B.工作分析C.薪酬控制D.薪酬调查4.薪酬调查主要是为了解

3、决()问题。A.外部竞争性B.内部竞争性C.外部公平性学习网址：www.niceloo.com优质教育成功之路www.niceloo.comD.内部公平性1.薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是()。A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区间最高值+区间最低值)B.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区间最高值一区间最低值)C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)D.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区问最低值)/(区间最高值一区间最低值)2.某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的

4、薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是()。A.将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留B.尽可能将该职位员_丁.调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去C.依照新的薪酬体系降低其原有薪酬D.辞退该员工3.销售职位普遍使用的一种奖励制度是()。A.行为鼓励计划B.佣金制C.管理奖励计划D.计件制学习网址：www.niceloo.com优质教育成功之路www.niceloo.com1.强调员工参与并采用现金激励来鼓励员丁-参与，且以产品销售价格与成本价格之问的附加值来衡量生产率的奖励计划是()。A.改进生产盈余计划B.拉克收益分享计划C.斯坎伦计划D.管理奖励计划2.关于团队奖励计

5、划表述错误的是()。A.在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单B.可以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.导致了优秀员工的流动D.导致员工只做有利于其获得报酬的事情3.下列关于短期奖励计划内容的描述，不正确的是()。A.绩效加薪所产生的基本薪酬增加额不具有累积作用B.一次性奖金相对员丁而言，短期效益明显，不利于长期效益C.月/季度奖金既与员工的基本薪酬联系紧密，同时，又具有类似一次性奖金的灵活性D.特殊绩效奖励计划提高了薪酬的灵活性和自发性，令员丁.感觉到自我重要性和价值机会4.通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员丁.出售股票，但同时规定员工在一定的时期内

6、必须持有股票、不得出售的这种长期奖励计划是()。A.绩效期股计划学习网址：www.niceloo.com优质教育成功之路www.niceloo.comB.期股计划C.期权计划D.现股计划1.以下不属于社会保险福利的是()。A.失业保险B.工伤保险C.房改补贴D.养老保险2.一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的()。A.经济性B.灵活性C.亲和性D.竞争性3.在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为()。A.附加福利计划B.混合匹

7、配福利计划C.核心福利计划D.标准福利计划4.在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员丁.可以根据自己的需要自行购买商品或福利，这种类型的福利计划称学习网址：www.niceloo.com优质教育成功之路www.niceloo.com为()。A.核心福利计划B.附加福利计划C.标准福利计划D.混合匹配福利计划20.企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于()。A.标准福利计划B.核心福利计划C.