2015经济师考试《中级人力》强化试题四

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1、优质教育成功之路www.niceloo.com2015经济师考试《中级人力》强化试题四一、单项选择题1.根据巴尼的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。A.稳定性B.稀缺性C.可替代性D.可模仿性2.战略性人力资源管理的重要原则是()。A.必须经常进行变革B.组织结构不宜太复杂C.人力资源战略必须要稳定D.人力资源战略与企业战略必须匹配3.实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是()。A.裁员B.确定关键员工C.组织之间的合并D.制定特殊的人才保留战略4.下列关于不同经营战略的人力资源需

2、求的表述错误的是()。A.采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题B.采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新C.采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人学习网址：www.niceloo.com优质教育成功之路www.niceloo.comD.采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略5.实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源方法是()。A.确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略B.制定适当地规划以保证及时雇佣和培训新员工C.重点是激励创新，为员工提供更为宽泛的职业通

3、道D.采取内部晋升，建立具有内部一致性的报酬系统6.实施聚焦战略组织的关键因素是()。A.激励创新B.培训和保证顾客满意C.削减成本D.采用内部晋升机制7.采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。A.将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性B.精简劳动力队伍C.制定严格的规则和流程对员工行为加以约束D.采用内部差距较大的薪酬系统8.在采用成本领先战略的组织中，有关人力资源管理的描述存在错误的是()。A.采用短期的、结果导向的绩效评价B.组织试图提高效率、削减成本，并更多地采用内部晋升C.建立内

4、部一致性报酬系统，拉大上下级之间的工资差距学习网址：www.niceloo.com优质教育成功之路www.niceloo.comD.将工作说明书定得更加宽泛，向员工提供更为宽泛的职业通道1.按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理部门的()角色。A.变革推动者B.管理专家C.战略伙伴D.员工激励者2.按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管

5、理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的()角色。A.战略伙伴B.变革推动者C.管理专家D.员工激励者3.根据人力资源管理者的六项角色模型，人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是()。A.可信任的参与者B.文化与变革的服务者C.人才管理者/组织设计者D.战略设计师学习网址：www.niceloo.com优质教育成功之路www.niceloo.com1.人力资源专业人员需要具备的特征中，()是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人

6、员的主要标志。A.专业知识B.业务知识C.变革能力D.创新能力2.战略性人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任，其原因不包括()。A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行D.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持3.关于人力资源管理人员的职权，不正确的陈述是()。A.直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持B.人力资源管理者要经常对直线管理者进行相关必要的

7、人力资源管理培训C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施D.人力资源管理职权既有与直线管理者相似的直线职能，也有其自身特有的服务职能4.关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是()。A.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位B.对人力资源部门工作的定量评价应采用等级评定法学习网址：www.niceloo.com优质教育成功之路www.niceloo.comC.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标D.人力资源指数不仅可以说明组织的人

8、力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况16.关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是()。A.由美国舒斯特教授提出B.不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况C.发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标D.由15项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况二、多项选择题1.按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的