试论人力资源会计确认、计量与披露

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1、人力资源会计核算探讨［摘要］在知识经济时代，人力资源在企业中越来越被重视，在我国实施人力资源会计也是必然的趋势。人力资源会计的重点在于确认和计量，这两个是人力资源会计里面的主要问题，只要解决这两大问题便可以大致上明确人力资源这一项无形资产。但这还不够，作为会计学还有一样必须要重视的东西，那便是真实性，故慎重的披露也是必不可少的。本文就根据以上几点来进行对人力资源会计的确认、计量与披露。［关键字］人力资源会计确认计量披露引言3一、人力资源会计概述3（一）人力资源会计的概念3（二）人力资源会计的必要性3二、人力资源会计的确认5三、人力资源

2、会计的计量6（一）人力资源成本计量模式6（二）人力资源价值计量模式7四、人力资源会计的披露9（一）人力资源披露的内容9（二）披露时应遵循的原则9总结10薦i吾11参考文献12当今吋代，知识日益成为最重要的生产要素，高新技术产业逐渐成为国民经济的支柱产业，知识劳动者成为创造社会财富的主体，拥有足够知识的脑力劳动者创造出数倍力劳动者所创造的社会财富。就企业而言，知识密集型企业趋于主体地位，人力资源成为决定企业兴衰的主要因素，人力资源会计在现代企业管理中的重要地位日益突出。0前我国还处于介绍和引进人力资源会计的阶段，实务中并没应用，但会计界

3、对人力资源会计的研究正不断深入。本人认为实施人力资源会计是必然的趋势。在我国实施人力资源会计关键要解决的问题应是人力资源的确认和计量。一、人力资源会计概述（一）人力资源会计的概念人力资源会计是把人力资源作为组织的一种资产来进行确认、计量和管理，利用人力资源成本和人力资源价值信息，进行人力资源管理的一种会计程序和方法。人力资源会计的基本范畴：人力资源会计作为一个新的概念，与传统会计最本质的区别在于人力资源会计将人力资源视作资产。人力资源之所以可以作为一种资产，因它符合资产确认的三条标准。（二）人力资源会计的必要性（1）建立我国人力资源会

4、计建设是科学技术进步和生产力发展的需要科学技术的迅速发展，推动着生产力的快速发展。在世界发展到知识经济吋代，在我国知识经济初见端倪的今天，一个企业是否具有竞争力，是否具有发展前景，决定因素已不仅仅局限在苏经营规模的大小，财产物质的多少，而是取决于其是否拥有丰富的人力资源，是否持续地对人力资源投资。经济发展水平越高，人力资源在经济发展中的作用也越大，人才成为经济资源中最重要的因素，是企业财富的真正象征和源泉。因此，将人力资源作为企业的资产，运用会计的方法对其加以确认、计量和披露，以满足企业管理者和企业外部有关人士对企业信息的需求成为吋代

5、的必然要求。(2)建立我国人力资源会计是国家宏观调控的需要市场经济体制的不断完善，是人力资源奋更多的经济特征，要求确认人力资源的成本和价值。对人力资源开发的经济效益进行研究分析，通过人力资源会计披露，国家可以掌握各企业人力资源开发维护现状，从而采取相应的宏观调控手段，促使人力资源的供求平衡，确定人力资源开发方向，引导人力资源合理流动,在宏观上优化人力资源的配置。(3)建立我国人力资源会计是企业提高效益的需要市场经济下，谁争取到合理的高素质人才，谁就会在市场经济中立于不败之地。在这种情况下，企业为了获得更好的人才，加大了人力资源投资，包

6、括物质待遇、改善人际关系、提供良好的工作条件，提供在职培训等。而投资的效益如何，这是企业管理当局所关心的问题，相应地要求会计上对人力资源的收益与成本进行核算，考察其经济效益。随着我国经济体制和用人制度的不断完善，这种对人力资源进行核算的动力将会逐渐加大。(4)建立我国人力资源会计建设是财务会计核算原则的要求事实上，单从会计核算原则考虑，现行会计对人力资源的处理也有诸多不妥。一方面，将人力资源投资计入当期费用，违背了权责发生制的原则。企业在人力资源投资上的投资支出，其收益期往往超过一个会计期间以上，属于资本性支出，应先予以资本化，然后在

7、分期摊销，而现行会计却是将苏全部作为当期费用入账。另一方面，将人力资源支出费用化，必然使各期盈亏报告不实，导致决策失误。同吋，当企业大量裁员时，尚未摊销的人力资源投资支出应作为人力资源流动的损失，计入当期费用，但现行会计并不能反应出这种损失，不利于经营者进行正确决策。所以，从遵循会计原则的角度而言，实行人力资源会计很有必要。二、人力资源会计的确认人力资源属于静态的概念范畴。对于整个社会，它是指苏中全体人U所拥有的劳动能力的集合，受社会的政治、经济、文化和心理等各种因素的制约，并反过来对上述诸因素施加重要的影响。而对于一个企业而言，它则

8、仅包括其所拥有或控制的，在一定吋期内可以使用的全体人口的劳动能力，它与社会人力资源构成个别与总体的关系，是后者价值的具体体现。根据《企业财务会计报告条例》和《企业会计制度》中有关资产定义的规定,人力资源己具有构成企业资产