权健奖金制度XX.doc

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2、和分享袭产品的奖励。  (4府)培训火疗技术(嚣市场价5000---豢-8000元)/zt雹/jjzd/  (5)免幅费培训产品搭配和产品吉销售技巧。  (6)窜可以有资格考到公司的览全国通用的康复师资格逻证书。  (7)可获得一挫个网上办公平台。  一、崖品牌推广奖(周结周容发)  1、一个VI堰P顾客资格  (960)云只需要建立A、B两个仍业务区,两区按192挛0PV1920PV氮的比例计算消费额,可爸获取每对220元推广芽奖,每周最高达1万元雄。  2、一个经销商琳资格  (6720)只需匈要建立A、B两个业务茨区,两区按1920P

3、智V1920PV的比瘩例计算消费额,可获取眷每对260元推广奖,流每周最高达5万元。  二育、培育奖(周结周发焚)当A、B业务区痈首次各累积达到19X辕960PV时,可一次江性获得3000元的回蛊馈。  三、合作奖(周腿结月发)  1、享受直接鬼上属推广奖的10%;技  2、享受下属第二娘、  五、八层推广奖的1暂0%;获取上下合作奖婴的条件个人累积八完成1000PV零售山(一次完成,无限享受事);个人当月完成30狱0PV零售;个人感当周完成一次1920兴PV1920PV。  玉  四、销售奖(零另售业绩累计完成达万,扼奖励21%,月结月发

4、豫)个人或团队零售业绩纷累积达业绩PV星1千~6千→6千~拜万→~2万→2~万→贿万↓↓↓↓↓级别一嘶星二星三星四星五星↓艺↓↓↓↓回馈额:9%仅12%15%18%2纤1%条件个人零售业峪绩当月不低于300P寻V。  五、卓越奖(零蛊售业绩的%,月结月发篷)任何个人当月个以人零售达到20000叮PV,即可享受%全球鸥零售业绩分红。  六、管惹理奖(零售业绩的2遁9%,月结月发)级别冀合格五星部门管理奖紧恩缩代平均收入/年氓初级经理1T16%(瑞6%5%5%)3~~聘5万中级经理2T亥20%(6%5%5%汰4%)5~~10万则高级经理3T23

5、%迂(6%5%5%4%3疥%)10~~30万堪钻石经理4T25%柄(6%5%5%4%3拥%2%)30~~50仁万皇冠经理5T2疑7%(6%5%5%4肺%3%2%2%)50茎~~100万皇冠直大使6T29%(6%培5%5%4%3%2%镇2%2%)100万以镜上(12345678烷)代条件当月T献≥8000PVGX≥僧4000PVG≥30震0PVT——合格的五蔓星部门;GX——卉个人小组业绩(包括个琳人业绩、非五星部门业拔绩、不合格五星部门业多绩);G——个人业绩酞;  七、福利奖(月结惩月发)  1、中级经理及丘以上,享受1%旅游基掩金;  

6、2、高级经理及以踏上,再享受1%全球分共红;  3、钻石经理及以歇上,再享受1%全球分仰红;  4、皇冠经理畏及以上,再享受1%全并球分红及1%购车基金瓤(累计到20万元奖名往车一部);  5、皇片冠大使,再享受1%全江球分红及1%购房基金汰(累计到100万元奖震豪宅一套)。  以上罕这篇关于权健奖金制度茵XX为您介绍到这里,泽希望它对您有帮助。  如喻果您喜欢这篇文章,请渺分享给您的好友。  关于搭更多奖金制度尽在奖备金制度。    内容仅供参考

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