电大人力资源管理-0054期末机考复习资料

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1、电大人力资源管理-0054期末机考复习资料 下载前请注意：请仔细核查是否是自己需要的那套资料！本复习资料有可能有部分主观题没有参考答案，没有的请自行发挥配伍题（共1题，共10分）1.A.人才资源B.培训C.评价中心技术D.失业保险E.劳动合同F.是一种程序而不是一种具体的方法，在这种程序中主试针到特定的目的与标准采用多种评价技术评价被试的各种能力。G.使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作期间获得一定的收入补偿。H.就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。I.是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段，是人力资源开发的重要工作。J

2、.是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。(1).  下面选项中正确的配对是（）A  AFB  AGC  AHD  AIE  AJ参考答案：E(2).  下面选项中正确的配对是（）A  BFB  BGC  BHD  BIE  BJ参考答案：D(3).  下面选项中正确的配对是（）A  CFB  CGC  CHD  CIE  CJ参考答案：A(4).  下面选项中正确的配对是（）A  DFB  DGC  DHD  DIE  DJ参考答案：B(5).  下面选项中正确的配对是（）A  EFB  EGC  EHD  EIE  EJ参考答案：C判断对错

3、题（共15题，共15分）1.人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。T  √F  ×参考答案：T2.员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。（）T  √F  ×参考答案：F3.人力资源管理信息系统的维护只负责软件维护这一方面的工作。（ ）T  √F  ×参考答案：F4.要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求。（）T  √F  ×参考答案：T5.职业生涯是指个体的职业工作经历。（）T  √F  ×参考答案：T6.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。（

4、）T  √F  ×参考答案：T7.在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。（）T  √F  ×参考答案：F8.HRMIS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。（  ）T  √F  ×参考答案：T9.员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。（）T  √F  ×参考答案：T10.劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动,并从组织获得报酬形成的一种社会关系。（）T  √F  ×参考答案：T11.甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。（

5、）T  √F  ×参考答案：F12.我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。（）T  √F  ×参考答案：T13.组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。（）T  √F  ×参考答案：T14.为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。（）T  √F  ×参考答案：T15.在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。（）T  √F  ×参考答案：F单项选择题（共15题，共30分）1.既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远

6、景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是下面哪一个？（ ）A  组织的人力资源战略B  组织的战略人力资源C  组织战略D  组织实力参考答案：C2.为方便使用者正确操作系统，在HRMIS中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能，这体现了人力资源管理信息系统的什么特性？（    ）A  完整性B  易用性C  智能化D  安全性参考答案：C3.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？（    ）A  劳动关系B  事实劳动关系C  劳动合同法D  劳动合同参考答案：D4.图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向

7、于拉大不同贡献员工的收入差距。A  aB  bC  cD  d参考答案：D5.21世纪的管理哲学认为“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成了什么？（ ）A  资源B  成本C  工具D  物体参考答案：A6.劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）。A  4个月B  6个月C  8个月D  10个月参考答案：B7.在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考