雪莉.桑德伯格演讲稿

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为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划雪莉.桑德伯格演讲稿　　FacebookCOO桑德伯格XX哈佛商学院毕业演讲　　It'sanhonortobeheretodaytoaddressHBS'sdistinguishedfaculty,proudparents,patientguests,andmostimportantly,theclassofXX.今天很荣幸来到这里为尊敬的哈佛商学院的教授们，自豪的毕业生家长们和耐心的来宾们，尤其是为今年的毕业生们演讲。　　Todaywassupposedtobeadayof[w]unbridled[/w]celebrationandIknowthat'snolongertrue.IjoinallofyouingrievingforyourclassmateNate.Iknowtherearenowordsthatmakessomethinglikethisbetter.今天原本应该是狂欢的日子，不过我知道现在并不合适了让我们一起为Nate同学表示哀悼，当然任何言语在这样的悲剧前都苍白无力。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　Althoughladenwithsadness,todaystillmarksadistinctandimpressiveachievementforthisclass.SopleaseeveryonejoinmeingivingourwarmestcongratulationstothisclassofXX.尽管有悲伤萦绕在大家心头，今天仍然象征着你们取得的杰出成绩。所以让我们一起为12届的毕业生们献上最热烈的祝贺。　　WhenthewonderfulDeanNohriainvitedmetospeakheretoday,Ithought,cometalktoagroupofpeoplewayyoungerandcoolerthanIam?Icandothat.IdothateverydayatFacebook.Ilikebeingsurroundedbyyoungpeople,exceptwhentheysaytome,"Whatwasitlikebeingincollegewithouttheinternet?"orworse,"Sheryl,canyoucomehere?Weneedtoseewhatoldpeoplethinkofthisfeature."It'snotjoking.当尊敬的院长Nohria邀请我今天来做演讲时，我想来给一群远比我年轻有活力的人们演讲？我没问题。这正是我每天在Facebook做的事情。我喜欢和年轻人在一起，除了当他们问我，―没有互联网的大学是怎样的？‖或者更夸张―谢丽尔，你能过来下么？我们想知道?老人‘会对这个新功能怎么看‖这类问题。我不是在开玩笑。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　It'saspecial[w]privilege[/w]formetobeherethismonth.WhenIwasastudenthere17yearsago,IstudiedsocialmarketingwithProfessorKashRangan.OneofthemanyexamplesKashusedtoexplaintheconceptofsocialmarketingwasthelackoforgandonorsinthiscountry,whichkills18peopleeverysingleday.Earlierthismonth,Facebooklaunchedatooltosupportorgandonations,somethingthatstemsdirectlyfromKash'swork.Kash,whereveryouarehere,weareallgratefulforyourdedication.能够在毕业季来到这里，我觉得很荣幸。17年前当我是哈佛的学生时，我上了KashRangan教授的―社交化营销‖。一个Kash用来解释―社交化营销‖概念的例子就是美国在器官捐赠方面的不足，每天因此有18人死亡。本月早些时候，Facebook推出了一款支持器官捐赠的工具，这是对Kash工作的直接应用。Kash，无论你今天坐在哪里，我们都十分感激你的贡献。　　Itwasn'treallythatlongagowhenIwassittingwhereyouare,buttheworldhaschangedanawfullot.Mysection,sectionB,triedtohaveHBS'sfirstonlineclass.WehadtouseanAOLchatroomanddialupservice.(Yourparentscanexplaintoyoulaterwhatdial-upserviceis.)Wehadtopassoutalistofscreennamesbecauseitwasunthinkabletoputyourrealnameontheinternet.Andit1目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　neverworked.Itkeptcrashingandkickingallofusoff.Becausetheworldjustwasn'tsetupfor90peopletocommunicateatonceonline.Forafewbriefmoments,weglimpsedthefuture–afuturewheretechnologywouldpowerwhoweareandconnectustoourrealcolleagues,ourrealfamily,ourrealfriends.所以也就在―不久‖之前，我坐在你们现在的位置上。但是这个世界已经变化了很多。我所在的小组SectionB曾尝试进行HBS的第一次在线课程。我们用的是AOL的聊天室和电话拨号上网服务。我们得给每人发一张写有我们网名的列表，因为那时在网上用真名是件让人难以想象的事。不过这完全不行。网一直断，我们会被踢出聊天室。因为当时的世界还无法让90人同时在线交流。不过有几个瞬间，我们仿佛看到了未来。一个由于科技进步让我们和真实生活中的同事、家人和朋友更好地联系在一起的未来。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　Itusedtobethatinordertoreachmorepeoplethanyoucouldtalktoinaday,youhadtoberichandfamousandpowerful.Youhadtobeacelebrity,apolitician,aCEO.Butthat'snottruetoday.Nowordinarypeoplehavevoice,notjustthoseofusluckyenoughtogotoHBS,butanyonewithaccesstoFacebook,toTwitter,toamobilephone.Thisisdisruptingtraditionalpowerstructuresandlevelingtraditionalhierarchy.Voiceandpowerareshiftingfrominstitutionstoindividuals,fromthehistoricallypowerfultothehistoricallypowerless.AndallofthisishappeningsomuchfasterthanIcouldhaveeverimaginedwhenIwassittingwhereyouaretoday–andMarkZuckerbergwas11yearsold.过去如果想在一天内联系到比你能见着面更多的人，你要么有钱，要么有名，要么有权。你得是名人，政客，或者CEO。但是今天不一样了。现在普通人也可以获得话语权。不仅是那些能到HBS读书的幸运儿，而是任何能上Facebook，Twitter或者有手机的人。这正在打破传统的权利结构，让传统的阶层界限变得模糊。话语权正从机构转向个人，从曾经有权有势的人转向普通人。而且这一切的变化速度远远超出了当时就坐在你们今天位置上的我的想像。那时候，马克·扎克伯格才十一岁。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　Astheworldbecomesmoreconnectedandless[w]hierarchical[/w],traditionalcareerpathsareshiftingaswell.InXX,afterworkinginthegovernment,ImovedouttoSiliconValleytotrytofindajob.Mytimingwasn'treallythatgood.Thebubblehadcrashed.Smallcompanieswereclosing.Bigcompanieswerelayingpeopleoff.OnewomenCEOlookedatmeandsaid,"wewouldnevereventhinkabouthiringsomeonelikeyou."当世界变得更紧密界限更模糊时，传统的职业生涯也在发生变化。XX年在为政府工作了几年之后，(谢丽尔·桑德伯格当初为LarrySummers工作）我搬到硅谷找下一份工作。当时并不是个好时机。泡沫破灭了。小公司都在倒闭，大公司都在裁员。一个女性CEO看着我说，―我们根本不会考虑招你这样的人。‖AfterawhileIhadafewoffersandIhadtomakeadecision,sowhatdidIdo?IamMBAtrained,soImadeaspreadsheet.Ilistedmyjobsinthecolumnsandthethingsformycriteriaintherows,andcomparedthecompanies,themissions,andtheroles.OneofthejobsonthatsheetwastobecomeGoogle'sfirstBusinessUnitgeneralmanager,whichsoundsgoodnow,butatthetimeno2目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　onethoughtconsumerinternetcompaniescouldevermakemoney.Iwasnotsuretherewasactuallyajobthereatall;Googlehadnobusinessunits,sowhatwastheretogenerallymanage?AndthejobwasseverallevelslowerthanjobsIwasbeingofferedatothercompanies.过了一段时间，我有了几个offers。需要做决定了，那么我是怎么做的呢？由于我受过MBA的训练，所以我做了一个Excel表。我把工作都列了出来并且一行行把我的评判标准也列了出来。比较公司的远景，工作的职责等。表格中有一个工作是去做Google的第一个业务部总经理。这现在听起来很不错，但是当时没人相信直接面对消费者的互联网公司可以赚钱。我都不敢确定那儿是不是真有这样的职位；Google就没有业务部，那要我去总管什么呢？何况那职位比我在其他公司得到的offers都要低好几级。　　SoIsatdownwithEricSchmidt,whohadjustbecometheCEO,andIshowedhimthespreadsheetandIsaid,thisjobmeetsnoneofmycriteria.Heputhishandonmyspreadsheetandhelookedatmeandsaid,"Don'tbeanidiot."后来我和当时刚刚上任的CEO艾里克·施密特见了面，我给他看了我的列表。我说，―这份工作完全不合我的选择标准。‖他用手按住我的表格。看着我说：―不要犯傻。　　Excellentcareeradvice.Andthenhesaid,"Getonarocketship.Whencompaniesaregrowingquicklyandhavingalotofimpact,careerstakecareofthemselves.Andwhencompaniesaren'tgrowingquicklyortheirmissionsdon'tmatterasmuch,that'swhen[w]stagnation[/w]andpoliticscomein.Ifyou'reofferedaseatonarocketship,don'taskwhatseat.Justgeton."极佳的职业忠告。然后他说，重要的是坐上火箭。当公司在飞速发展而产生很大影响力时，事业自然也会突飞猛进。当公司发展较慢时，或者公司前景一般时，停滞和办公室政治就会出现。如果你得到了坐上火箭的机会，别管是什么位置，上去就行。‖目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　Aboutsixandone-halfyearslater,whenIwasleavingGoogle,Itookthatadvicetoheart.IwasofferedCEOjobsatabunchofcompanies,butIwenttoFacebookasCOO.Atthetimepeoplesaid,whyareyougoingtoworkfora23-year-old?大概六年半之后，当我要离开Google的时候，我记住了这句忠告。当时好几家公司请我去做CEO，但是我去了Facebook做COO。那时有人问你为什么要去给一个23岁的年轻人打工？目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　Thetraditionalmetaphorforcareersisaladder,butInolongerthinkthatmetaphorholds.Itjustdoesn'tmakesenseinalesshierarchicalworld.WhenIwasfirstatFacebook,awomannamedLoriGoler,a1997graduateofHBS,wasworkinginmarketingateBayandIknewherkindofsocially.Shecalledmeandsaid,"IwanttothinkaboutyouknowtalkwithyouaboutcomingtoworkwithyouatFacebook.SoIthoughtaboutcallingyouandtellingyouallthethingsI'mgoodatandallthethingsIliketodo.ButIfiguredthateveryoneisdoingthat.SoinsteadIwanttoknowwhat'syourbiggestproblemandhowcanIsolveit?"职业发展通常会被比作―爬阶梯‖。但我认为这个比喻不再恰当了。在越来越扁平的世界里，这种说法是没有意义的。我刚到Facebook的时候，97届HBS的校友LoriGoler还在eBay做市场营销。我和认识了她并且知道善于交际。她打电话给我说，―我想和你谈谈到3　　Facebook和你一起工作的事，我想到给你打电话，和你说我有哪些特长以及我想做的事情。但我知道所有人都会这样说。所以我就想知道什么是你现在最棘手的问题，我又该如何帮你解决这个问题？‖目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　Myjawhitthefloor.I'dhiredthousandsofpeopleuptothatpointinmycareer,butnoonehadeversaidanythinglikethat.Ihadneversaidanythinglikethat.Jobsearchesarealwaysaboutthejobsearcher,butnotinLori'scase.Isaid,"You'rehired.Mybiggestproblemisrecruitingandyoucansolveit."SoLorichangedfieldsintosomethingsheneverthoughtshe'ddo,wentdownaleveltostartinanewfield.ShehassincebeenpromotedandrunsallofPeopleOperationsatFacebookandisdoinganextraordinaryjob,havinganamazingimpact.我感动得五体投地。那时我一路过来，雇了上千人，但是从来没有人对我这样说过。我自己也从来没有这样说过。找工作一直是关于找工作的人是怎样，要什么。但是Lori不是这样想的。我说，―你被录用了。我最大的问题就是招人，你可以帮我。‖之后Lori就换到了这个她自己都从未想过去做的领域，还降了一级，重新开始。之后她被升职，负责整个Facebook的人事运行，现在做得非常好，在公司有很大的影响力。　　Lorihasagreatmetaphorforcareers.Shesaysthey'renotaladder,they'reajungle对职业有个很好的比喻。她说职业不是阶梯，而是游乐场里儿童玩的立方格攀登架。　　Asyoustartyourpost-HBScareer,lookforopportunities,lookforgrowth,lookforimpact,lookformission.Movesideways,movedown,moveon,moveoff.Buildyourskills,notyourresume.Evaluatewhatyoucando,notthetitlethey'regoingtogiveyou.Dorealwork.Takeasalesquota,alinerole,anopsjob.Don'tplantoomuch,anddon'texpectadirectclimb.IfIhadmappedoutmycareerwhenIwassittingwhereyouare,Iwouldhavemissedmycareer.当你们开始HBS之后的职业生涯时，你们要去寻找机会，追随成长，力求影响力，发现远景，可以平调，降级，升职，甚至换新的领域。培养你的技能，而不是填充你的简历。根据你能做的事来评判工作，而不是你可以得到的职位。做真正的工作。接受一个销售目标，一个生产线上的工作，一个涉及运营方面的工作，别作太多计划，也别要求要―青云直上‖。如果我在坐在你们的位置上时就计划好我的职业，我会错过我现在的职业。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　YouareenteringadifferentbusinessworldthanIentered.Minewasjuststartingtogetconnected.Yoursishyper-connected.Minewascompetitive.Yoursiswaymorecompetitive.Minemovedquickly,yoursmovesevenmorequickly.你们现在正迈入一个和我当时不同的世界。我的世界刚刚开始被连接起来，你的世界已经高速连接在一起。我当时竞争很激烈。你们现在的竞争更加激烈。我的世界变化很快，你的世界变化更快。　　Astraditionalstructuresarebreakingdown,leadershiphastoevolveaswell-fromhierarchytosharedresponsibility,fromcommandandcontroltolisteningandguiding.You'vebeentrainedbythisgreatinstitutionnotjusttobepartofthesetrends,buttolead.在这个传统结构正被打破的时代，领导班子也需要演变。从设立阶层到责任共享，从命令与控制到聆听和引导。你在HBS这个伟大的学院学习4　　不仅是为了能够跟上浪潮，更重要的是能去引领潮流。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　Asyouleadinthisnewworld,youwillnotbeabletorelyonwhoyouareorthedegreeyouhold.You'llhavetorelyonwhatyouknow.Yourstrengthwillnotcomefromyourplaceonsomeorgchart,yourstrengthwillcomefrombuildingtrustandearningrespect.You'regoingtoneedtalent,skill,andimaginationandvision.Butmorethananythingelse,you'regoingtoneedtheabilitytocommunicateauthentically,tospeaksothatyouinspirethepeoplearoundyouandtolistensothatyoucontinuetolearneachandeverydayonthejob.当你在这个新世界里乘风破浪时，你能依靠的不是你是谁也不是你的学位。你要依靠的是你的知识。你的力量不会源自你在公司的位置，而来自于建立信任，获得尊敬。你会需要天赋，技能，想象力和视野。不过最最重要的是，具有真诚沟通的能力，既能鼓舞你身边的人，又能聆听他们的建议，在每一天的工作中不断学习进步。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　Ifyouwatchyoungchildren,you'llimmediatelynoticehowhonesttheyare.MyfriendBetsyfrommysectionafewyearsafterbusinessschoolwaspregnantwithhersecondchild.Andherfirstchild,Sam,wasaboutfiveandhelookedaroundandsaid,"Mommy,whereisthebaby?"Shesaid,"Thebabyisinmytummy."Hesaid,"Really?Aren'tthebaby'sarmsinyourarms?"Shesaid,"No,thebaby'sinmytummy.""Arethebaby'slegsinyourlegs?""No,thewholebabyisinmytummy."Thenhesaid,'ThenMommy,whatisgrowinginyourbutt?"如果你留意小孩，你会立刻发现他们是多么的诚实。我的一个HBS小组里的朋友Betsy在毕业后几年怀上了第二个孩子。她的第一个小孩，Sam，那时大概五岁。Sam环视了下她问，―妈妈，小宝宝在哪里啊？‖她说，―小宝宝在我肚子里。‖他说，―真的么？难道小宝宝的手不在你的手里？‖她说，―不，小宝宝在我肚子里。‖―真的？小宝宝的腿不在你腿里？‖―不，整个宝宝都在我肚子里啊。‖然后她说，―那么妈妈，为什么你的屁股越来越大？‖Asadults,weareneverthishonest.Andthat'snotabadthing.IhavebornetwochildrenandthelastthingIneededwerethosecommentswhichobviouslycouldbemade.Butit'snotalwaysagoodthingeither.Becauseallofus,andespeciallyleaders,needtospeakandhearthetruth.作为成年人，我们从不如此直接。这未必是件坏事。我也是两个孩子的妈妈，我最不想听到的恐怕就是这些评论，当然这些评论用在我身上也确实没错。但是那也不总是件好事。因为我们所有人，尤其是领导者，需要说真话，听真话。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　Theworkplaceisanespeciallydifficultplaceforanyonetotellthetruth,becausenomatterhowflatwewantourorganizationstobe,allorganizationshavesomeformofhierarchy.Andwhatthatmeansisthatoneperson'sperformanceisassessedbysomeoneelse'sperception.在工作环境中，说真话尤其得难，因为无论我们多希望将组织架构扁平化，所有的组织都会有某种层级。这就意味着一个员工的表现会由别人对其印象来评估。　　5　　FacebookCOO雪莉·桑德伯格在加州大学伯克利分校XX毕业典礼上的演讲　　5月14日，Facebook首席运营官、《向前一步》作者雪莉?桑德伯格在加州大学伯克利分校XX毕业典礼上发表演讲。在丈夫离世一年之际，她讲到了痛失爱人的痛苦以及应付挫折的韧性。丈夫去世后，她在“向前一步”方面有些新思考，近来也引发不少讨论。　　UNIVERSITYOFCALIFORNIA,BERKELEYXXCommencementAddress　　Thankyou,Marie.Andthankyouesteemedmembersofthefaculty,proudparents,devotedfriends,squirmingsiblings.　　Congratulationstoallofyou…andespeciallytothemagnificentBerkeleygraduatingclassofXX!目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　ItisaprivilegetobehereatBerkeley,whichhasproducedsomanyNobelPrizewinners,TuringAwardwinners,astronauts,membersofCongress,Olympicgoldmedalists….andthat’sjustthewomen!　　Berkeleyhasalwaysbeenaheadofthetimes.Inthe1960s,youledtheFreeSpeechMovement.Backinthosedays,peopleusedtosaythatwithallthelonghair,howdoweeventelltheboysfromthegirls?Wenowknowtheanswer:manbuns.　　Earlyon,Berkeleyopeneditsdoorstotheentirepopulation.Whenthiscampusopenedin1873,theclassincluded167menand222women.Ittookmyalmamateranotherninetyyearstoawardasingledegreetoasinglewoman.目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　OneofthewomenwhocamehereinsearchofopportunitywasRosalindNuss.RozgrewupscrubbingfloorsintheBrooklynboardinghousewhereshelived.Shewaspulledoutofhighschoolbyherparentstohelpsupporttheirfamily.Oneofherteachersinsistedthatherparentsputherbackintoschool—andin1937,shesatwhereyouaresittingtodayandreceivedaBerkeleydegree.Rozwasmygrandmother.ShewasahugeinspirationtomeandI’msogratefulthatBerkeleyrecognizedherpotential.Iwanttotakeamomenttoofferaspecialcongratulationstothemanyheretodaywhoarethefirstgenerationintheirfamiliestograduatefromcollege.Whataremarkableachievement.　　Todayisadayofcelebration.Adaytocelebrateallthehardworkthatgotyoutothismoment.　　Todayisadayofthanks.Adaytothankthosewhohelpedyougethere—nurturedyou,taughtyou,cheeredyouon,anddriedyourtears.　　Oratleasttheoneswhodidn’tdrawonyouwithaSharpiewhenyoufellasleepataparty.　　Todayisadayofreflection.Becausetodaymarkstheendofoneeraofyourlifeandthebeginningofsomethingnew.目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　Acommencementaddressismeanttobeadancebetweenyouthandwisdom.Youhavetheyouth.Someonecomesintobethevoiceofwisdom—that’ssupposedtobeme.IstanduphereandtellyouallthethingsIhavelearnedinlife,youthrowyourcapintheair,youletyourfamilytakeamillionphotos–don’tforgettopostthemonInstagram—andeveryonegoeshomehappy.　　Todaywillbeabitdifferent.Wewillstilldothecapsandyoustillhavetodothephotos.ButIamnotheretotellyouallthethingsI’velearnedinlife.TodayIwilltrytotellyouwhatIlearnedindeath.　　Ihaveneverspokenpubliclyaboutthisbefore.It’shard.ButIwilldomyverybestnottoblowmynoseonthisbeautifulBerkeleyrobe.　　Oneyearandthirteendaysago,Ilostmyhusband,Dave.Hisdeathwassuddenandunexpected.Wewereatafriend’sfiftiethbirthdaypartyinMexico.Itookanap.Davewenttoworkout.Whatfollowedwastheunthinkable—walkingintoagymtofindhimlyingonthefloor.Flyinghometotellmychildrenthattheirfatherwasgone.Watchinghiscasketbeingloweredintotheground.目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　Formanymonthsafterward,andatmanytimessince,Iwasswallowedupinthedeepfogofgrief—whatIthinkofasthevoid—anemptinessthatfillsyourheart,yourlungs,constrictsyourabilitytothinkoreventobreathe.　　Dave’sdeathchangedmeinveryprofoundways.Ilearnedaboutthedepthsofsadnessandthebrutalityofloss.ButIalsolearnedthatwhenlifesucksyouunder,youcankickagainstthebottom,breakthesurface,andbreatheagain.Ilearnedthatinthefaceofthevoid—orinthefaceofanychallenge—youcanchoosejoyandmeaning.　　I’msharingthiswithyouinthehopesthattoday,asyoutakethenextstepinyourlife,youcanlearnthelessonsthatIonlylearnedindeath.Lessonsabouthope,strength,andthelightwithinusthatwillnotbeextinguished.　　EveryonewhohasmadeitthroughCalhasalreadyexperiencedsomedisappointment.YouwantedanAbutyougotaB.OK,let’sbehonest—yougotanA-butyou’restillmad.YouappliedforaninternshipatFacebook,butyouonlygotonefromGoogle.Shewastheloveofyourlife…butthensheswipedleft.目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　GameofThronestheshowhasdivergedwaytoomuchfromthebooks—andyoubotheredtoreadallfourthousandthreehundredandfifty-twopages.　　Youwillalmostcertainlyfacemoreanddeeperadversity.There’slossofopportunity:thejobthatdoesn’tworkout,theillnessoraccidentthatchangeseverythinginaninstant.There’slossofdignity:thesharpstingofprejudicewhenithappens.There’slossoflove:thebrokenrelationshipsthatcan’tbefixed.Andsometimesthere’slossoflifeitself.　　Someofyouhavealreadyexperiencedthekindoftragedyandhardshipthatleaveanindeliblemark.Lastyear,Radhika,thewinneroftheUniversityMedal,spokesobeautifullyaboutthesuddenlossofhermother.目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　Thequestionisnotifsomeofthesethingswillhappentoyou.Theywill.TodayIwanttotalkaboutwhathappensnext.Aboutthethingsyoucandotoovercomeadversity,nomatterwhatformittakesorwhenithitsyou.Theeasydaysaheadofyouwillbeeasy.Itistheharddays—thetimesthatchallengeyoutoyourverycore—thatwilldeterminewhoyouare.Youwillbedefinednotjustbywhatyouachieve,butbyhowyousurvive.　　AfewweeksafterDavedied,IwastalkingtomyfriendPhilaboutafather-sonactivitythatDavewasnotheretodo.WecameupwithaplantofillinforDave.I　　criedtohim,“ButIwantDave.”Philputhisarmaroundmeandsaid,“OptionAisnotavailable.Solet’sjustkicktheshitoutofoptionB.”　　WeallatsomepointlivesomeformofoptionB.Thequestionis:Whatdowedothen?　　AsarepresentativeofSiliconValley,I’mpleasedtotellyouthereisdatatolearnfrom.Afterspendingdecadesstudyinghowpeopledealwithsetbacks,psychologistMartinSeligmanfoundthattherearethreeP’s—personalization,pervasiveness,andpermanence—thatarecriticaltohowwebouncebackfromhardship.Theseedsofresilienceareplantedinthewayweprocessthenegativeeventsinourlives.目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　ThefirstPispersonalization—thebeliefthatweareatfault.Thisisdifferentfromtakingresponsibility,whichyoushouldalwaysdo.Thisisthelessonthatnoteverythingthathappenstoushappensbecauseofus.　　WhenDavedied,Ihadaverycommonreaction,whichwastoblamemyself.Hediedinsecondsfromacardiacarrhythmia.IpouredoverhismedicalrecordsaskingwhatIcouldhave—orshouldhave—done.Itwasn’tuntilIlearnedaboutthethreeP’sthatIacceptedthatIcouldnothavepreventedhisdeath.Hisdoctorshadnotidentifiedhiscoronaryarterydisease.Iwasaneconomicsmajor;howcouldIhave?　　Studiesshowthatgettingpastpersonalizationcanactuallymakeyoustronger.Teacherswhoknewtheycoulddobetterafterstudentsfailedadjustedtheirmethodsandsawfutureclassesgoontoexcel.Collegeswimmerswhounderperformedbutbelievedtheywerecapableofswimmingfasterdid.Nottakingfailurespersonallyallowsustorecover—andeventothrive.目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　ThesecondPispervasiveness—thebeliefthataneventwillaffectallareasofyourlife.Youknowthatsong“Everythingisawesome?”Thisistheflip:“Everythingisawful.”There’snoplacetorunorhidefromtheall-consumingsadness.　　ThechildpsychologistsIspoketoencouragedmetogetmykidsbacktotheirroutineassoonaspossible.SotendaysafterDavedied,theywentbacktoschoolandIwentbacktowork.IremembersittinginmyfirstFacebookmeetinginadeep,deephaze.AllIcouldthinkwas,“Whatiseveryonetalkingaboutandhowcouldthispossiblymatter?”ButthenIgotdrawnintothediscussionandforasecond—abriefsplitsecond—Iforgotaboutdeath.　　Thatbriefsecondhelpedmeseethattherewereotherthingsinmylifethatwerenotawful.MychildrenandIwerehealthy.Myfriendsandfamilyweresolovingandtheycarriedus—quiteliterallyattimes.目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　Thelossofapartneroftenhasseverenegativefinancialconsequences,especiallyforwomen.Somanysinglemothers—andfathers—struggletomakeendsmeetorhavejobsthatdon’tallowthemthetimetheyneedtocarefortheirchildren.Ihadfinancialsecurity,theabilitytotakethetimeoffIneeded,andajobthatIdidnotjustbelievein,butwhereit’sactuallyOKtospendalldayonFacebook.Gradually,mychildrenstartedsleepingthroughthenight,cryingless,playingmore.　　ThethirdPispermanence—thebeliefthatthesorrowwilllastforever.Formonths,nomatterwhatIdid,itfeltlikethecrushinggriefwouldalwaysbethere.　　Weoftenprojectourcurrentfeelingsoutindefinitely—andexperiencewhatIthinkofasthesecondderivativeofthosefeelings.Wefeelanxious—andthenwefeelanxiousthatwe’reanxious.Wefeelsad—andthenwefeelsadthatwe’resad.Instead,weshouldacceptourfeelings—butrecognizethattheywillnotlastforever.MyrabbitoldmethattimewouldhealbutfornowIshould“leanintothesuck.”Itwasgoodadvice,butnotreallywhatImeantby“leanin.”目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　NoneofyouneedmetoexplainthefourthP…whichis,ofcourse,pizzafromCheeseBoard.　　ButIwishIhadknownaboutthethreeP’swhenIwasyourage.Thereweresomanytimestheselessonswouldhavehelped.　　Dayoneofmyfirstjoboutofcollege,mybossfoundoutthatIdidn’tknowhowtoenterdataintoLotus1-2-3.That’saspreadsheet—askyourparents.Hismouthdroppedopenandhesaid,‘Ican’tbelieveyougotthisjobwithoutknowingthat”—andthenwalkedoutoftheroom.IwenthomeconvincedthatIwasgoingtobefired.IthoughtIwasterribleateverything…butitturnsoutIwasonlyterribleatspreadsheets.Understandingpervasivenesswouldhavesavedmealotofanxietythatweek.　　IwishIhadknownaboutpermanencewhenIbrokeupwithboyfriends.Itwould’vebeenacomforttoknowthatfeelingwasnotgoingtolastforever,andifIwasbeinghonestwithmyself…neitherwereanyofthoserelationships.目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　AndIwishIhadunderstoodpersonalizationwhenboyfriendsbrokeupwithme.Sometimesit’snotyou—itreallyisthem.Imean,thatdudenevershowered.AndallthreeP’sgangeduponmeinmytwentiesaftermyfirstmarriageendedindivorce.IthoughtatthetimethatnomatterwhatIaccomplished,Iwasamassivefailure.　　ThethreeP’sarecommonemotionalreactionstosomanythingsthathappentous—inourcareers,ourpersonallives,andourrelationships.You’reprobablyfeelingoneofthemrightnowaboutsomethinginyourlife.Butifyoucanrecognizeyouarefallingintothesetraps,youcancatchyourself.Justasourbodieshaveaphysiologicalimmunesystem,ourbrainshaveapsychologicalimmunesystem—andtherearestepsyoucantaketohelpkickitintogear.目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　OnedaymyfriendAdamGrant,apsychologist,suggestedthatIthinkabouthowmuchworsethingscouldbe.Thiswascompletelycounterintuitive;itseemedlikethewaytorecoverwastotrytofindpositivethoughts.“Worse?”Isaid.“Areyoukiddingme?Howcouldthingsbeworse?”Hisanswercutstraightthroughme:“Davecouldhavehadthatsamecardiacarrhythmiawhilehewasdrivingyourchildren.”Wow.Themomenthesaidit,Iwasoverwhelminglygratefulthattherestofmyfamilywasaliveandhealthy.Thatgratitudeovertooksomeofthegrief.　　Findinggratitudeandappreciationiskeytoresilience.Peoplewhotakethetimetolistthingstheyaregratefulforarehappierandhealthier.Itturnsoutthat　　countingyourblessingscanactuallyincreaseyourblessings.MyNewYear’sresolutionthisyearistowritedownthreemomentsofjoybeforeIgotobedeachnight.Thissimplepracticehaschangedmylife.Becausenomatterwhathappenseachday,Igotosleepthinkingofsomethingcheerful.Tryit.Starttonightwhenyouhavesomanyfunmomentstolist—althoughmaybedoitbeforeyouhitKip’sandcanstillrememberwhattheyare.目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　Lastmonth,elevendaysbeforetheanniversaryofDave’sdeath,Ibrokedowncryingtoafriendofmine.Weweresitting—ofallplaces—onabathroomfloor.Isaid:“Elevendays.Oneyearago,hehadelevendaysleft.Andwehadnoidea.”Welookedateachotherthroughtears,andaskedhowwewouldliveifweknewwehadelevendaysleft.　　Asyougraduate,canyouaskyourselvestoliveasifyouhadelevendaysleft?Idon’tmeanbloweverythingoffandpartyallthetime—althoughtonightisanexception.Imeanlivewiththeunderstandingofhowpreciouseverysingledaywouldbe.Howpreciouseverydayactuallyis.目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　Afewyearsago,mymomhadtohaveherhipreplaced.Whenshewasyounger,shealwayswalkedwithoutpain.Butasherhipdisintegrated,eachstepbecamepainful.Now,evenyearsafterheroperation,sheisgratefulforeverystepshetakeswithoutpain—somethingthatneverwouldhaveoccurredtoherbefore.AsIstandhere(转载于:写论文网:雪莉.桑德伯格演讲稿)today,ayearaftertheworstdayofmylife,twothingsaretrue.Ihaveahugereservoirofsadnessthatiswithmealways—rightherewhereIcantouchit.IneverknewIcouldcrysooften—orsomuch.　　ButIamalsoawarethatIamwalkingwithoutpain.Forthefirsttime,Iamgratefulforeachbreathinandout—gratefulforthegiftoflifeitself.Iusedtocelebratemyeveryfiveyearsandfriends’birthdayssometimes.NowIcelebratealways.IusedtogotosleepworryingaboutallthethingsImessedupthatday—andtrustmethatlistwasoftenquitelong.NowItryreallyhardtofocusoneachday’smomentsofjoy.　　Itisthegreatestironyofmylifethatlosingmyhusbandhelpedmefinddeepergratitude—gratitudeforthekindnessofmyfriends,theloveofmyfamily,thelaughterofmychildren.Myhopeforyouisthatyoucanfindthatgratitude—notjustonthegooddays,liketoday,butonthehardones,whenyouwillreallyneedit.目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　Therearesomanymomentsofjoyaheadofyou.Thattripyoualwayswantedtotake.Afirstkisswithsomeoneyoureallylike.Thedayyougetajobdoingsomethingyoutrulybelievein.BeatingStanford.(GoBears!)Allofthesethingswillhappentoyou.Enjoyeachandeveryone.　　Ihopethatyouliveyourlife—eachpreciousdayofit—withjoyandmeaning.Ihopethatyouwalkwithoutpain—andthatyouaregratefulforeachstep.　　Andwhenthechallengescome,Ihopeyourememberthatanchoreddeepwithinyouistheabilitytolearnandgrow.Youarenotbornwithafixedamountofresilience.Likeamuscle,youcanbuilditup,drawonitwhenyouneedit.Inthatprocessyouwillfigureoutwhoyoureallyare—andyoujustmightbecometheverybestversionofyourself.　　桑德伯格TED演讲：为什么女性领导那么少？　　FacebookCOO谢乐尔·桑德伯格目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　谢乐尔·桑德伯格是全球最大的社交网站Facebook的首席运营官，曾任比尔·克林顿政府的财政部办公室主任，后任Google副总裁，短时间内帮助谷歌实现盈利。XX年3月，桑德伯格加入新兴社交网络Facebook，担任首席运营官。3年后，Facebook的用户数从当初的6000万飙升至如今的7亿，广告收入更是从XX年的3亿美元上涨到XX年的19亿美元，比两年前翻了六倍，而Google的广告收入在这三年增速减缓。她在演讲中为职场女性提供3条建议：像男性一样坐到谈判桌旁，争取自己能够胜任的职位和应得的薪水；与伴侣有效沟通，共同分担家务和养育孩子的责任；在得到自己想要的职位前“不要提前离场”。　　正文：我们先承认我们是幸运的。我们没有生活在我们母亲和我们祖母生活过的那个世界，在那时，女性的职业选择是非常有限的。今天在座的各位，大多数人成长于一个女性有基本公民权的世界。令人惊讶地是，我们还生活在一个有些女性还没有这些权利的世界。但除上所述，我们还有一个问题，它是一个实际问题。这问题是：在世界各地，女性没达到任何职业的高管职位。这些数据很清楚地告诉我们这实情。190个国家元首里，九位是女性领导。在世界上议会的总人数中，13%是女性议员。在公司部门，女性占据高位C级职位，董事会席位高管职位比例占15%，16%。自从XX年起这数据没变化过有下降趋势。即使在非营利的行业----我们有时认为这一行业是被更多女性所领导的，女性领导人占20%。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　我们还面临着另一个问题，就是女性在职业成功和个人价值实现中所面临的艰难选择。美国最近一个研究表明，已婚高管人员，三分之二的已婚男性高管人员有孩子，只有三分之一的已婚女性高管人员有孩子。几年前，我在纽约，出席一个协议，在那种别致的纽约私募投资办事处中的一个你能想象到的。我在这个大约有3小时的会议上，过了2小时，有个间歇休息，所有人都站起来，这会议组织者开始显得的确很尴尬。我意识到他不知道在他办公室哪里是女洗手间。所以我开始寻找移动厕所，盘算他们刚搬进来，但我没有看到任何移动厕所。然后我说，“你是刚搬到这办公室吗？”他说，“不是，我们在这儿已经有一年了。”我说，“你能否告诉我这一年来，我是唯一一个来这间办公室的女性吗？”他看着我，说到，“是的。或者说你可能是唯一一个要上女性洗手间。”　　所以问题是，我们该怎样解决这样的尴尬？我们怎样改变这些高管职位的比例？我们怎样使这个变得不同？我首先想说，我谈这个女性就职因为我的确认为我们得找到答案。在我们劳动力的高收入的部分，在高管的人员中，财富500强首席执行长官中，或在其它类似的高管行业中，我确信，问题是女性被排除在外。当下人们对此谈了很多，他们谈到像弹性时间和指导公司应该培训妇女计划的事。今天我不想谈这些尽管所有这些事都非常重要。今天我想关注作为个人我们所能做到的事。我们要告诉给自己的事是什么？我们告诉给女同事和打工的女性的事是什么？我们要告诉给我们女儿的事是什么？目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　现在首先，我想澄清这个演讲不带有任何评判。我也没有正确的答案；甚至就我而言，我也没有完全的答案。在周一，我离开我生活的加利福尼亚，我坐上飞机赶赴这会议。当我送我三岁的女儿到幼儿园时，她紧紧抱进我的腿，哭喊着，“妈咪，不要上飞机”之类的话。这很难受。有时我感到内疚。我知道无论是家庭主妇，还是职业女性，有时她们都会感同身受。所以我不会说对所有人来说，呆在职场是件正确的事。今天我的演讲是要讲如果你真正想呆在职场。我想有3条建议。一、坐在桌旁。二、让你的伴侣成为一个真正的合作伙伴。三、在你离开前别放弃。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第一、坐在桌旁。仅仅几周前在脸谱，我们主持一个非常高级行政官员会议，马克·扎克伯格与来自硅谷周围的高级行政官员见面。每个人都坐在桌边。然后携同他的2个女性，在他部门中她们也占非常高的职位。我对她们说，“坐在桌边。来吧，坐在桌边。”因为她们坐在了屋子的一边。我在大四时，我选修一节欧洲思想史的课程。你们喜爱大学的这类课程嘛。我希望我现在能做到。我和我室友卡丽一起学习，她那时是一个才华横溢的文学学生，现在成为了一个杰出的文学家，另外我的弟弟一个聪明的小伙子，但他爱打水球，他上医学预科大二。我们三人一起选修这课。然后卡丽读了所有希腊文和拉丁文的原版书籍--去了所有的课--我读了所有英语的书上了大多数的课。我弟弟有点忙；他读了12本书中的一本去上了几节课，在考试前几天他来到我们房间自己辅导了一下。我们三个一起去考试了，我们坐下来。我们考了有3个小时，我们的小蓝笔记本，是的。我们走出来，对视对方，我们说，“你考得怎样？”卡丽说，“伙计，我感到我真没有答对有关黑格尔辩证法的主要命题。”我说，“上帝啊，我真希望我考试时能想到学习过的洛克的产权理论等哲学家。”我弟弟却说，“我会是班里考得最好的。”“你会是班里考得最好的？你啥都不知道。”　　这种故事的问题出在数据所表明的事实：女性被系统化地低估了她们自身的能力。如果你测试男性和女性，你问他们问题，按完全客观的标准平均成绩来算，男性会错误的高估一些，女性则会错误地低估一些。女性在职场不会为自身利益去谈判。在过去两年，关于人们从学校进入职场的一个调查表明57%的男生或男性进入职场，我猜会协商他们的第一份薪水，只有7%的女性会去协商。更重要的是，男性把他们的成功归功于他们自身，而女性则归功于其他外部因素。如果你问男性为什么他们能把工作做好，他们会说，“我棒极了。这是显而易见的。这还用问吗？”如果你问女性是什么使她们在工作中出色，她们会说有人帮助她们，她们很幸运，她们工作异常努力。这个问题很重要吗？大家，这关系很大因为没人得到角落办公室的职位要是只坐在旁边，而不是桌边。没人得到提升如果他们认为他们不应享有这成功，或者他们甚至不明白他们自己的成功。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　我但愿这答案是容易的。我希望我尽可能告诉我所共事过的所有年轻女性，所有这些非常棒的女性，“相信你们自己，为自身利益要讨价还价。把握住你的成功。”我希望我也能告诉我的女儿。但这不是很简单。因为首先是数据表明一件事，它表明成功和人缘亲切性对于男性来说是积极影响的而对于女性来说是负面影响的。每个人都点头，因为我们大家都知道这是真的。　　一个非常棒的研究也很好地表明了这一观点。哈佛商学院的一个著名研究是有关于一位叫海蒂·罗森的女性。她是硅谷一家公司的负责人，她使用她的关系成为一名非常成功的风险资本家。在XX年，不久前当时在哥伦比亚大学的一位教授做这个例子和把它改成霍华德·罗森。他把这个案例，他们两人向两组学生展示。他只改变了一个词：海蒂到霍华德。但这个词就造成了非常大的差异。然后他调查学生。好消息是学生们，男生和女生认为海蒂和霍华德都是能力相当的，这很好。但坏消息是每个人都喜欢霍华德。他是个了不起的人，大家都想和他共事，大家都想和他去钓鱼。但海蒂呢？不好说。她有点只为自己着想，对政治有点热衷。大家不太想和她共事。这是复杂的。我们得告诉我们的女儿和我们的同事，我们得告诉我们自己相信我们能获得A，得到提升，坐在桌边。我们在这世上得做到这点，在世上，女性要争取这些就得做出牺牲，尽管她们的兄弟不用为此而付出牺牲。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　所有关于这的最可悲的事是很难记住这个。我将讲个对我来说是个真正尴尬的故事，但我认为它很重要。在脸谱不久前我给大约100名员工做这个演讲。几小时后，在脸谱工作的一个年轻女性坐到我小桌子旁边，她想和我谈谈。我说，好，她坐了下来，我们谈了起来。她说，“我今天学了一些东西。我知道我需要举起我的手。”我说，“你指什么啊？”她说，“你在　　讲这个话时，你说你将会回答2个以上问题。我和其他一些人举起手，你回答了2个以上问题。我把手放下来，我注意到所有女性都把手放下来，然后你又回答了很多问题，仅有男性参与。”我自己想了一下，如果换成是我，谁会在乎这个，明显地做这次演讲，在这演讲中，我甚至没注意到男人们的手是不是还一直举着，女人们的手是不是还一直举着，我们到底有多出色，当我们作为公司和组织的经理人的时候，以及当我们作为少数，与男性竞争争取机会的时候？我们得让女性坐到桌子边上。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第二条：让你的伴侣成为一个真正的合作伙伴。我已经确信我们在职场比起我们在家庭中起了更大的作用。数据也很清楚地表明这点。如果一个女性和一个男性同时全职并有一个小孩，女性比起男性要做两倍多家务活儿，女性比起男性做了三倍多照顾婴儿的事。所以她有了2份，3份工作，而他只有一份。当有人必须在家多干活时，谁应该留下来？这个的理由实在太复杂，我没有时间来讲它们。但我也不认为周日看美式足球和日常的懒惰是理由。　　我认为理由是更加复杂化的。我认为，作为一个社会，我们总是更希望男孩子们成功，对女孩子则压力小些。我知道有居家男人呆在家里做内务支持职场妻子这很难。当我去“妈咪和我”的培训课时，我看到那里的父亲，我留意到其他妈咪不愿和他相处。这是个问题，因为我们得把内务变成一个重要的工作因为它是世界上最难的工作-居家工作无论男人女人，我们只有平分了这些事，女性才可能留在职场。研究表明夫妻收入相等、且夫妻分担责任相当的家庭也有50%的离婚率。如果这数据并不那么鼓舞人，还有更多的在这个讲台我该怎么讲呢？夫妻双方对于彼此的了解，不仅是做爱这么简单。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　建议三：在你离开前别放弃。我认为这是一个非常深刻的讽刺对于女性所采取行动而言--我一直目睹类似情况的发生--女性希望留在职场这个目标，往往导致它们最终不得不离开职场。曾发生这样的事：我们都忙；每个人都很忙；作为一个女人也很忙。她开始考虑生小孩。从她开始考虑生小孩的时候起，她开始考虑为孩子准备房间。“我该如何调整孩子这件事和手头上的其他事呢？”言下之意，她不再举起她的手，她不寻求提升，她不找新的计划，她不会说，“我，我想做那个。”她开始退缩。这是个问题让我们说说她怀孕的那段日子9个月的怀胎，3个月的产假，6个月来调养休息快速调整要2年，更多的，正如我看到的女性开始过早考虑这事当她们有约会或者结婚时，当她们开始考虑要小孩，这会花相当长的一段时间。一位女性关于此事来找我，我看着她，她显得有点年轻。我说，“那么你和你丈夫考虑要小孩了？”她说，“哦不，我还没结婚。”她甚至没有男友。我说，“你考虑这个太早了吧。”　　但关键是一旦你开始退缩下来，接下来会发生什么呢？每个人都会经历这个在这儿我告诉你，一旦在家你有了孩子，你真的最好是回到你的工作中去，因为把小孩留在家太难了，你的工作得有挑战性。它也得有回报。你得感觉到世界因你而变。如果2年前你没有得到提升在你旁边的一个男孩得到提升，如果三年前你放弃寻找新的机会，你会变得很乏味因为你应该紧踩油门，加油。在你离开前别放弃。保住工作。紧踩油门，除非到了那一天你需要离开为了孩子休假然后做出你自己的决定。不要提前做太长远决定，特别是你甚至不晓得自己该做怎样的决定。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　我这一代的女性非常可惜，没能改变高管职位的数据变化。女人们就是呆在原地。我们没能达到50%的高管职位，在任何行业的高管职位中，女性都未达到50%。但我希望未来一代人可以做到。我认为我们世界上半数国家和半数公司会由女性所领导，那将会是一个更美好的世界。这不仅仅是因为人们会知道女性洗手间在哪儿，尽管这也有非常大的帮助。我认为它　　将会是一个更美好的世界。我有2个孩子。我5岁的儿子和3岁的女儿。我想我儿子会选择在职场或在家里都尽心尽责，全心奉献。我女儿的选择不仅仅是成功，她会更热爱她所做出的成就。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。