试论银行员工工作满意度影响因素研究

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1、试论银行员工工作满意度影响因素研究【论文关键词】银行员工工作满意度影响因素【论文摘要】本文采用实证方法，通过因子分析和逻辑回归分析，对银行员工工作满意度的影响因素及影响程度进行研究。本研究表明，银行员工工作满意度的影响因素包括工作本身、主管管理风格，银行政策及实施、同事关系、个人能力发挥、培训与晋升、工作报酬。其中，工作报酬对员工工作满意度的影响程度最高，同事关系的影响程度最低。在此基础上，针对各个影响因素提出相应建议。1引言与其他行业不同，银行员工为顾客提供的服务是无形的。服务的好坏往往靠顾客的感受和以往的经历来判断，具有很强的主观性；员工提供服务与顾客接受服务是同时发

2、生的，员工与顾客的接触非常频繁，银行能否获得顾客的忠诚度，关键在于员工和顾客的关系发展到了何种程度。本文通过实证研究，探讨了影响银行工作人员工作满意度的影响因素及影响程度，以期为银行人力资源部门的管理工作提供一些有益建议。1・1工作满意度的定义工作满意度的正式研究始于Hoppock,他在1935年面世的《工作满意度》(JobSatisfaction)—书中首次提出了工作满意度的概念，他认为工作满意度是工作者心理与生理两方面对环境因素的满足感受。此后，工作满意度便成为诸多学者探讨和研究的课题。目前，理论界对员工工作满意度的定义尚未统一，许多研究者都对工作满意度的含义提出了自

3、己的见解。参考以上定义，笔者将工作满意度定义为个体对目前工作所持有的一种整体看法，并会受个人内在因素及外在环境影响而形成的一种态度和感觉。1.2员工满意度影响因素自从工作满意度概念提出之后，学者们对工作满意度的研究主要集中在寻找满意度的构成维度和影响满意感的因素上。随着研究的不断深入，学者们对于工作满意度影响因素的表述日益纷繁复杂。到目前为止，国外关于工作满意度影响因素的研究主要集中于个体特征、情境特征和情感特质三个方面。Locker将影响员工工作满意度的因素划分为：工作本身、报酬、提升、认可、工作条件、福利、自我、管理者、同事和组织外成员。MarchSimon认为工作满

4、意度的影响因素包括自我价值的实现、工作中各种关系的把握、工作角色与其他角色的和谐性。在国内，20世纪70年代以前，有关工作满意感的研究主要“隐身”于诸多激励理论之中。冉斌建立的满意度模型中涉及5个影响员工满意感的因素：工作回报、工作背景、工作群体、企业管理和企业经营。卢嘉等人认为，工作满意感的影响因素包括组织形象、领导因素、工作回报、工作协调和工作本身等5个方面。2研究方法1.1被试在太原市区选择一家商业银行作为研究单位，进行个案研究。共计调查了70名员工，其中男性员工30名，女性员工40名。2.2测量工具调查问卷由三部分组成：第一部分用于了解员工对影响工作满意度的各个因

5、素的评价，这一组问题采用7点LIKERT量表进行测量（“1”表示非常不同意，"7”表示非常同意），共35个问题；第二部分调查员工对工作的总体满意度，用“0”表示“否”，用“1”表示“是”；第三部分用来收集员工个人资料。2.3研究程序调查问卷统一发放，共发放70份问卷,实际回收65份，其中有效问卷61份。2.4数据采集与分析：采用Spssl3.0统计包对所有数据进行统计处理与分析。3结果与分析2.1描述性分析从表1可知，除了变量，Q9,Q10,Qll,Q12,Q18,Q30这6个变量之外，其他30个变量的平均值都比较高（介于4.03和5.26）之间。这表明员工对所有各项考察

6、内容的同意程度是比较高的。35个变量的标准差都比较小（介于0.82和1.38之间），表明样本内部的差异程度都比较小。2.2因子分析使用Spssl3.0软件包对调查问卷的第一部分35个变量进行因子分析。巴特里特球体检验与KM0检验的结果表明，这次调查数据适合进行因子分析（巴特里特球体检验,统计量值为944.44,对应的相伴概率为0.000；KM0值为0.640）。我们用主成分法来提取因子，然后用方差最大化正交旋转法进行因子旋转，得出因子载荷矩阵。旋转后的因子载荷矩阵结构明显表明了35个变量分别属于8个因子。我们根据各个因子中所含有变量的共性,为各个因子进行命名。各个因子的名

7、称、特征值、方差贡献率及累计方差贡献率见表2o已有资料表明累计方差贡献率达到60%可以接受。在本研究中，8个因子的累积方差贡献率为86•552,大于60%,这表明因子保留了原始数据中较多的信息，因子分析的结果是可以接受的。1.3回归分析回归分析的主要目的是对因子分析的结果进行检验。因为本次研究的因变量是二分变量，故采用了BinaryLogistic回归模型对原始观测数据进行回归分析。我们采用Hosmer一Lemeshao方法来检验回归模型的拟合优度。该模型预测样本的预测正确概率为90.2%,模型的拟合优度是76.3%。根据回归