阜新市教师管理规定

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1、阜新市教师管理规定第一章 总 则　　第一条为加强我市教师队伍管理，建设具有良好思想品德修养和业务素质的教师队伍，促进教育事业的健康发展，根据《中华人民共和国教师法》（以下简称《教师法》）等有关法律、法规和规章的规定，结合本市实际，制定本规定。   　　第二条本规定适用于市、县（含区，下同）教育行政部门所属的幼儿园、小学、中学、特殊教育学校、中等职业技术学校、高等专科学校的教师管理。　　第三条市、县教育行政部门负责本行政区域内教师管理工作。　　人事、编制、财政等有关部门依照各自法定职责，配合教育行政部门共同做好教师管理工作。　　第四条教师享有《教师法》所规定的各项权利，

2、并受保护。第二章 教师聘用　　第五条除国家政策性安置外，学校从全日制高等院校毕业生中补充教师，应当面向社会公开招聘。　　各级教育行政部门按照有关招聘原则和程序组织考试、考核、试讲、面试、体检等工作。　　第六条应聘人员应当符合下列条件：　　（一）依法取得教师资格；　　（二）具有良好的思想政治素质和职业道德；　　（三）具有符合聘用要求的教育教学能力；   　　（四）身体健康；   　　（五）教师应当具备的其他岗位条件。   　　第七条在校教师实行聘用制，其基本程序：   　　（一）公布聘任方案，包括岗位及其职责、资格条件、工资待遇等事项；　　（二）应聘人员申请；　　（三）

3、对应聘人员的资格、条件进行初审；　　（四）对通过初审的应聘人员采取竞争上岗、双向选择或进行考试、考核，根据结果择优提出拟聘人员名单并予以公示；　　（五）聘用单位领导班子集体讨论确定受聘人员；　　（六）聘用单位法定代表人与受聘人员签定聘用合同，并履行鉴证手续。　　第八条教师聘任方案须经教职工大会或者教职工代表大会讨论通过。   　　第九条教师聘用期限一般为三年。聘用期满后，经双方协商一致，可以续签聘用合同。续签聘用合同必须在聘用期满前一个月办理。　　教师工资按其被聘用职务确定。   　　第十条辞聘或者解聘教师应当依据相关法律、法规、规章及有关政策办理。辞聘或者解聘教师要

4、提前30日以书面形式通知对方。第三章 调配与交流　　第十一条教师的调配与交流，应当坚持有利于加强教师队伍建设，有利于加强薄弱校、薄弱学科建设，促进教育均衡发展的原则，在确保教育教学需要的前提下，统筹兼顾，合理调配，定期交流。　　第十二条学校应当严格按照编制部门核定的编制配备教师。　　第十三条实行教师交流制度。中小学教师交流的范围原则上是小学高级教师和中学一级、高级教师。　　鼓励新招聘的教师到农村学校或者薄弱校任教。　　中小学教师在申报晋升中学高级专业技术职务时，应当具备在农村学校或者薄弱校任教经历。　　第十四条教师到农村或者薄弱学校支教，其所在学校应当为其预留编制和岗

5、位，并给予一定的支教补助，其费用由本级财政予以保障。　　第十五条特级教师调离中小学教育系统，其称号自行取消；取消、撤消称号后，与其称号有关的待遇即行终止。　　第十六条教师调配应按规定履行批准手续：　　（一）县区教育系统内部调动，须经本级编制部门核准，教育行政部门批准；　　（二）跨县区教育系统内部调动，须经本级编制部门核准，县区教育行政部门提出意见后，市教育行政部门批准；　　（三）县区教育行政部门所属学校教师调入市教育行政部门所属学校，须经市编制部门核准，市教育行政部门批准；　　（四）外市教师调入本市教育系统，须经本级编制部门核准，教育行政部门批准，报人事部门备案。第四

6、章 培训与考核   　　第十七条对已经聘用的教师应当进行思想政治、业务培训，包括教师全员培训、骨干教师培训、学科带头人培训、新教师培训、高一层次学历和第二学历的学习和进修培训等。   　　第十八条教师离职参加学历培训及自费出国留学，须经所在学校和教育行政部门批准。   　　第十九条经批准参加培训的教师，脱产培训时间不足半年或者参加其他不脱产形式培训的，培训期间工龄和教龄连续计算；脱产培训半年以上的，工龄连续计算，不计教龄。　　第二十条经批准自费出国留学的，从出国离境的下个月起停发工资，保留公职一年；一年期满未归的，视为自动离职。　　第二十一条学校应当对教师的政治思想、

7、业务水平、工作态度和工作成绩进行考核。   　　第二十二条考核应当公正、客观、准确，充分听取其他教师、学生及本人的意见。教育行政部门对学校教师的考核工作进行监督指导。　　第二十三条学校对教师的考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核结果是对教师奖惩、续聘、解聘及调整工作岗位的主要依据。　　考核等次为优秀、合格的，可以聘用高一级职务；考核等次为不合格的，不予晋职晋级。连续两年考核等次为不合格的，应当予以解聘。第五章 退休与退职　　第二十四条教师符合法定退休、退职条件的，应当依法办理退休、退职手续。　　第二十五条对女满52周岁、男满57周岁，医院证明