高管团队报酬对组织创新及组织绩效影响的实证研究

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1、分类号学号M201073297学校代码10487密级硕士学位论文高管团队报酬对组织创新及组织绩效影响的实证研究学位申请人：黄诗华学科专业：企业管理指导教师：廖建桥教授答辩日期：2012年12月25日AThesisSubmittedinPartialFulfillmentoftheRequirementsfortheDegreeofMasterofManagementAnEmpiricalStudyontheInfluenceofTop-ManagementGroupCompensationonOrganizationInn

2、ovationandPerformanceCandidate:HuangShihuaMajor:BusinessManagementSupervisor:Prof.LiaoJianqiaoHuazhongUniversityofScience&TechnologyWuhan430074,P.R.ChinaDec,2012独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包括任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个

3、人和集体，均以在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。保密□，本论文属于在_____年解密后适用本授权书。不保密□。（请在以上方框内打“√”）学位论文作者签名：指导老师签名：日期

4、：年月日日期：年月日华中科技大学硕士学位论文摘要高管激励机制一直是学术界和实践界关注的热点话题之一，随着中国平安董事长马明哲以6616万元创下中国最高年薪记录，它更是受到了我国社会广泛关注。不少学者都指出科学合理的激励机制能促进高管努力工作并提高组织绩效。那么，不同的高管激励机制是否会产生不同的激励效果？相同的高管激励机制在高科技企业和非高科技企业所产生的激励效果会不会存在显著差异？基于此，本研究以我国251家上市公司为研究样本，探讨了高管报酬（短期报酬和长期报酬）与组织创新、组织绩效之间是否存在显著相关关系，以及不同激励

5、方式是否会产生不同的激励效果，并分析了企业类型（是否为高科技企业）对上述关系的调节作用。本研究共分为下述五个部分，第一部分为绪论，主要阐述了本研究的研究背景、意义及目的、创新之处、技术路线图和结构安排。第二部分为文献综述，分别对相关研究概念进行了界定，并对以往探讨高管激励机制与组织创新、组织绩效之间关系的研究进行了回顾与总结。第三部分为理论思考与假设提出，根据已有理论及研究，构建了本研究理论模型并提出了研究假设。第四部分为研究设计与实证结果，介绍了相关研究变量的测量以及面板数据的收集，在采用SPSS统计软件对251家上市公

6、司数据进行分析后发现：（1）高管长期报酬与组织创新显著正相关，即高管持股水平越高，其更为关注组织创新；（2）高管短期报酬和长期报酬均显著正向影响组织绩效，不过相对于长期报酬，短期报酬对组织绩效的影响更大；（3）相对于非高科技公司，在高科技公司中高管长期报酬对组织创新的影响更大；（4）相对于非高科技公司，在高科技公司中高管长期报酬对组织绩效的影响更大。最后一部分为研究结论与建议，主要归纳了本文研究结论，阐明了理论贡献及管理建议，并提出了研究存在的不足及未来研究方向。关键词：高管团队长期报酬短期报酬组织创新组织绩效I华中科技大

7、学硕士学位论文AbstractThetop-managementincentivemechanismhasincreasinglycaughtmanyscholarsandenterprisers’attention.AsthechairmanofPICCMaMingzhegotthehighestannualsalaryof66.16millionyuan,thistopichasbeenmorepopularinChina.Manyscholarshavepointedoutthatascientificandrati

8、onalincentivemechanismcanpromoteexecutivestoworkhardandimproveorganizationalperformance.Thus,whetherdifferentincentivemechanismswillmakedifferentincenti