上市公司高管薪酬对财务绩效的影响研究

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1、毕业论文（设计）题目：上市公司高管薪酬对财务绩效的影响研究管理学院财务管理姓名学号学院专业班级指导老师引言2一、我国上市公司高管薪酬现状分析3(-)高管薪酬行业差异比较4(―)高管薪酬地区差异比较5(三)不同性质上市公司高管薪酬差异比较6二、上市公司高管薪酬对财务绩效的影响7(-)上市公司高管薪酬对财务绩效的积极影响7(二)上市公司高管薪酬对财务绩效的消极影响8三、完善高管薪酬体制，提升财务绩效的建议9(-)构建多元化的薪酬结构10(―)将高管年薪与公司业绩挂钩10(三)加人股权激励的力度11结束语11注释13参考文献13致谢语错误！未定义书签。上市公司高管薪酬对财务绩效的影响研究

2、专业:姓名：指导教师:摘要在公司发展过程中，最重要的人才是公司高层管理人才。调动他们的积极性，有益于促进公司长远发展。随着社会经济的发展，上市公司高管人员的薪酬对公司财务绩效的影响越来越深刻，其在公司发展的过程中也愈加发挥着极其重要的作用。研究上市公司高管薪酬和财务绩效之间的关系，可以使上市公司制定更加合理的高管薪酬制度，从而使其可以更有效地激励高管人员，达到优化上市公司资源的目的；能使上市公司的财务绩效水平得到有效的提升，促使高管利益与公司利益达成一致，最终实现高管利益与公司业绩的双赢。本文先针对上市公司高管薪酬现状进行了简要分析，引出了上市公司高管薪酬对财务绩效的影响，最后提出

3、了完善上市公司高管薪酬体制、提高财务绩效的建议。关键词上市公司，高管薪酬，财务绩效，薪酬差异AbstractInthecompany'sdevelopmentprocess,themostimportanttalentistheseniormanagementpersonnel.Mobilizetheirenthusiasm,usefulinpromotinglong-termdevelopment.Withthedevelopmentofthesocialeconomy,theimpactoftheremunerationofseniorexecutivesoflistedcom

4、paniesonthecompany'sfinancialperformanceandmoreprofound,thisinthecourseofdevelopmentofthecompanyalsoplaysanincreasinglyimportantrole.Relationshipbetweenlistedcompaniesbetweenexecutivecompensationandfinancialperformance,itcanmakealistedcompanytodevelopamorerationalsystemofexecutivecompensation,

5、sothatitcanmoreeffectivelymotivateexecutives,tooptimizecompanyresourceslistedonpurpose;makeListedthelevelofthecompany'sfinancialperformancehasbeeneffectivelyimproved,topromotetheinterestsofexecutiveswiththeinterestsofthecompanyagreed,andultimatelywintheinterestsofexecutivesandcompanyperformanc

6、e.Thisarticlefirstexecutivecompensationforlistedcompaniesthestatusquoabriefanalysisleadstotheimpactofalistedcompany'sexecutivecompensationtofinancialperformance・Finally,theperfectcorporateexecutivepaysystem,improvethefinancialperformanceoftheproposal.Keywords:Listedcompanies,Executivecompensat

7、ion,FinancialPerformance,Salarydifference引言在公司发展过程中，高层管理人才是公司放重要的人才，公司高层管理人员则是公司最大的人力资本。因此，如何提高高层管理者工作的积极性，使其竭尽所能为公司尽心服务，从而为公司创造更高收益成为当今研究的重要课题。所谓薪酬是指有雇佣关系的员工向所在的组织提供劳务而从雇主那里获得的各种形式的酬劳，包括经济性报酬和非经济性报酬。⑴具体的构成如图1所示：薪酬直接经济性报酬］非经济报酬间接工作性质工作环