高管团队人口特征与组织绩效基于中小民企的实证研究

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1、20l1年第l2期s(．ienceandT。mReseh文章编号：1000—7695(2011)12—0126—05高管团队人口特征与组织绩效：基于中小民企的实证研究姚振华(广东金融学院劳经系，广东广州510521)摘要：采用主观和客观绩效相结合的方法，实证探索47家中小民企高管团队人口统计特征与组织绩效的关系。数据分析结果表明：高绩效组与低绩效组中小民企在高管团队规模、平均年龄、重点院校毕业高管比例、平均团队任期、平均组织任期、技术研发专长高管比例、财务专长高管比例以及老板推荐进入高管团队人数比例等人口统

2、计特征存在显著差异，支持了高层梯队理论的“一致性”假设。T检验不仅揭示了高管团队人口统计特征与组织绩效变化的方向性规律，还得出了高绩效和低绩效组织高管团队人12'统计特征较为具体的数据比较。关键词：中小民企；高管团队；人12"统计特征；组织绩效中图分类号：C962文献标识码：ADemographicTraitsandOrganizationalPerformanceofTopManagementTeam：anEmpiricalStudyofSMEsYA0Zhenhua(LaborEconomicsDepar

3、tment，GuangdongUniversityofFinance，Guangzhou，510521)Abstract：Usingbothsubjectiveandobjectiveperformancedata．theauthorsexploredempiricallytheefectsofrMTdemo-graphictraitson47SMEs’performance．Theresultsindicatedthathi【gh—performanceandlow—performanceSMEshads

4、ignificantdiferenceinthefollowingTMTdemographictraits：TMTsize，averageage，ratioofelite—schoolgraduates，av-erageteamtenure，averageorganizationaltenure，ratioofR&Dtopmanagers，ratiooffinancialtopmanagersandtheratiooftopmanagersrecommendedbytheboss，whichshowedsu

5、pportforthe“congruencyhypothesis”．Ttestresultsnotonlyrevealedthedirectionalrelationship，butalsogavespecificdataresultsforthecontrastefectsofdiferentdemographictraits．Keywords：small＆middleenterprises(SMEs)；topmanagementteam(TMT)；demographictraits；organizati

6、onalper-formanee本研究通过100家中小民企的问卷调查，从高1引言组织绩效与低组织绩效高管团队人口特征差异出发Hambrick和Mason(1984)提出“高层梯队理提出假设，采用独立样本T检验的方法，实证探索论”以来，高管团队人口统计特征对战略决策和组高组织绩效与低组织绩效高管团队人口统计特征的织绩效的解释和预测成为核心课题。由于获得高管均值差异。研究结论不仅能提供高管团队人口统计团队一手数据非常困难，国内绝大多数学者只做了特征与组织绩效变化的方向性规律，还能得出高绩上市公司高管团队二手数据

7、的研究(孙海法，姚振效和低绩效组织高管团队人口统计特征较为具体的华，&严茂盛，2006)，忽略了没有上市的中小民企。数据，进而为中小民企高管团队的组建实践提供更未上市的中小民企成立时间短，规模较小，高管团直接的参考。队往往面临更高的竞争和环境不确定性，而受公司2假设提出各种既有制度约束程度往往更低，这将为高管团队提供更大的“管理自主权”，凸现民企高管团队战2．1高管团队规模略决策制定和执行的决定性作用(Hambrick，Haleblian和Finkelstein(1993)认为大规模团20o7)。队能够吸收

8、更加多样化的信息和解决方案。Ham-收稿日期：2010—12-20．修回日期：2011一o4—3O基金项目：国家自然科学基金项目“高层管理团队行为整合的机制和效应研究”(70872113)；国家社科基金重点项目“实践科学发展观的国企高管团队建设研究”(08AKS002)；广东省自然科学基金项目“基于客户价值的流程分类框架和流程评估研究一以广东省企业为例”(10451052101004320)姚振华：高管团队人VI