内蒙古电力企业绩效评价与人力资源需求预测研究

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1、内蒙古电力企业绩效评价与人力资源需求预测研究ResearchonthePerformanceEvaluationandPredictionofHumanResourceDemandofInnerMongoliaElectricalCorporation一级学科：管理科学与工程学科专业：管理科学与工程研究生：郑文军指导教师：王洪礼教授天津大学管理与经济学部二零一二年二月独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果，除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，

2、也不包含为获得天津大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名：签字日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解天津大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权天津大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。（保密的学位论文在解密后适用本授权说明）学位论文作者签名：导师签名：签字日期：年月日签字日期：年

3、月日摘要电力工业是我国国民经济发展的基础性支撑产业之一。本论文以内蒙古电力（集团）有限责任公司为例，采用定量的研究方法针对企业内部的组织效率评估以及人力资源需求开展了深入研究，并结合该企业的人力资源管理实践，提出了内蒙古电力（集团）有限责任公司“十二五”期间的人力资源发展规划。以内蒙古电力集团下属的9家供电企业为研究对象，分析了影响企业组织绩效的指标，然后采用偏最小二乘回归方法，对影响内蒙古电力集团供电企业组织绩效的因素重要性进行了研究和分析。研究结果表明在影响组织绩效的诸多因素中，电网运行对企业组织绩效的影响最为显著，提高电网

4、运行的管理水平可以在很大程度上促进企业绩效的改善。采用随机前沿模型对内蒙古电力集团下属的9家供电企业的技术效率进行了测度。研究结果表明内蒙古电力集团整体技术效率比较高，但9家供电企业之间的技术效率相差较大，应该针对技术效率较低的供电企业详细分析其影响原因，通过采取有针对性的措施提高企业的运营效率和竞争力。基于影响内蒙古电力集团人力资源需求的社会用电量和固定资产投资的预测结果，采用随机梯度回归方法对“十二五”期间内蒙古电力集团的人力资源需求进行预测研究。结果表明：“十二五”期间，由于内蒙古电力集团的社会用电量和固定资产投资都将保持

5、稳定增长的态势，集团公司的人力资源需求量也将持续增加，到2015年，集团的人力资源数量将达到21000人左右。最后本文在对公司发展和需求科学预测的基础上，充分借鉴国内外知名企业的先进管理经验，提出了内蒙古电力集团的人力资源发展规划。关键词：电力企业绩效评价人力资源偏最小二乘回归随机前沿分析随机BoostingABSTRACTPowerindustryisoneofthebasicsupportindustriesintheeconomicdevelopmentofChina.Inthispaper,asacaseanalysis

6、,withthequantitativeresearchmethods,theorganizationalefficiencyandhumanresourcedemandofInnerMongoliaElectricPowerGroupwereevaluatedandpredicted.Alsocombinedwiththecompany'shumanresourcemanagementpractices,thehumanresourcedevelopmentplanningduringthetwelfthFive-Yearpe

7、riodofInnerMongoliaElectricPowerGroupwasproposed.TotheninepowercompaniesintheInnerMongoliaPowerGroup,theimpactoforganizationalperformanceindicatorswasanalyzed.Thenusingpartialleastsquaresregressionmodel,organizationalperformanceofInnerMongoliaElectricPowerCorporation

8、wasquantitativeevaluated.Resultsshowedthatgridmanagementwasthemostprominentindicatorinthepowersupplyorganizationalperformance.Soimp