中国城镇职工工资水平的性别差异

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5、蒂薃羁腿薄螈羇膈莄薁袃膇蒆袆膂膆薈虿肈膅蚁袅羄膅莀蚇袀芄蒃袃螆芃薅蚆肄节芅袁肀芁蒇蚄羆芀蕿羀袂艿蚁螂膁艿莁薅肇芈蒃螁羃莇薆薃衿莆芅蝿螅莅莈薂膄莄薀袇肀莃蚂蚀羆莃莂袆袂莂蒄蚈膀莁薇袄肆蒀虿蚇羂葿荿袂袈肆蒁蚅螄肅蚃羀膃肄莃螃聿肃蒅罿羅肂薇螂袁肁蚀薄腿膀荿螀肅膀蒂薃羁腿薄螈羇膈莄薁袃膇蒆袆膂膆薈虿肈膅蚁袅羄膅莀蚇袀芄蒃袃螆芃薅蚆肄节芅袁肀芁蒇蚄羆芀蕿羀袂艿蚁螂膁艿莁薅肇芈蒃螁羃莇薆薃衿莆芅蝿螅莅莈中国城镇职工工资水平的性别差异——基于企业层面的分析Productivity,WagesandGenderDiscrimination:

6、EvidencefromChina张莉琴中国农业大学经济管理学院董晓媛UniversityofWinnipegXuLixinWorldBank摘要：一般认为在公有制条件下男女比较平等，但根据经济理论，市场竞争又有助于消除性别歧视现象。中国的市场化改革正逐渐从以公有制为主逐渐向公有和私有兼有过渡，在这个动态的过程中，中国妇女是由于缺乏公有部门庇护而处境恶化？还是因为市场竞争而获得更公平的待遇？本文应用企业层面的数据，通过比较中国城镇男女职工的工资差距和劳动生产效率差距，发现：制造业中国有企业在补贴女性；市场化程度居中的国内私有

7、部门存在歧视女性的现象；而市场化程度最高的外资企业，女性得到了与她们生产效率相称的工资。中国的经验同时证明了以上两种观点。关键词:工资性别歧视,性别歧视,性别，工资201．引言改革开放以来，我国经济的高速增长（年均经济增长速度9%上）和经济全球化的影响（我国外贸依存度60％以上）使中国城镇劳动力市场发生了巨大变化，变化主要体现在：国有企业减员增效，私有企业发展迅速，劳动力市场日趋活跃，城镇职工平均工资水平上涨很快，尤其是1999年以后，城镇职工的实际工资年增长速度均在两位数。在这个劳动力市场剧烈变化的进程中，关心女性问题的人

8、们自然很关注，女性劳动力相对于男性，她们的工作条件是改善了？还是恶化了？在改革开放前，中国男女职工收入相当平等（MengandMiller,1995），而且几乎是绝对数量意义上的平等，若考虑到男女生产效率客观存在的差距，那么公有制的收入分配机制是在补贴女性。改革开放以后，市场竞争机制的引入