三峡工程后期库区人力资源-优化配置的研究

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1、三峡大学硕士学位论文resources;4)coordinatingurbanandruraldevelopmenttopromotehumanresourcetransferoutput;5)buildingthemicroscopicandmacroscopiccontrolsystemofhumanresourceallocation.Keywords:humanresourcesoptimizingallocationlaboroutputmarketmechanismsIV三峡大学硕士学位论文目录引言..................

2、......................................................................................11绪论........................................................................................................21.1选题背景及研究意义.................................................................21.2

3、国内外研究现状.........................................................................31.3研究思路与研究方法.................................................................81.4研究技术路线.............................................................................81.5研究内容及论文结构..................

4、...............................................91.6理论基础.....................................................................................92区域人力资源优化配置概述..............................................................122.1区域人力资源优化配置的概念界定.......................................1

5、22.2区域人力资源优化配置的内容...............................................132.3区域人力资源配置的评价体系建立.......................................133三峡库区人力资源配置现状及原因分析..........................................193.1三峡库区人力资源配置分析...................................................193.2三峡库区人力资源配置不合理的原因分析

6、...........................334三峡库区人力资源优化配置的对策建议..........................................384.1促进经济发展，拉动劳动力就业...........................................384.2执行人口政策，抑制人口快速增长.......................................404.3加快发展教育，提升人力资源素质.......................................404.4统筹

7、城乡发展，实现人力资源转移输出...............................424.5构建人力资源配置的微观及宏观调控体系............................445研究结论与展望..................................................................................46参考文献.................................................................................

8、...........47后记.....................................................