柳东新区柔性引才管理办法试行

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1、柳东新区柔性引才管理办法（试行）第一章总则第一条为加快实施创新驱动发展战略，进一步创新人才引进机制，吸引各类人才参与新区建设，根据《关于加快吸引和培养高层次创新创业人才的意见》（桂发〔2010〕30号）文件精神，结合新区实际，制定本办法。第二条本办法所称柔性引才是指柳东新区用人单位在不改变引进人才的国籍、户籍和身份，不改变人事关系的前提下，以提供智力服务为核心，不受工作地域、时间、方式限制，通过顾问指导、技术攻关、成果转化等方式，引进人才为新区发展提供智力支持。第三条柔性引才本着“不求所有，但求所用；不求常驻，但求常来”的理

2、念，按照“以需为本，契约管理”的运行方式，在新区人才工作领导小组领导下，由新区人社局统筹协调，相关职能部门支持配合，用人单位具体负责组织实施。第四条本办法适用于柳东新区管辖范围内的机关、企事业单位。第二章引进对象第五条—9—柔性引才的引进人选应是根据柳东新区经济社会发展的战略目标，围绕新区重点项目、优势特色产业对高层次人才的特别需求来确定。引进对象包括以下人才（柳州市现有人才除外）：（一）国家级领军人才1．中国科学院院士、中国工程院院士；2．“国家“千人计划”入选者、国家“新世纪百千万人才工程”入选者、国家有突出贡献的中青年

3、专家、国家杰出专业技术人才、中科院“百人计划”入选者、“长江计划”学者；3．国家杰出青年科学基金获得者，国家级重点学科、重点实验室、工程技术中心等负责人，省部级选拔管理专家，享受国务院特殊津贴的专家，博士生导师等。（二）地方级领军人才广西“新世纪十百千人才工程”人选、自治区核心专家、自治区优秀专家、自治区“八桂学者”、自治区“特聘专家”、广西有突出贡献科技人员、自治区级人才小高地带头人等。（三）拥有新区重点产业、新兴产业发展或传统产业提升改造的关键性技术、发明专利等自主知识产权的高层次人才。经新区高层次人才领导小组认定的港澳

4、台、国外高层次人才。（四）“985”、“211”高校在读博士、硕士研究生。（五）其他经柳东新区高层次人才领导小组认定的人才。第六条柔性引才的用人单位应具备下列基本条件：（一）柳东新区管辖范围内的机关、企事业单位；—9—（二）具有独立法人资格，经营、运行状况良好；（三）有明确的技术、项目合作需求和具体合作事项；（四）能够按照市场化方式为柔性引进的人才提供良好报酬和适宜的工作生活条件。第三章引进方式第七条用人单位依法与人才签订协议，明确彼此的权利和义务进行柔性引才合作，具体可采取以下方式：（一）顾问指导。通过聘请高层次人才到新区

5、用人单位担任顾问、名誉职务等方式，吸引其为用人单位提供战略咨询、技术指导、远程服务、业务拓展及其相关方面的智力支持。（二）技术攻关。用人单位以项目为依托，与引进的人才签订协议，委托进行技术创新、课题研究、产品研发等。（三）成果转化。吸引各类拥有自主知识产权或发明专利，且其技术或项目成果处于国内领先的高层次人才，来新区进行技术投资、技术承包和技术入股，以技术成果和专利技术与新区企业进行合资、合作。（四）政产学研平台建设。鼓励柳东新区企事业单位与国内著名高校、国家级科研院所进行政产学研平台建设，进一步推动柳州汽车产业技术与国内顶

6、尖机构合作进程，开展专业化的技术平台建设、项目合作、人才引进等工作。—9—（五）高校生挂职锻炼。与高校建立合作关系，每年定期邀请一批在读博士、硕士研究生来柳东新区挂职，开展社会实践活动项目，储备新区人力资源。挂职形式包括暑期挂职、博士研究生1年挂职，挂职岗位具体由各用人单位结合岗位实际合理安排。（六）其他方式。经人才工作领导小组认定的其他柔性引才方式。第四章政策待遇第八条顾问指导扶持。新区用人单位聘请属于第五条第（一）款的国家级领军人才及第（二）款的地方级领军人才担任顾问或名誉职务，且与引进对象签订1年以上（含1年）协议并完

7、成协议目标的给予引进对象2万元的一次性资金补助。第九条技术攻关扶持。新区用人单位与高层次人才进行项目技术攻关，合作项目符合新区经济社会发展战略目标，并且完成约定任务的，根据合作项目的协定费用及新区评审情况，给予高层次人才最高不超过10万元的岗位津贴，具体补助办法另行制定。第十条成果转化扶持。对各类拥有自主知识产权或发明专利的高层次人才，来新区进行技术投资、技术承包和技术入股，以技术成果和专利技术与新区企业进行合资、合作,经新区评审后，对高层次人才给予最高不超过50万元的资助,具体资助办法另行制定。—9—第十一条政产学研平台建

8、设扶持。对柳东新区企事业单位与高校及科研院所进行政产学研平台合作建设进行扶持。经新区评审后，对与新区合作的高校及科研院所中的高层次人才给予最高不超过10万元岗位津贴，具体资助办法另行制定。第十二条在柳东新区管委会挂职的学生，按照以下标准支付挂职补贴：硕士研究生每人按1800元/月的总额标准