企业研发团队人员绩效考核体系研究

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1、国内图书分类号：F272．92国际图书分类号：338．2硕士学位论文学校代码：10079密级：公开企业研发团队人员绩效考核体系研究硕士研究生：导师：寸5J⋯：申请学位：学科：专业：所在学院：答辩日期：授予学位单位：周小虎熊敏鹏教授管理学硕士工商管理企业管理经济与管理学院2013年3月华北电力大学ClassifiedIndex：F272．92U．D．C：338．2ThesisfortheMasterDegreeIUllllUIIllUlIIIY23830151h1n■-·^ResearCn0nDer

2、lormanCeaopraisalsystemotenterpriseR&DteamstaffCandidate：Supervisor：School：DateofDefence：ZhouiiaoHUProf．XiongMinpengSchoolofEconomicsandManagementMarch，2013Degree--Conferring--Institution：NorthChinaElectricPowerUniversity华北电力大学硕士学位论文原创性声明本人郑重声明：此处所提交的

3、硕士学位论文《企业研发团队人员绩效考核体系研究》，是本人在导师指导下，在华北电力大学攻读硕士学位期间独立进行研究工作所取得的成果。据本人所知，论文中除已注明部分外不包含他人已发表或撰写过的研究成果。对本文的研究工作做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式注明。本声明的法律结果将完全由本人承担。作者签名：J式—’—、眺彬年3月刁日华北电力大学硕士学位论文使用授权书《企业研发团队人员绩效考核体系研究》系本人在华北电力大学攻读硕士学位期间在导师指导下完成的硕士学位论文。本论文的研究成果归华北电力大

4、学所有，本论文的研究内容不得以其它单位的名义发表。本人完全了解华北电力大学关于保存、使用学位论文的规定，同意学校保留并向有关部门送交论文的复印件和电子版本，允许论文被查阅和借阅，学校可以为存在馆际合作关系的兄弟高校用户提供文献传递服务和交换服务。本人授权华北电力大学，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文，可以公布论文的全部或部分内容。本学位论文属于(请在以上相应方框内打“√")：保密口，在年解密后适用本授权书不保密口作者签名：阀小影导师虢胗力日期：砂I≥年弓月司日f日期：hI，年弓月蚀日华北电

5、力大学硕士学位论文摘要随着知识经济时代的到来，企业在市场中的竞争越来越依靠其不断推出的新产品、新技术、新知识产权，对于高科技研发型企业而言更是如此，想要在激烈的市场竞争中崭露头角，就要靠企业研发团队的研发能力，以保证占领具有领导力的市场份额和获取竞争优势。研发型企业最核心的竞争力就是其研发团队的建设，如何有效的管理和激励研发团队人员是高科技企业生存的关键，也是管理的重中之重。因此，本文主要探讨如何对企业研发团队人员展开有效的、准确的、合理的绩效考核，从而使企业能够拥有并保持不断成长的研发团队。基于

6、以上背景，本文首先分析了国内外关于团队绩效和研发人员绩效的研究现状，并阐述了有关绩效考核的相关理论综述。其次，结合研发人员的特点和研发团队人员的工作特征，以TB公司为具体实例，通过岗位职责分析、绩效特征分析，然后对得到相关的数据进行分析、总结、归类形成TB公司研发团队人员绩效考核指标；利用层析分析法对上一步得到的研发人员绩效考核指标进行赋权，得到一套完整的绩效考核指标体系。然后，针对研发团队的工作过程难监督、工作周期不固定、工作成果难量化等工作特点，设计了基于模糊综合评价的研发团队绩效考核模型，并

7、通过实证研究，证明了模型的实用性。最后，为保障绩效考核体系的顺利实施，本文提出了一系列的保障措施，包括完善绩效考核组织、健全绩效申诉和反馈机制、及时有效的绩效改进以及绩效考核结果的有效应用。关键词：研发团队人员；绩效考核；绩效考核指标；模糊评价华北电力大学硕士学位论文AbstractWiththecomingoftheknowledgeeconomytime，theenterpriseinthemarketcompetition，peopledependmoreandmoreontheup-to—

8、datenewproducts，newtechnology,newintellectualpropertyfights，tohigh—techresearchanddevelopmententerprisesespecially,wanttobeinthefiercecompetitioncometothefore，beabouttorelyontoenterpriseR&Dteamofresearchanddevelopmentability,toensurethatgeteno