tt公司薪酬体系再设计

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1、北京邮电大学硕士学位论文TT公司薪酬体系再设计姓名：李韶华申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：陈慧20080605TT公司薪酬体系再设计中文摘要设计科学的薪酬体系，是企业有效管理入力资本的关键，是企业人力资源管理的重要内容。TT公司原有薪酬体系在新的形势下有一些不适应之处，论文作者通过对TT公司现行薪酬体系以及行业薪酬状况的调查分析，运用所学人力资源管理、薪酬设计等知识，有针对性的进行TT公司的薪酬体系再设计。论文主体分为三个部分。第一部分简略阐述了有关薪酬涵义、构成以及薪酬体系的组成结构、设计

2、方法、设计步骤及影响因素等相关理论：第二部分则对TT公司的人力资源管理体系等进行了介绍，并且对TT公司的薪酬体系的现行状况进行了简明的描述与分析：第三部分论述了有关TT公司薪酬体系设计的全过程，按公司的客观实际情况重新设计公司的薪酬体系以及T1I公司新的薪酬体系实施前的宣贯、实施的过程和实旌后的效果做了简单总结。关键词：TT公司薪酬薪酬体系宽带薪酬TTCompanyCompensationSystemRedesignABSTRACJl’Traditionalpaysystemhavebeenputto

3、greatchallenges．Compensationadministrationoccupiesthestrategicstatusintheoperationandmanagementofmodementerprises．Theoriginalcompensationsystemofisnotfitted．ARermakinglotsofresearchesandanalysis，thewriterredesignedthecompensationsysteminordertosupportth

4、enewways。Themainbodyofthisdissertationcontainsthreeparts．Thefirstpartdescribesthetheoryofcompensation．ThesecondpartintroducestheCompany’sbackgroundandanalyzesthecompensationsystemofthecompany．Thethirdpartisaboutsystemredesigning．Thewriterchosewidebandba

5、ndingsystem鹪it‘Smodel．Thenewsystemisnotonlyaschemeofassinging，butalsoawaytosupplysomeusefultoolsforHumanResourcemanagement．Thepartisthewidebandsalaryplanapplication，introducedthenewsalarysystemappplicationcondition．KEYWORDS：TTCompanyCompensationsyetemWi

6、debandsalary独创性(或创新性)声明本人声明所呈交的论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得北京邮电大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。申请学位论文与资料若有不实之处，本人签名：壅錾华本人承担一切相关责任。日期：圭翌望垒曼璺!!璺关于论文使用授权的说明学位论文作者完全了解北京

7、邮电大学有关保留和使用学位论文的规定，即：研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属北京邮电大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许学位论文被查阅和借阅；学校可以公布学位论文的全部或部分内容，可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密后遵守此规定)保密论文注释：本学位论文属于保密在一年解密后适用本授权书。非保密论文注释：本学位论文不属于保密范围，适用本授权书。本人签名：垄壑笙日期：垒鲨生堑旦!!旦导师签名：陔颦日期：勉墨：堑：[!北京

8、邮电大学工商管理硕士专业学位论文第一章绪论第1页共35页1．1课题研究背景二十一世纪，经济全球化这一经济现象不断深入，世界各国企业间的竞争逐步白热化。从某种程度上讲，企业的竞争就是人力资源的竞争，人力资源已经成为企业中最重要的资源，而薪酬管理是人力资源管理中最受重视的部分。在企业中构建符合公司战略的薪酬体系是一份十分迫切的工作，薪酬体系的研究己经成为企业深入关注的问题。越来越多的企业需要建立一套内部公平，外部竞争的合理合法的薪酮体系，从而达到吸引、留住、