l公司绩效考核体系优化研究

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1、独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者鲐殄吁签字日期．M与年占月／日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解江西师范大学研究生院有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的电子版和纸质版，允许论文被查阅和借阅。本人授权江西师范大学研究生院

2、可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密后适用本授权书)学位论文作者签名：诊畅签字日期：加l弓年6月／、日导师张奄和_签字日期：,191肄b月f日摘要在经济伞球化的大背景下，市场竞争也越来越激烈。在国内外市场巾，企业为了获得更大的竞争优势，应该组织整体绩效的有效途径，这同时也意味着绩效管理在企业的发展巾，发挥的作用日益明显。怎么才能为企业量身制定适合企业发展的，具有科学性的，能够促进企业提升自身的竞争优势的绩效管理体系，这是目前迫切需要解决的问题。过去总是将

3、管理的重点放在公司目标的考核上，因此以目标管理为主的管理方法在企业中长期以来占据着主要地位，虽然该目标的制定可能也是由领导层和员工双方共同制定的，但考虑的更多的还是公司的目标，对员工的发展很少考虑。然而人的需求是有不同层次的，当物质水平提高时，员工对个人的发展愈加看重，因此绩效管理在实现企业目标的同时兼顾员工个人的素质和能力提高．使两者实现可持续发展．企业才能立于不败之地，论文运用了绩效管理的理论背景为基础，介绍了困内外绩效管理发展的历史和现状，以我国企业绩效管理现状进行分析，用了L公司为实例进行绩效管理研究。分析研究方法也用i『，定性和定量，还

4、有调奄报告的形式得出数据讲行研有：等多种分析方法，提出了L公司绩效考核方面的创新点，同时也为L公司设计绩效考核的新的优化建议。关键词：绩效考核；绩效管理；考核体系；石油企业AbstractUnderthebackgroundofeconomicglobalization，marketcompetitionhasbecomeincreasinglyfierce．Inthedomesticmarket，enterprisesinordertogaingreatercompetitiveadvantage．Shouldtheperformancelev

5、elofthewholeorganization．Thisalsomeansthattheperformancemanagementinthedevelopmentofenterprises，playamoreobviousrole．HowCanenterprisestailoredfortheenterprisedevelopment，scientific．Topromotetheirowncompetitionadvantageofenterpriseperformancemanagementsystem．Thisisanurgentneed

6、tosolvetheproblem．Thepastwillalwaysfocusontheobjectivesofthecompanymanagementassessment，SOthemanagementmethodbasedontargetmanagementinenterpriseshaslongoccupiedthemostimportantpositions，althoughthetargetmayalsobytheleadershipandemployeebothsidesjointlyformulated，butconsidermo

7、reorthetargetofthecompany，developmentofstaffrarelyconsider,however’thedemandisdifferent，whenthemateriallevel?thestaffmoredevelopmentofpersonalvalue．thereforetheperIbrmancemanagementintoaccounttoimprovestaffsqualityandabilitytoachievebusinessgoalsatthesametime，therealizationof

8、sustainabledevelopment，theenterprisecan1’emaininvincible．Paperusingp