y公司的薪酬体系改进

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1、声明尸明本学位论文是我在导师的指导下取得的研究成果，尽我所知，在本学位论文中，除了加以标注和致谢的部分外，不包含其他人已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得任何教育机构的学位或学历而使用过的材料。与我一同工作的同事对本学位论文做出的贡献均已在论文中作了明确的说明。研究生签名：』虹≯哆年6月／日学位论文使用授权声明南京理工大学有权保存本学位论文的电子和纸质文档，可以借阅或上网公布本学位论文的全部或部分内容，可以向有关部门或机构送交并授权其保存、借阅或上网公布本学位论文的全部或部分内容。对于保密论文，按保密的有关

2、规定和程序处理。研究生签名：．主丞醯年月曰硕士论文Y公司的薪酬体系改进摘要薪酬体系设计是企业人力资源管理的重点内容，有效的薪酬体系能够激发员工的积极性与主动性，提高组织的效益，对企业的持续、稳定和快速发展具有重大的现实意义。首先介绍本论文的研究背景及选题意义，然后提出本文的研究内容，以Y公司为案例，从介绍薪酬理论着手，通过对Y公司在薪酬管理方面的现状进行分析，提出了该国有企业在薪酬方面存在的问题及不足。主要表现在：(1)薪酬制度和结构不合理；(2)员工薪酬平均主义现象严重；(3)没有系统、合理的岗位分析和评估体系；

3、(4)没有规范化、定量化的员工绩效考核体系；(5)福利实行机制落后。本文旨在分析这些问题，并针对问题提出改进的措施，通过岗位分析和评价、绩效考核的改进设计等工作，使Y公司的薪酬体系科学化、合理化，从而让薪酬管理真正发挥其在人力资源管理中的重要作用，激励员工的积极性与创造性，实现企业和员工的共赢。关键词：薪酬体系，薪酬管理，薪酬设计Absn．act硕士论文AbstractThedesignforacompaIly’scompensationsystemistheimponantcontentofente甲nses’h

4、ulllanresourcemanagement．Validsala巧systemcanstirupmeinitiativeandactiVityofemployees，aJldincreaseenteIprises’perfonnance，sothesaJarymaIlagementisimponanttodeVeloptheente印risesteadilyandrapidly．Theauthorintroducesthebackgroundofthisresearcha11dmeallingforselect

5、ingmistitle．Thenproposedtheresearchcontentsofthistextont]}1isbasis．Yforthecase，wehaVea11alyzedtllesituationoftheYenter两se，a11dcomeup谢thmanyproblemsa11dshortcomingsinmesala巧maJlagementinthestate—ownedente印rise，meyshow：(1)Theunreasonableconstmctionofsalar)，；(2)T

6、heseriouspmblemsintheaVerageincomesbe撕eenthestafrmembers；(3)Thereisnosui切bleandreasonablepostanalysisandevaluationsystem；(4)ThereisnostaflClardand矗xedquantitytestsystemforstafrmembers；(5)Thewelfaresystemcomparativelyfallsbehind．Tlletestaimsatanalyzingtheseprob

7、lemsandproposeimproVingthemeasure．LetthedesignforYcompany，scompensatlonsystemsaIa巧managememscientificalandreasonablebymanyjobsincludingthepositionanalysis，thepositionevaluationandtheimprovingdesignf．ortheper士ormallceapIpraisalsystem，giVeplaytoitsimpo心mt如nction

8、inthehumanresourcemanagement，inspirethecreatiVityofallsta圩sandachieveawin．谢nsituationbetweentheente印risea11dallemployees．Keywords：compensationsystem，salarymanagement，compensationde