上市公司现金股利分配稳定性影响因素实证研究

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1、分类号:F275.5密级:UDC:336.7编号:管理学硕士学位论文上市公司现金股利分配稳定性影响因素实证研究硕士研究生:朱旭光指导教师:范抒教授学科、专业:管理学会计学沈阳理工大学2013年3月分类号:F275.5密级:UDC:336.7编号:管理学硕士学位论文上市公司现金股利分配稳定性影响因素实证研究硕士研究生:朱旭光指导教师:范抒教授学位级别:管理学硕士学科、专业:管理学会计学所在单位:沈阳理工大学经济管理学院论文提交日期:2012年12月13日论文答辩日期:2013年3月9日学位授予单位:沈阳理工大学Classifica

2、tionIndex:F275.5U.D.C:336.7AThesisfortheMasterDegreeofManagementEmpiricalStudyforInfluenceFactorsofCashDividendsStabilityinListedCompaniesCandidate:ZhuXuGuangSupervisor:Prof.FanShuAcademicDegreeAppliedfor:MasterofManagementSpeciality:AccountingDateofSubmission:Decemb

3、er,2012DateofExamination:March,2013University:ShenyangLigongUniversity沈阳理工大学硕士学位论文原创性声明本人郑重声明:本论文的所有工作,是在导师的指导下,由作者本人独立完成的。有关观点、方法、数据和文献的引用已在文中指出,并与参考文献相对应。除文中已注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经公开发表的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均己在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。作者(签字):日期:年月日学位论文版

4、权使用授权书本学位论文作者完全了解沈阳理工大学有关保留、使用学位论文的规定,即:沈阳理工大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权沈阳理工大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密后适用本授权书)学位论文作者签名:指导教师签名:日期:日期:沈阳理工大学硕士学位论文摘要股利政策是现代公司三大核心财务活动之一,现金股利作为公司利润分配的主要形式之一,构成了股利政策的重要内容,对于投资者而言,也是

5、获得投资回报的重要途径。我国股市发展的二十多年历史中,股票市场存在着浓厚的投机氛围,其重要原因就是上市公司现金股利分配随意性强,缺乏连续性和稳定性,不能满足投资者基本的收益需求,这与美欧成熟资本市场存在巨大差别。如何实现稳定的现金股利分配,一方面需要企业结合企业自身条件,综合考虑影响现金股利分配的各个因素,制定符合实际的现金股利分配政策,并一贯坚持;另一方面,需要政府制定政策调控上市公司的现金股利分配行为,克服市场的自发性和盲目性。无论是内部规范,还是外部约束,离不开对影响稳定的现金股利分配政策相关因素的研究。稳定的现金股利分配

6、政策从属于现金股利政策,当影响现金股利分配的相关因素表现出某些特征时,就可能形成上市公司稳定的现金股利分配政策,本文以现金股利政策的相关理论及其影响因素为出发点,结合上市公司现金股利分配的实践,对最近十多年数据的统计分析,发现证监会监管政策改善了现金股利分配的稳定性,而且这种作用需要不断加强和优化。通过采用规范和实证相结合的研究方法,结果表明:上市公司现金股利分配稳定性与每股收益稳定性、每股经营活动现金流量稳定性、历史现金股利稳定性、企业成长性等因素呈显著的正相关关系,而与资产负债率显著负相关,通过回归系数反映出所涉及因素对稳定

7、分配现金股利作用的大小。本文结果在一定程度上延伸了股利政策的研究内容,为政府制定合理的监管措施和上市公司执行稳定的现金股利分配政策提供了依据。关键词:上市公司;现金股利;稳定性;影响因素沈阳理工大学硕士学位论文沈阳理工大学硕士学位论文AbstractThedividendpolicyisoneofthemoderncompany'sthreecorefinancialactivities,asoneofthemainformsofdistributionofthecompany'sprofits,cashdividendsnot

8、onlycomposesthemaincontentofthedividendpolicy,anditisalsoanimportantwayforinvestorstoobtainreturnsoninvestment.Duringthe20years'his

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