内部激励对创新行为的影响研究

《内部激励对创新行为的影响研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、学校代码10530学号200902060281分类号F275.5密级硕士学位论文内部激励对创新行为的影响研究学位申请人杨芬芳指导教师刘洪伟教授学院名称商学院学科专业企业管理研究方向技术创新二〇一三年四月二十日DiscussionofTheInternalIncentiveHowToImpactTheInnovationBehaviorCandidateYangFenFangSupervisorProf.LiuHongWeiCollegeBusinessSchoolProgramFinancialManagementSpecializ

2、ationManagementofEnterpriseDegreeMasterDegreeofManagementUniversityXiangtanUniversityDateApril20th,2013湘潭大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名：日期：年月日学位论文版权

3、使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权湘潭大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。涉密论文按学校规定处理。作者签名：日期：年月日导师签名：日期：年月日I摘要在计划经济向市场经济转化的过程中，在经济全球化浪潮的冲击下，中国企业的必经之路就是在激烈的竞争环境下提高自主创新能力。要增强自主创新能力，关键在人才，创新能力的竞争也就是人才的竞争。企业是

4、人的集合，人是企业各个管理环节中的主体，只有人不断创新，使人向人才方向转换，企业才会持续创新。要增强人才的创新能力和竞争力，就要做好人才资源管理，为企业创新准备动力和催化剂。人力资源管理中，激励被认为是“最伟大的管理原理”，一套科学有效的激励体制能够更好地吸收、留住人才，保持一种高效的工作状态，不断为企业创新提供源动力。激励分为外部激励和内部激励，虽然外部激励能够在一定层面上激发人的动力，但在物质成本和激励效果上远不如内部激励有效。而内部激励不会增加物质成本，从管理入手，因人而治，根据个人的特点及需求，从人的工作动机、目标等精神层面

5、出发，激发人的潜力，将更容易增强人的创新能力。随着中国企业的国际化，外部激励手段已远远不能满足企业的需求，内部激励的重要性就渐渐显现出来。因此，研究内部激励如何对影响创新行为及其影响过程，是一项具有重大理论和实践意义的课题。本文系统的分析了内在激励的各种因素与创新行为的因素，通过比较发现内部激励的四个因素与影响创新行为的因素是相吻合的。经过实证检验得出以下结论：首先，本文通过系统的理论文献回顾发现，我国学界对于内部激励对创新行为的影响研究理论研究不足，实证研究稀少的问题。其次，内部激励与创新行为存在正相关关系，具体而言，工作自主性越

6、高、领导支持越高、工作气氛越好，晋升越有可能性，创新行为表现越好。再次，在比较了人口统计学特征变量后，无论是对四项内部激励因素还是直接对创新行为做差异分析，工作年限对创新行为的影响最为广泛和显著。而对性别和收入的研究结论表明，性别和收入的差异对创新行为的影响并不明显。关键词：内部激励；创新行为IIAbstractIntheprocessoftransformationofplannedeconomytomarketeconomy,andunderthebigimpactoftheeconomicglobalization,Posse

7、ssingacapacityforindependentinnovationistheonlywayforChinaenterpriseinthefiercecompetitionenvironment.Toenhancethecapacityofindependentinnovation,thekeyistalent,andinnovationabilityofthecompetitionisthetalentcompetition.Enterpriseisacollectionofpeople,peopleisthemainpa

8、rtineachmanagementstage,onlytoboostinnovationofpeople,makethepeopletransformtothetalent,enterpriseswillcontinuetoinno