鸿运实业有限公司绩效考核体系研究

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1、专业学位硕士学位论文鸿运实业有限公司绩效考核体系研究StudyonPerformanceAppraisalSystemofHongyunIndustrialLimitedCompany学科、学指导完成专业：号：E船AE1111022教师：位毯雁日期：三匹＆1量大连理工大学DalianUniversityofTechnoIogyffJllllIllIIIIfUlUlnUfY2501013大连理工大学学位论文独创性声明作者郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下进行研究工作所取得的成果。尽我所知，除文中已经注明引用内容和致谢的地方外，本论文不包含其他个人或集体已经发表的研究成果，也不包含

2、其他已申请学位或其他用途使用过的成果。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。若有不实之处，本人愿意承担相关法律责任。学位论文题目：作者签名：大连理工大学专业学位硕士学位论文摘要随着经济的快速发展，绩效管理在企业人力资源管理中占有越来越重要的地位，作为绩效管理的核心——绩效考核也日益受到人们的关注。鸿运实业有限公司是一家新兴的市政工程建筑企业，公司虽然逐步构建起绩效考核体系，但是还存在许多问题，需要不断改善，以适应内外新形势的要求。本文首先分析了绩效考核的国内外研究动态，阐述了绩效管理理论的发展历程，以及我国学者对企业绩效考核相关理论的研究现状。其次，介绍

3、了绩效和绩效考核的概念，并对四种绩效考核方法进行对比分析。在此基础上，论文从鸿运实业有限公司的基本情况、人力资源状况、行业发展前景、绩效考核的内容、程序以及绩效考核结果的应用等方面对鸿运实业公司绩效考核现状迸行了阐述与分析，指出企业绩效考核中存在的主要问题以及问题产生的原因。针对识别出的问题，从绩效计划、绩效考评和绩效反馈等方面构建了鸿运实业有限公司绩效考核体系。最后，提出了鸿运实业有限公司绩效考核实施与保障的措施，主要包括绩效考核主体和周期的确定、考核结果的应用以及绩效考核的申诉制度等。本文作者对鸿运实业有限公司绩效管理体系的研究，既有助于指导鸿运实业有限公司的绩效考核的具体实施，也为其他

4、建筑企业构建绩效考核体系提供了参考。关键词：鸿运公司；绩效管理；绩效考核；评价指标鸿运实业有限公司绩效考核体系研究StudyonPerformanceAppraisalSystemofHongyunIndustrialLimitedCompanyAbstractWiththerapiddevelopmentofeconomy,performancemanagementplaysallimportantrolementerprisehumanresourcesmanagement．Asthecoreoftheperformancemanagement，performanceappraisala

5、ttractsmoreandmoreattention．HongyuncompanyiSanewconstructioncompanyformunicipalworks．NowtheH0ngyuncompanyhasconstructedenterprisepertbrmancemanagementsystem,buttherearestillsomeproblemsinitssystem．Soitshouldbeconstantlyimprovedinordertoadapttothenewsituation．Thepaperstartsfromtheresearchstatusofper

6、formancemanagement．Thenitexpoundsdevelopmenthistoryofperformancemanagementtheory,andtheresearchactualityinourcountry．Secondly，itintroducestheconceptofperformanceandperformanceappraisal，andcomparesthefourperformanceappraisalmethods．Basedonallabove，thepaperanalysesthecurrentsituationofperformancemana

7、gementofHongyuncompanyfromfiveaspectswhichareenterprisesituation,humanresource，industrydevelopment，thecontentoftheperformanceappraisal，andapplicationofperformanceappraisalresult．Thenitpointsoutthemainproble