n集团员工离职问题研究

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1、分类号密级ＵＤＣＯｆＶｔｈｅｓｉｓｇｌＪｌｌ享恆巧文Ｎ集团员工离职问题研究（中文题名）ＲｅｓｅａｒｃｈｏｎｔｈｅＥｍｌｏｅｅＴｕｒｎｏｖｅｒｆｏｒＮＧｒｏｕｐｙｐ（英文题名）宋雪峰齡姓名）．．指导教师陈建成教授？－？石峰高级工程师专业学位类工商管理型申请学位级别硕±－研究方向人力资源管理论文提交日期２０１６年４月论文答辩日期２０１６年６月学位授予日期答辩委员会主席：评阅人：化素袜ｉｔ乂学独创性声明本人声明所呈

2、交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果，，论文。尽我所知除了文中特别加Ｗ标注和致谢的地方外中不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得北京林业大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明。与我确的说明并表示了谢意。編名；啤日期；关于论文使用授权的说明本人完全了解北京林业大学有关保留、使用学位论文的规定，目Ｐ：学校有权保留送交论文的复印件，，允许论文被查阅和借阅；学校可Ｗ公布论文的全部或部分内容可Ｗ采用影印、缩印或其他复制手

3、段保存论文。（保密的论文在解密后应递守此规定）＇緣名导师祭名、曰期：／ｊ＾摘要一中国的骨科医疗器械行业近年来直处于稳定的高速发展状态，不断有新的进入一者和资金投入到这个巧业内，骨科医疗器械行业作为个特殊的行业，其产品及客户：医疗背景的特殊性决定了对于从业人员的特定需求、学习能力、跨领域工作的适应、一良好的也理素质等，，。在这个行业中个员工的成长需要大量的公司人力和物力成本但成熟员工的流失一直是一个让本止企业头痛的问题。该文在离职理论研究成果的基础上，ＷＮ集团离职人员为主要研究对象，电话访谈结合

4、问卷调查，通过对Ｎ集团８０名离职人员进行访谈，对结果其进行统计分析，发现在这些人员的离职原因中，得分最高的前五项依次为：收入太低；薪酬制度没有竞争力；公；：公司的培训针对性、实用性都令人不满意司没有为员工提供晋升的空间工作环境和条件让人不满意，。在导致这些人员选择新公司最重要的因素中前Ｈ位依次是；王：收入更高；培训与发展作支持。文中对具体的离职原因进行分析并给出相。关建议，希望能起到减少企业员工离职行为的作用该文最后也总结了此次研究的成果和不足并做出了展望。关键词：骨科医疗器械员工流失离职原因对策１Ａｂｓｔ

5、ｒａｃｔＲｅｓｅａｒｃｈｏｎｔｈｅＥｍｐｌｏｙｅｅＴｕｒｎｏｖｅｒｆｏｒＮＧｒｏｕｐＳｏ打ｇＸｕｅｆｅｎｇ（ＢｕｓｉｎｅｓｓＡｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎ）ＡｂｓｔｒａｃｔＴｈｅｏｒｔｈｏｅｄｉｃｍｅｄｉｃａｌｅｕｉｍｅｎｔｉｎｄｕｓｔｒｉｎＣｈｉｎａｈａｓｂｅｅｎｉ打ａｓ化ｂｌｅｓ巧化ｏｆｒａｉｄｐｑｐｙｐｄｅｖｅｌｏｍｅｎｔｆｏｒｅａｒｓ１；ｈｅｒｅａｒｅｍａｎｎｅｗｅｎｔｒａ打ｔｓａｎｄａｌｏｔｏｆｍｏｎｅｉ打ｖｅｓｔｅｄｉｎｔｏｔｈｉｓｉｎｄｕ

6、ｓｔｒ．Ｔｈｅｐ，ｙｙｙｙｍｅｄｉｃａｌｉｎｓｔｒｕｍｅｎｔｉｓａｓｅｃｉａｌｉｎｄｕｓｔｒ，ｉｔｈａｓｓｅｃｉａｌｒｏｄｕｃｔｓａｎｄｅｍｌｏｅｅ：Ｍｅｄｉｃａｌｂａｃｋｒｏｕｎｄｔｈｅｐｙｐ，ｐｐｙｇａｂｉｌｉｔｙｏｆｌｅａｒｎｉｎａｄａｔａｂｉｌｉｔｏｏｄｓｃｈｏｌｏｉｃａｌｕａｌｉｔａ打ｄｓｏｏｎ．Ｔｈｅｃｏｍａｎｈａｖｅｔｏｓｅｎｄａｌｏｔｇ，ｐｙ，ｇｐｙｇｑｙｐｙｐｏｆｉｍｏｎｅｉｌｉｌｄｈｅｌｉｔｍｅａｎｄｙｔｏｔｒａｎａｎｅｗｅ

7、ｍｏｅｅａｓａｎｅｘｅｒｅｎｃｅｅｍｏｅｅａｎｔｅｍｏｅｅｔｕｒｎｏｖｅｒｓｐｙｐｐｙｐｙａｌｗａｙｓａｂｉｇｒｏｂｌｅｍｗｉ化ｌｏｃａｌｃｏｍａｎ。ｐｐｙ目ａｓｅｄｏｎｔｈｅｔｈｅｏｒｙ０打ｔｈｅｂａｓｉｓｏｆｒｅｓｅａｒｃｈａｃｈｉｅｖｅｍｅｎｔｓｏｆｏｆｉｃｅ，化ｋｅｔｈｅＮＧｒｏｕｐｅｍｐｌｏｙｅｅａｓｔｈｅｏｂｅｃｔｏｆｓ山ｄｙ．良ｙｔｅｌｅｈｏ打ｄｎｔ：ｅｒｖｉｅｗａｎｄｕｅｓｔｉｏｎｎａｉｒｅｓｕｒｖｅｔｏｆｉｎｄ化ｅｒｅａｓｏ打ｏｆｅ

8、ｍｌｏｅｅｊｐｑｙ，ｐｙｔｕｒｎｏｖｅｒｉｎＮＧｒｏｕｐａｎａｌｓｉｓ化ｅｒｅｓｕｌｔａ打ｄｕｔｆｏｒｗａｒｄ化ｅｃｏｒｒｅｓｏｎｄｉｎｓ