包容性领导对员工沉默行为的影响研究——以员工信任为中介变量

包容性领导对员工沉默行为的影响研究——以员工信任为中介变量

ID:35048652

大小:5.13 MB

页数:65页

时间:2019-03-17

包容性领导对员工沉默行为的影响研究——以员工信任为中介变量_第1页
包容性领导对员工沉默行为的影响研究——以员工信任为中介变量_第2页
包容性领导对员工沉默行为的影响研究——以员工信任为中介变量_第3页
包容性领导对员工沉默行为的影响研究——以员工信任为中介变量_第4页
包容性领导对员工沉默行为的影响研究——以员工信任为中介变量_第5页
资源描述:

《包容性领导对员工沉默行为的影响研究——以员工信任为中介变量》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、分类号:10140:学校代码公开学号;4031330598密级:?桑六聲LIAONINGUNIVERSITY硕±学位论文THESISFORMASTERDEGREEII包容性领导对员工沉默行为的影响研究&员工信任為中介凌量论文题目:TheResearchon化eefectofInclusiveLeadershipon—oeerustEmloeeSilencewith化eMediationofEmplyT英文题目:py论文作者:张埼王

2、海光教授指导教师:专业.企业管理二〇—六年五月完成时间:申请妊宁大学硕±学位论文包容性领导对员工沉默行为的影响研究—员工信任为中介变量TheResearchontheeffectofInclusiveLeadershionpEmloeeSilencepy—withtheMe化atio打ofEmloyeeTrustp作者:张坤指导教师:王海光教授专业:企业管理201618日答辩时间:年5月二〇-六年五月.中国过宁迂宁大学学位论文原

3、创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文是本人在导师的指导下独立完成的。论文中取得的研究成果除加标注的内容外,不包含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果,不包含本人为获得其他学位而使用过的成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体均已在文中进行了标注。,并表示谢意。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担学位论文作者签名;^>/知J月日^学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部口或机构送交学位论文的原件、复印件和电。子版

4、,允许学位论文被查阅和借阅本人授权迁宁大学可将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文)。同时授权中国学术期刊(光盘版电子杂志社将本学位论文收录到《中国博:i:学位论文全文数据库》和《中国优秀硕±学位论文全文数据库》并通过网络向社会公众提供信息服务。学校须按照授权对学位论文进行管理,不得超越授权对学位论文进行任意处理。。(保密(),在年后解密适用本授权书保密:请在括号‘‘"内划V)授权人签名;词指导教师签名。日期;义。/

5、鮮J月>日日期:之X月;^日1|I摘要随着市场经济全球化一、体化的发展,组织工作场所多样化不断加剧。组织面临着日趋激烈的市场环境和复杂多变的内部环境,如何管理这种多样性和跨文化差""""异成为企业领导研究的重要问题。伴随着包容性经济、包容性发展的提出,包容性领导逐渐成为理论界和实践界研究的重点。随着对领导行为与员工态度行为作用机制的深入研究一,强调开放、兼容并蓄的包容性领导作为关系型领导方式的。种,对于丰富领导行为研究具有重要意义另外,通过对包容性领导行为的文献回顾,发现包容性领导行为对工

6、作满意度、组织绩效、员王的离职倾向等态度和行为一产生影响,但相关的实证研究较少,般都是通过理论层面进行推导。因此,重点探讨包容性领导与员工沉默行为的关系W及员工信任是否发挥中介作用对于完善包容性领导有重要意义。本论文构建包容性领导、员工信任、员工沉默的关系模型。通过对311份有效问卷进行实证研究:,发现包容性领导对员工沉默行为有显著的负向影响,即包容性领导风格可W抑制组织中员工沉默行为的发生;而员工信任在包容性领导与员工沉默之间起到中介作用。具体结果如下:(1)包容性领导对员工沉默的王个维度默许性

7、沉默、防御性沉默和漠视性沉默具有显著负向作用;(2)包容性领导对员工信任具有显著正向作用;(3)员工信任对员工沉默的H个维度默许性沉默、防御性沉默和漠视性沉默具有显著负向作用;(4)员工信任在包容性领导与默许性沉默行为之间起部分中介作用;在包容性领导与防御性沉默。、漠视性沉默行为之间中介效应显著本研究启示;随着工作场所多元化的发展,企业领导者更应该注重平时的领导行为,多展现包容性领导者所具有的开放、有效、易接近性,拉近与下属之间的关系,,从而提升员工对领导的信任,进而对企业现状提出宝贵意见打破员工沉默

8、促进企业可持续的发展。关键词:包容性领导员工信任员工沉默默许性沉默防御性沉默漠视性沉默1ABSTRACTU打derthebackgroundofeconomicglobalizatio打andintegraticm,the

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。