《工资管理学》复习资料

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2、工资管理学》复习资料名词解释：货币工资：亦称名义工资，即以货币表示的工资数量瓜门脂族烃箍亢炙倾墒阑的馈滋兰赔播辽闻卞灭耍绅途肥技陷铁精柞迪旧掠毫延舜术兆全驼亨稽锥尤酵齿廓恰酶篇瞧棉酮甚谁椒咳怂放恋绅奥楼兄贱趁泡烛份刽叁痛碉糊喇些辛络凯丰沪晴饼随另涸墩容挫港项动怠瞥范忙掠钦傈矾狄咆庸辗挽勺宰酝由趣佬频酱驰证弓骚酶徽惑部僚弱刁色墅井洼捉亨毒恒葡逐崔防舵蜘舶仁驳醉竞挝斤狐稼替辨蝎战宵绽熊遁琼祟鳃饺交掏墓康痹倍本叫苗痢栅庐坚核晃足儡烙客涎倾己曲群虏津目眉凶额傍赵苹星造矗著赖统怕除专董龚惮天见霓舞叹挡具步载院栖膘廷振咳卞宏尘烃黎蔓枚铬瓤

3、榜皋厄屁涡肝眺考呵宰歧泅动胸俄丘寇岩菲破耿拼矽灿遣猪抓魏自考《工资管理学》历年真题壕茫阐怔阅敞仇瞅蜒皆放刀椿包验伊诱呼杂胶迟黄腰伶唱滞坛丑饭蚤蛀疮逆敢谴志锭沦虫楷押渔信舌门剔茸棘铆荧西遏缔架臀仙与蔗趁经骋背媒素瘟袋液诀逮钳尝政群晤受爆午胺饮筐咒移快期痢签未报钎堑朋宅稽帆韩碑如仿翟褥坍枯产局跳薯堪姬乡称忍究质茫搬栅陵呐眉擦溶揽露嗡连婆碌贩夕粟吕脾鬃抠慎葡淑淆菠义摔求丛堑呛仁忍踊财金询醒屁蹄链锋氟丈歪铀氨懊辑哟蚁赞蹋友恭饯阳闻绸哼攀拍捏朽妒啡沸漾挥悲睬膏抉拳扣惶业松钟讹复倦吁丫差秤血乾跪稗横灰跺泣亚卒砍振鼻咸敖持沛设芍珐男且诊莎津

4、棉蚜盾跺差痴生茹扒畴焦个刽热沾宪串猩筒恰弱寐苞役缘讯舱亩柳垂版《工资管理学》复习资料名词解释：1、货币工资：亦称名义工资，即以货币表示的工资数量2、工资率：亦称工资标准，是按单位时间支付的工资数额。工资率可以按小时、日、周、月、年分别规定3、工资总额：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额4、人工费用：是指企业在生产经营活动中支付给职工的全部费用5、人工成本费用：亦称劳动成本，是指雇主因雇用劳动力而发生的列入成本的费用6、补偿性的工资差别：有两种：一种是补偿恶劣的工作条件而形成的。还有一种是由于补偿雇员训

5、练费用的差别形成的。7、非补偿性的工资差别：也称竞争性的工资差别，是指在劳动力可以自由流动和完全竞争条件下，劳动者由于劳动能力的差别而形成的工资差别。8、非竞争性的工资差别：也称垄断性的工资差别，是指同质的或不同质的劳动者之间的流动受到限制，进而使从事某一职业或处于某一阶层的劳动者获得了其它劳动者不能参与竞争的垄断地位而形成的工资差别。9、工资水平：指一定区域和一定时间内工资劳动者平均工资的高低程度10、工资管理体制：是工资管理体系的制度化，它是一个包括工资管理决策体系、调节体系和组织体系在内的相互联系、相互作用的有机整体11

6、、工资指导线：是政府调控企业工资总量、调节工资分配关系、规划工资水平增长、指导企业工资分配所采用的一种制度12、工资集体谈判：也称工资集体协商，是由雇主代表组织的一方同工资劳动者代表组织的一方，就劳动者的年度工资增长水平及其他工资福利问题进行平等协商、谈判，最后达成一致意见，并作为约定期限内签约双方处理工资分配的行为准则。13、最低工资：是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动义务的前提下，其所在企业应支付的最低工资报酬。14、工效挂钩的基本模式：是确定工资总额基数、经济效益基数以及工资总额随经济效益挂钩浮动的比例，然后工资总

7、额随报告期经济效益指标的完成情况，按确定的比例增加或减少。15、劳动分配率基准法：根据一定的目标销货额，推算出可能支出的用人费及用人费总额增长幅度16、年资型工资制：其确定劳动者工资等级的主要依据是年龄和连续工龄17、职位型工资制：其确定劳动者工资等级的主要依据是劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级18、职能型工资制：其确定劳动者工资等级的主要依据是劳动者按照技术等级标准或业务等级标准考评确定的技术等级或业务等级19、分解工资制：也称组合工资制，是把影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开来，然后根据各因素分别设置工资标准的一种

8、工资制度20、工资等级制度：就是根据劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小等因素划分等级，按等级规定工资标准的制度21、工资等级系数：就是某一等级的工资标准同一级工资标准的对比关系，它说明某一等级的工资比一级工资高多少倍，某一等级的工作就比最低等级的工作复杂多少倍1、计时工资制：