昌平区工作要点

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1、2011年,昌平共青团将继续围绕团市委和区委、区政府中心工作,按照“两个全体”的要求,将紧紧抓住“党群共建创先争优”的重要契机,坚持“巩固优势、提升能力、创新发展”的工作理念,以“打造一流区县共青团”为工作目标,将2011年定位为“能力提升年”,进一步夯实基础,扩大覆盖,强化动员,深化服务,进一步提升昌平共青团组织的学习能力、谋划能力、动员能力、创新能力和服务能力。努力实现“十二五”时期昌平青年事业发展的良好开局,在服务党政、服务社会和服务青年的新征程中,全力开创昌平共青团事业科学发展的新局面,为推进我区京北创新中心,国际科教新

2、城建设贡献新力量。一、深入开展“创先争优”活动,全面加强团的组织建设。1.依托党群共建创先争优活动,进一步深化党建带团建。按照团市委党建带团建“1+4”文件要求,以创建“五个好”先进基层团组织、争做“五个模范”优秀团员团干部为主要内容,按照“规范达标创优”的标准,做好全区各级共青团工作协调发展的分类指导和考核评价,在进一步完善和落实《昌平区2010年度镇街共青团工作考核实施方案》的基础上,制定和实施面向全区直属团组织的考核机制,并将各级团组织参与拆迁工作情况纳入考核内容,强化共青团工作的科学性、规范性,逐步推进共青团创先争优活动

3、。积极稳妥地推进“两新”组织团建工作、团建百强街乡(镇)创建工作和团组织格局创新试点工作。以基层团组织建设为核心,推动农村、社区、企业、学校、机关事业单位的团建创新。按照“农村增强力量,社区填补空白,镇街加强考核,机关完善机制,学校强化引导,企业加强服务”的思路,通过开展“组织规范季”、“非公团建季”、“团建创新季”活动集中推进团建工作,并积极探索在旅游、文化、商务系统开展行业建团工作,不断巩固和扩大团组织的有效覆盖面。2.加强团员和团干部队伍建设,提升团务管理水平。加强团员和团干部队伍建设。建立分级分层培训体系,积极组织直属单

4、位团干部参与市级各类培训,大力开展基层团干部培训,通过举办培训班、学习座谈、辅导讲座、教材自学等多种形式,不断提升团员青年素质和能力,力争全年集中培训团干部100人,带动各级团组织培训团干部1000人次。不断建立健全“推优”工作机制,加强和规范“推优”工作。加强选树典型和表彰激励。按照“达标创优”竞赛活动要求,做好五四红旗团委和优秀团员、团干部的评选表彰。3.强化人才队伍建设,实现对团员青年的有效人才凝聚。推进昌平区青年人才库建设,拓宽青年人才资源信息来源渠道,积极挖掘各类先进青年和青联、志愿者联合会、创业者协会等青年社团中的优

5、秀青年人才,完善区级青年人才库建设,积极实施“网上自荐”和“组织推荐”,并择优向北京市青年人才库进行推荐。进一步加强举荐优秀青年人才工作,通过座谈会、主题实践活动为青年人才脱颖而出搭建平台。与区委组织部联合开展优秀青年人才培训工作,举办优秀青年人才培训班,通过理论学习、交流互助、外出参观、拓展训练,挖掘储备一批多层次、分渠道的青年拔尖人才,首批培训40人。做好第五届昌平区十大优秀青年的评选表彰,选树各行各业先进青年典型。4.强化共青团外围组织建设,发挥共青团“枢纽型”社会组织作用。以“枢纽型”组织建设为重点,切实增强对各个层面青

6、年组织的凝聚,扩大对各类青年的有效覆盖,努力形成党领导下的以共青团为核心,以青联、志愿者联合会、创业者协会为骨干,以团属青年社团为外围,以青年自组织为延伸的同心多层、动态开放、互融互动的青年组织体系。充分发挥青联二届委员会作用,提高青联组织服务党政中心大局的能力,做好青年统战工作。深化全团带队,确保少先队组织持续健康发展。服务青年社团(自组织)蓬勃发展。成立昌平区青年社团(自组织)联盟,开展特色活动,挖掘、联系、吸引、凝聚一批青年社团(自组织),以支持和服务,促进对青年社团、自组织的管理和引导,推动青年自组织有序参与社会建设。5

7、.发布实施《昌平区“十二五”青少年行动计划》,积极参与昌平区“十二五”规划建设。根据昌平区“十二五”发展规划要求,结合昌平区青少年的实际情况,发布实施《昌平区“十二五”青少年行动计划》,开展人才培聚、意识提升、岗位建功、公益扶助、创新创业、和谐志愿、绿色低碳、健康促进等八项行动,从组织青年、引导青年、服务青年和维护青少年合法权益四个方面,建立健全昌平区青少年事务工作机制,完善《行动计划》实施协调、推动和督导机制、监督评估机制,不断优化青少年成长成才环境。重点在科技创新、人才开发、生态文明、绿色发展、社会管理、群众工作、拆迁拆违等

8、方面积极参与“十二五”规划建设,有所作为,提高昌平青年整体贡献率。二、重点开展分类引导青少年工作,大力加强对青少年理想信念教育的力度。1.以各类主题教育和实践活动为载体,扎实推进青少年分类引导工作。在全区范围内重点结合“高举团旗跟党走、青春建功十二五”、纪念建党

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