耗散结构理论视角下的人才生态系统演化机制研究

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1、北京工业大学博士学位论文耗散结构理论视角下的人才生态系统演化机制研究姓名：黄梅申请学位级别：博士专业：管理科学与工程指导教师：吴国蔚20090501北京丁业大学管理学博士学位论文共同作用，实现从低级到高级、由简单到复杂的自组织演化。第六，基于上述人才生态系统演化机制的研究成果，对海淀园人才生态系统演化问题进行了实证研究。通过分析海淀园人才生态系统演化的现状，并结合本文提出的人才生态系统演化机制理论，利用熵流模型对海淀园人才生态系统的演化现状进行了总体评价，并利用该评价结果对海淀园人才生态系统演化问题进行了初步诊断，给出了海

2、淀园人才生态系统未来演化的策略建议，从而构建了海淀园与重点产业发展相适应的人才支撑体系，为创建世界一流园区提供人才保证和智力支持。基于此，本文从多学科交叉的途径探索和思考了目前宏观人才资源开发与管理中亟需解决的关于人才生态系统演化机制这一敏感问题，并对其有着较强的敏感性理解和分析，具有一定的创新性，主要的创新点体现在以下五个方面：第一，研究内容视角的创新。现有人才研究大都是从人才本身、人才环境等角度开展的，而从系统的角度，尤其是人才生态系统的角度开展的研究还相对较少。本文从人才生态系统的角度开展人才研究，这一视角是一个崭新

3、的研究方向。第二，研究方法论视角的创新。本文以耗散结构理论为主要的方法论基础，主要探讨了如何创造条件使人才生态系统由一种稳定结构过渡到另一种稳定结构的规律性，从而突破了原有人才运动规律的研究方法(如文献研究法、问卷调查法等)，这一方法论视角是一个崭新的尝试。第三，人才生态系统概念体系的系统阐述。本文模仿自然生态系统的特性，对人才生态系统的内涵和构成要素进行了系统阐述，从而形成了一个比较完整的人才生态系统概念体系，以区别于原有的人才生态系统和人才系统概念。第四，人才生态系统综合演化模型的初步建立。本文以耗散结构理论等自组织理

4、论为基础，提出了包括人才生态系统演化的概念模型和计量模型在内的人才生态系统综合演化模型，从而从定性和定量两个层面对人才生态系统演化的方向和趋势作出了大致判别。第五，人才生态系统演化机制理论的系统构建。本文以耗散结构理论为基础，提出了人才生态系统演化基础机制和四个过程机制，从而基本形成了以耗散结构为途径的人才生态系统演化观。关键词人才生态系统：演化机制；耗散结构理论；自组织；熵流ⅡABSTRACTAbstractAsahIldofcomplexhugesystemcomposedoftalentsandtheirliving

5、environment,talentecosystemplaysamainroleintalentdevelopment，useandconfiguration,andprovidestalentsupportstoregionalsustainabledevelopment．Undercomplex，changinganddynamicenvironment,itisanewtopicinacademicresearchOiltalentstoexplorebowtalentecosystemevolves．Basedo

6、ndissipativestructuretheory,evolutionmechanismoftalentecosystemisanalyzedinthisdissertationbyfocusingonthreebasicquestions(thatis，factors，basisandprocessoftalentecosystemevolution)，adoptingsuchmethodsasanalogy,systematicalandoverallthinking,theoreticalresearchande

7、mpiricalanalysis，aswellasqualitativeandquantitativeanalysis，andfollowingamainresearchcluefromconcept，theorytoempiricalstudy．Ontheviewofevolutionmechanismoftalentecosystem，abasiclaw011survival，growth,development,innovationandchangeoftalentecosystemisexpounded，andwh

8、ichwillbevitallyhelpfultomakeasounddecisionfortalentecosystemmanagerandmortallyimportantfortheacademicresearchoftalentmanagement．nedissertationmainlyinc