《员工福利保障》PPT课件

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1、比尔.盖茨：把一切风险转移给保险公司，才是21世纪企事业科学管理的革命，同时也是企事业领导者送给职员工一生最切实际的礼物。企业团体保险建立多支柱社会保障体系是世界各国应对人口老龄化的必然选择；中国政府也确立了建立多层次、多支柱社会保障体系的改革目标。基本保障国家财政原社会保障体制基本保险三支柱社会保障体制个人保险40%20%-40%10%替代率目标企业保险中国社会保障制度体系大力发展以企业为中心的第二支柱，是缓解社会压力，构建和谐社会的重要条件。它不是一个具体的险种，而是一种承保方式：以团体为保险对象，以集体名义投保并由保险人签发一份总的

2、保险合同，保险人按合同规定向其团体中的成员提供保障的保险。团体：指中国境内非因购买保险而组织的5人以上合法团体。包括国家机关、院校、企事业单位、行业组织、职业工会。团体保险的定义降低和转移企业经营风险幻灯片6减轻企业税负：职工工资总额的10%幻灯片7放大福利效果，提升企业人力资源竞争力，吸纳和留住人才。假如为员工每月多发100元工资，员工有感觉吗？而一年花200元就可对员工提供一年的意外保障。节省福利成本：涨工资带来直接成本和间接成本上涨。节省投保成本：团体投保比个人投保费率低；还免交企业所得税和个人所得税（或优惠）团体保险的意义“在员工

3、福利计划中每投入1美元就能促进公司经济效益增加6美元”团险的激励作用国发〔2010〕23号：从2011年1月1日起，将提高工伤事故死亡职工一次性赔偿标准，工亡补助金标准调整为按全国上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍计算，发放给工亡职工近亲属。同时，依法确保工亡职工一次性丧葬补助金、供养亲属抚恤金的发放。经测算，按2009年度全国平均城镇居民人均可支配收入17175元的水平，全国平均一次性工亡补助金为34.35万元，加上同时实行的丧葬补助金和供养亲属抚恤金（按供养2位亲属测算），三项合计约为61.8万元。其中前两项为一次性支出，后一项按

4、工亡职工供养人口长期、按月发放。-------------工伤死亡赔付相关财税政策解读幻灯片4财税（27号）：自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%（合计为10%）标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。-------------免税政策相关财税政策解读幻灯片4意外保险：1、团体意外伤害保险（许多企业以此为切入点）2、建工险健康保险1、医疗基金2、普通医疗保险3、住院津贴4、重大疾病保险年金类：1、企业年金2、职业年金3、补充养老

5、保险团体保险的分类1.确定内容意外（许多企业以此为切入点）、养老、健康、留才、福利2.确定预算医疗：工资总额的5%；养老：工资总额的5%3.确定人员精英？普惠？4.确定方案行业、年龄、企业文化、人力资源管理目标等等因素团体保险的方案设计关于泰康人寿1996年成立董事长兼首席执行官陈东升深耕寿险，从摇篮到天堂，呵护客户一生主要业务：保险、资产管理、企业年金、养老社区高盛专业养老社区行业第一张养老社区牌照国内养老社区标准制定者专业养老金公司增长速度最快的养老公司企业年金最佳受托机构专业资产管理公司保监会资金运用试点单位投资收益持续领先行业股东

6、构成及集团架构众多国资股东的选择，稳健经营，业绩优异。高盛集团每股60元参股，尽显优质资产价值！注册资本6亿元，2009年每股收益3.87元！遍布全国的网络布局泰康总部设在北京设有35家省级分公司:北京、内蒙古、广州、上海、杭州、沈阳、成都、南京、济南、郑州、天津等265家分支机构1588家营销服务部2329家县域网点可提供异地理赔服务泰康人寿制定并实施“以经济区域为中心，以集中、高效的组织体制为依托，以中心城市为支点，辐射周边，分设管理”的区域管理战略和三步走的机构发展方针。泰康养老社区连锁布局2009年，保监会批准泰康人寿为保险行业首

7、家养老社区投资试点北京小汤山温泉乡2000亩，第一家“泰康之家”养老社区将于2013年至2014年建成上海崇明岛划地2000亩海南三亚划地2000亩未来至少在全国100家，创建候鸟式养老新生活泰康人寿的资产规模已连续多年快速增长，，入围2009年年度中国企业500强，排名第84名，全国服务企业100强，排名第33名。2010年实现保费规模868亿元，2010年资产规模已突破3000亿专业经营健康发展历年管理资产规模历年保费收入单位：亿元泰康没有利差损的包袱，偿付能力充足，不仅是目前中国市场上成长最快的寿险公司之一，也是市场上综合财务状况、

8、偿付能力、投资收益最好的寿险公司。充足的偿付能力泰康人寿偿付能力状况114%159%128%159%345%203%208%2003200420052006200720082009年份成立15