(2008)嘉民三(民)初字第309-312号(不签合同解除支付经

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1、精于心·专于行上海市嘉定区人民法院民事判决书（2008）嘉民三(民)初字第309号原告上海某某有限公司。法定代表人权某某，董事长。委托代理人吴某，上海某某律师事务所律师。委托代理人陈某某，该公司职员。被告唐某。原告上海某某有限公司与被告唐某经济补偿金、追索劳动报酬纠纷一案，原告不服仲裁裁决，向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告上海某某有限公司委托代理人陈某某、吴某，被告唐某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。9/9　　　精于心·专于行　　原告上海某某有限公司诉称，原、被告于2

2、002年2月22日建立劳动关系，双方未签订劳动合同。2007年7月16日，原告通知被告于8月3日来签订劳动合同，否则将从8月6日起终止劳动关系。被通知人除被告外，还有其他四名工作性质完全一样的油漆代表。原告向被告提供了书面的劳动合同，但被告以缴纳社保等种种利益未达到要求为由拒绝签订劳动合同。为了做通被告思想工作，原告将终止劳动合同的期限延迟到9月5日，并通知被告到公司上班，并承诺被告如在此期间签订劳动合同，仍可视为正常签约而不被终止劳动关系。但被告一直拒绝签约且不来公司上班。因此，原告解除了与被告的劳

3、动关系。原告认为不签约的责任在被告，原告不应支付被告解除劳动合同经济补偿金。被告的待遇是每月基本工资900元，然后出勤一天，给予每天35元的补贴及35元的伙食补贴。因原告的工作时间不定时，每月工作时间不一样。如发生加班费问题，也应按照基本工资计算加班费。仲裁委以月工资2364.40元计算被告加班工资没有事实和法律依据。原告按照被告实际加班时间以及基本工资计算出被告的加班费应为6078.32元。故起诉要求不予支付被告解除劳动合同经济补偿金14632.26元及加班工资10992元。被告唐某辩称，不同意原告

4、的诉请，要求按仲裁裁决结果处理。经审理查明，2002年2月22日，被告唐某进原告上海某某有限公司工作。被告的工作岗位为集装箱客户底漆现场技术服务代表。原、被告未签订劳动合同。被告月工资的组成：基本工资每月900元，另外本地出勤1天补贴70元，外地出差1天补贴120元。2007年7月16日，原告通知被告8月3日去原告公司签订劳动合同，以便公司办理用工手续，并在完成用工后补缴社会保险费，否则将从8月6日起终止双方劳动关系。8月初，被告按原告通知至原告公司。被告陈述原告给被告一份从2003年8月起补缴社保的

5、协议，要求被告先签补缴协议，否则就不给签劳动合同。被告因不同意从2003年8月起补缴社保，故未签订补缴协议。但被告表示愿意签订劳动合同的，只是原告不给被告劳动合同文本。原告陈述是被告要求签订3年期的劳动合同，原告不同意，故被告未签订1年期限的劳动合同，而不是因补签社保协议。原告在仲裁裁决笔录上明确陈述未将劳动合同文本交付被告。本案中原告变更陈述将劳动合同文本交给过被告，只是无被告签收依据。2007年8月4日，原告又发通知给被告，以被告未在规定日期内签订劳动合同书为由从2007年9月5日起终止双方的劳动

6、关系。被告在原告公司工作至2007年9月5日。2007年10月30日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告1、支付解除劳动合同经济补偿金15000元；2、支付2002年2月至2007年9月5日的加班工资50000元；3、补偿2002年2月至2007年9月5日的劳动保护用品费5500元；4、补偿2002年2月至2007年9月5日的通讯费6700元；5、支付2002年2月至2007年9月5日的高温费59/9　　　精于心·专于行000元。仲裁委于2008年2月26日作出嘉劳仲（2007）办

7、字第1516号裁决书，裁决：一、原告应于裁决书生效之日起7日内一次性支付被告解除劳动合同经济补偿金14632.26元（2438.71元×6个月）、2005年10月31日至2007年9月5日期间的加班工资10992元、2007年度高温期间的高温费140元（14天×10元）；二、对原告其他的请求事项，不予支持。仲裁费300元，由原告负担150元、被告负担150元。原告不服该裁决，诉至本院。审理中，原告补充陈述，8月初到原告单位除被告外，还有其他四名工作性质完全一样的油漆代表。当时原告公司确实给这5位员工均

8、提供了劳动合同文本。其中一位叫朱某某的已经签了合同。另外四位不签，但他们四位平时是同进同出的，所以原告对他们四位的待遇应该是一样的。另外，由于被告工作的特殊性，原告对被告不实行考勤。每天由原告公司文员通过电话与被告联系工作去向，然后由被告填写日报表，再传真到原告公司，原告根据日报表记载的出勤天数结算被告工资。　另查，2005年10月31日至2007年9月5日期间，被告月平均工资为1966.77元。上述期间被告延时工作时间677小时、法定节假日加班时间32