杭州市劳动争议处理条例[失效]

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1、法邦网法律法规，1949年至今50万条法律法规供您免费查询和下载http://code.fabao365.com杭州市劳动争议处理条例[失效]来源：法邦网《法律法规》频道【颁布部门】杭州市人大(含常委会)【颁布时间】1990-07-14【实施时间】1990-07-14【时效性】失效　　*注：本篇法规已被《杭州市人大常委会关于废止<杭州市劳动争议处理条例>的决定》（发布日期：2002年1月14日实施日期：2002年1月14日）废止　　目录　　第一章总则　　第二章调解和仲裁机构　　第三章处理劳动争议的程序　　第四章罚

2、则　　第五章附则　　第一章总则　　第一条为妥善处理劳动争议，维护企业和职工的合法权益，根据国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》及有关规定，结合本市实际情况，特制定本条例。网址：http://code.fabao365.com-当前页码：1法邦网法律法规，1949年至今50万条法律法规供您免费查询和下载http://code.fabao365.com　　第二条本条例适用于杭州市行政区域内的国营企业、县以上集体企业、外商投资企业、私营企业行政与职工之间发生的下列争议的处理：　　（一）因履行劳动合同发生的争议；　　（二）因开除、

3、除名、辞退违纪职工发生的争议；　　（三）因劳动保护、劳动保险发生的争议；　　（四）外商投资企业从其他企业在职职工中招聘所需人员时发生的争议；　　（五）法律、法规规定应当仲裁的其他劳动争议；　　（六）仲裁委员会认为需要受理的劳动争议。　　第三条处理劳动争议，必须以事实为依据，以法律、法规为准绳，当事人双方在适用法律、法规上一律平等。　　第四条发生劳动争议的职工一方，人数在十人以上，并具有共同理由的，为集体劳动争议；人数在四人以上不满十人，并具有共同理由的，也可视为集体劳动争议。　　集体劳动争议的职工当事人应当推举一至三名代表参

4、加调解或仲裁活动。被推举的代表应当提交全体当事人签名的全权委托书。　　第五条本条例第二条第（二）项的劳动争议，当事人应当直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；第（五）项的劳动争议，依照法律、法规的规定申请仲裁；其他各项劳动争议，当事人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向当地仲裁委员会申请仲裁。没有建立调解委员会的企业，当事人可以直接向仲裁委员会申请仲裁。网址：http://code.fabao365.com-当前页码：2法邦网法律法规，1949年至今50万条法律法规供您免费查询和下载http://code.fa

5、bao365.com　　第二章调解和仲裁机构　　第六条国营企业和建立职工代表大会及工会组织的集体企业，应当设立劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）。　　第七条企业调解委员会由下列人员兼职组成：　　（一）职工代表；　　（二）企业行政代表；　　（三）企业工会委员会代表。　　职工代表由企业职工代表大会（或企业职工大会，下同）推举产生；企业行政代表由企业行政方面指定；企业工会委员会代表由企业工会委员会指定。　　企业调解委员会由三至九人组成，企业行政代表不得超过委员总数的三分之一。　　第八条企业调解委员会主任在该委员会成员中选举产

6、生，一般可由企业工会委员会代表担任。　　企业调解委员会在职工代表大会领导下工作，办事机构设在工会委员会。　　第九条市、县（市、区）设立劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会），负责处理其具有管辖权的劳动争议，并对企业调解委员会进行业务指导。　　市仲裁委员会负责处理杭州市区的市属企业、部属企业、省属企业、部队属企业，以及中央、省、市属外商投资企业所发生的劳动争议。网址：http://code.fabao365.com-当前页码：3法邦网法律法规，1949年至今50万条法律法规供您免费查询和下载http://code.fabao

7、365.com　　县（市）仲裁委员会负责处理县（市）境内的县属企业、私营企业、市属企业、部属企业、省属企业、部队属企业、外商投资企业所发生的劳动争议。　　区仲裁委员会负责处理区属企业、境内私营企业和区属外商投资企业所发生的劳动争议。　　劳动争议案件当事人双方不在同一地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理；并由该仲裁委员会通知有关企业行政参加仲裁活动。　　市仲裁委员会负责监督、检查、指导县（市、区）仲裁委员会的工作。　　第十条仲裁委员会由下列人员兼职组成：　　（一）同级劳动行政机关的代表；　　（二）同级总工会的代表

8、；　　（三）同级政府经济综合管理机关的代表。　　三方代表人数相等，每方一人，由各方负责人担任。因故不能出席时，可以委托同级其他负责人代理参加。代理人的署名具有同等效力。　　仲裁委员会认为有必要时，可以邀请发生争议的企业主管部门的代表及有关单位的代表列席。列席代表没有仲裁权。　　第十一条仲裁