中层干部的核心管理技能提升训练

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1、HumanResourcesManagementTraining中层干部的核心管理技能中层干部的核心管理技能提升训练提升训练培训要点培训要点��职业观与职业经理人的要求职业观与职业经理人的要求��SonySony公司人力资源管理模式及相关要点公司人力资源管理模式及相关要点��SonySony公司中层管理人员的培养经验公司中层管理人员的培养经验��中层管理人员的核心管理技能中层管理人员的核心管理技能��外资企业规范化管理要求和相关标准外资企业规范化管理要求和相关标准��学习型组织的建设和培训体系的建立学习型组织的建设和培训体系的建立中层干部

2、的核心管理技能中层干部的核心管理技能��职业观与职业经理人的要求职业观与职业经理人的要求��中层管理人员的培养中层管理人员的培养��中层管理人员的核心管理技能中层管理人员的核心管理技能��规范化管理要求和相关标准职业观与职业经理人的要求职业观与职业经理人的要求��职业观与职业化人才职业观与职业化人才��个人能力的发展与社会适应需要的关系个人能力的发展与社会适应需要的关系��管理者的管理者的““成功陷阱成功陷阱””职业观与职业化人才职业观与职业化人才职业观与职业化人才职业观与职业化人才��狼与羊的战争狼与羊的战争个人能力的发展与社会适应需要

3、的关系�职业规范化管理要求职业规范化管理要求��适应社会及职业需要的关键心理素质�心理素质训练�压力管理职业规范化管理要求职业规范化管理要求职业规范化管理要求职业规范化管理要求��利于组织和团队发展的需要��有效的职业生涯发展策略有效的职业生涯发展策略��职业化思维方式及处理问题方式职业化思维方式及处理问题方式��正确认识非常规事件正确认识非常规事件��重视职业心理因素重视职业心理因素心理素质训练心理素质训练心理素质训练心理素质训练��心理自我调节训练心理自我调节训练��创造力训练创造力训练��交际能力训练交际能力训练��观察与记忆能力训

4、练观察与记忆能力训练��组织能力训练组织能力训练��生存能力与意志训练生存能力与意志训练��就业能力训练就业能力训练心理自我调节训练心理自我调节训练心理自我调节训练心理自我调节训练�心理放松训练�镜子技巧�提高自信心训练�挫折承受力训练�恐惧情绪调节训练�乐观情绪调节训练�愤怒情绪调节训练创造力训练创造力训练创造力训练创造力训练��突破习惯性思维训练突破习惯性思维训练��发散性思维训练发散性思维训练��创造性思维训练创造性思维训练��联想性思维训练联想性思维训练压力管理压力管理压力管理压力管理��压力的代价压力的代价��职业能力曲线职业能

5、力曲线��生活转变指数生活转变指数��工作与压力工作与压力��压力源压力源��提高处理工作的技能提高处理工作的技能压力的本质�自我选择与激励效果图激励程度高DD压高CC压力度中度力度外界施加高度激励外界施加高度激励自发选择高度激励自发选择高度激励激激励励程程度度AA压中BB力度力压度低外界施加低度激励外界施加低度激励自发选择低度激励自发选择低度激励自发程度高是否自发选择是否自发选择压力源分析当前生活中的压力源概要家庭我必须承受的压力··········工作我可以部分影响的事情··········自我我可以完全控制的部分··········

6、压力管理行动指南改变压力来源发展应对技能�清除原因�培训/自我发展�增加资源�时间管理�重新组织生活�果断�避开压力源�沟通压力压力压力压力压力压力对思维进行改善管理管理管理管理管理管理使生活方式达到平衡�健康的饮食习惯�建立积极的形象�有规律地锻炼身体�改变不实际的信条�发展个人喜好兴趣�避免绝对化的思维或带有“必须”、“应�学着放松和睡个好觉该”的信念管理者的管理者的管理者的管理者的““““成功陷阱成功陷阱成功陷阱成功陷阱””””��什么是成功陷阱？什么是成功陷阱？��领导模式领导模式��惯性思维��避开成功陷阱的有效方法��角色转化

7、的关键点角色转化的关键点什么是成功陷阱？什么是成功陷阱？什么是成功陷阱？什么是成功陷阱？��管理经验带来的动力与阻力管理经验带来的动力与阻力��情绪反应的心理误区��你的耐心到底有多少？你的耐心到底有多少？��给自己提出的问题和解释给自己提出的问题和解释��给自己提出的问题给自己提出的问题给自己提出的问题给自己提出的问题�为什么我们没有耐心去听不同的意见？�别人的意见真的没有任何价值或是可取之处吗？�我们自己真的是那么完美吗？�公司里真的只有自己是一腔热血，而别人都是冷血动物，别人就不会为公司利益着想吗？给自己提出问题之解答给自己提出问题

8、之解答给自己提出问题之解答给自己提出问题之解答��成功陷阱源自于惯性思维成功陷阱源自于惯性思维��““经验迷信经验迷信””是走向失败的前兆是走向失败的前兆��成功陷阱的隐蔽性与普遍性成功陷阱的