员工及其管理者的情绪智力对员工工作绩效的影响研究

员工及其管理者的情绪智力对员工工作绩效的影响研究

ID:37373893

大小:1.69 MB

页数:46页

时间:2019-05-22

员工及其管理者的情绪智力对员工工作绩效的影响研究_第1页
员工及其管理者的情绪智力对员工工作绩效的影响研究_第2页
员工及其管理者的情绪智力对员工工作绩效的影响研究_第3页
员工及其管理者的情绪智力对员工工作绩效的影响研究_第4页
员工及其管理者的情绪智力对员工工作绩效的影响研究_第5页
资源描述:

《员工及其管理者的情绪智力对员工工作绩效的影响研究》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、江西师范大学硕士学位论文员工及其管理者的情绪智力对员工工作绩效的影响研究姓名:余琼申请学位级别:硕士专业:应用心理学指导教师:袁登华20070501江西师范大学硕士论文:员工及其管理者的情绪智力对员工工作绩效的影响研究摘要以往许多学者长期致力于研究员工的人格、智力等因素对员工工作绩效的影响,当Mayer等人从理论和实证的角度证实了情绪智力满足智力的标准时,有些学者开始探讨情绪智力与工作绩效的关系,但仅仅局限于研究员工情绪智力与其工作绩效的关系或者管理者的情绪智力与管理绩效的关系。本研究突破以往研究的局限,同时研究员

2、工及其管理者的情绪智力对员工工作绩效的影响,并探索了管理者的情绪智力对其下属员工工作绩效发生影响的内在机制。本研究采用配对取样的方法对30家企业进行了管理者与其下属员工的配对调查。研究发现,员工及其管理者的情绪智力对员工的工作绩效都有显著的正向影响;而且员工及其管理者的情绪智力都高时,员工的任务绩效最好;员工的情绪智力高,不论其管理者的情绪智力高低,员工的周边绩效都较高;领导一部属交换在管理者的情绪智力对员工的周边绩效的影响中起部分中介作用:领导一部腐交换在管理者的情绪智力对员工的任务绩效的影响中不起部分中介作用,

3、管理者的情绪智力对员工任务绩效的直接效应比较大。关键词:情绪智力,任务绩效,周边绩效,领导一部属交换江西师范大学硕士论文:员工及其管理者的情绪智力对员工工作绩效的影响研究AbstractIntroductionIntheprevioustime,researcherscarriedoutresearchesontheinfluenceonemployees’jobperformancefromsuchperspectivessuchaspersonality,intelligence,ete.AsMayerprov

4、edthatemotionalintelligencemeetswiththestandardsofintelligencetheoreticallyandempirically,manyresearchersstarttoresearchontherelationshipbetweenemotionalintelligenceandjobperformanee.Insteadofbeinglimitedtotheextentofpreviousresearch,thispaperstudiestheimpacto

5、femotionalintelligenceofemployeesandtheirmanageronemployees’jobperformanceandexplorestheintemalmechanismofemotionalintelligenceofmanageresonemployees’jobperformanceinacreativeway.MethodConductingtheresearch谢tllonemanagerandthreeemployeesaspairsinthktymanufactu

6、ringenterprisesmainlyfromDongguancity,TianjincityandChengducityetc,218managerscompletedquestl。onnm‘resabouttheiremotionalintelligenenandchosethreesubordinatesandappraisedtheirtaskperformance,and640employeescompletedquestionnairesabouttllciremotionalintelligenc

7、e.1eader-memberexchangeandtheircontextualperformance.ResultsTheresultsindicatedtllattheemployees’emotionalintelligenceandthemanager'semotionalintelligencecorrelatedsignificantlywiththeemployees’taskperformanceandcontextu.alperformanc《产0.371,p<0.01.产O.615,p<0.0

8、1.间.310,p

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。