三处一室考核细则

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1、三处一室考核细则办公室：德能达标奖德能考核由校长办公室负责进行。学校根据教师职务职责，对不同职务的教师设定不同的德能达标奖：按各职级带入绩效的10%计入。考核主要采取事故扣分制，以日常工作事故记录为依据。凡有下列情形之一者，每项高级扣10-20元、中级扣6-10元、初级扣3-5元、无职扣1-2元：1、有违背国家法律政策言行的，有损师表形象的。2、体罚或变相体罚学生，造成不良影响的。3、擅自向学生推销资料或其它影响学生身心健康商品的。4、在上课、自习辅导中抽烟或使用移动电话的。5、个人随意向学生收取费用的。6、教师间搬弄事非的。7、随意泄露学生信息的；擅自将招生人员带入教室宣传的。8、随意旷

2、课、停课，或不完成教育教学任务的。9、由于工作态度不认真或玩忽职守，出现教育教学事故的。10、其它违背《教师职业道德规范》，造成恶劣影响的。凡有一次扣除情况的教师不能评为师德标兵，两次的取消各项先进的资格，三次以上视为德能不达标。教导处：常规考核部分和教学奖励部分奖励部分1、教学奖励。以全县联考成绩为依据，以与我校同规模的20所学校为比较对象，取我校该科任教师的代课平均分与20所学校相应科目平均分比较排名。第1--12名按第一名600元，往下依次分段递减，每下降一名次减50元，12名及以后只给鼓励奖50元。如不联考，由行政会提案，教代会表决执行。体、音、美、信息、综合奖100元。2、各种比

3、赛、竞赛和论文获奖。对优秀班集体（班主任加3分）、优秀辅导教师（加5分）。县级竞赛优秀班集体奖（获一等奖学生所在班加3分），优秀辅导奖（获一等奖学生的辅导教师加5分），科任教师按获一、二、三等奖（3、2、1分）的人数不累加，只取最高的。凡参加阅卷、理化生培训加5分；承担课题且效果好县级加3分，校级加1分；论文一、二、三等市级及以上加4、3、2分，县级加3、2、1分，校级1分；公开课、优质课一、二、三等县级加4、3、2分，校级加3、2、1分。（论文、竞赛、课题立项、公开课、优质课、示范课只取最高项得分，不累加。）3、加课、辅导①教研组长每学期150元，年级组长等每学期200元。物理、化学、生

4、物、微机、体育体财室管理兼职人员每学期120元（专职无）。②加课每节8元，辅导每节3元，请假缺课、缺辅导同加课、加辅导标准；未假缺课每节扣16元，缺辅导每节扣6元。4、期中、期末作业检查奖励每学期对统考科目的作业进行期中期末两次检查，检查结果满分5分。5、计划、总结：有计划总结，且具体可操作给5分，没按时上交给2分，无计划总结0分。6、监考阅卷：凡学校安排的监考阅卷，具体见考试制度。7.校长奖励：校长根据工作情况酌情适当奖励。以上奖项及教学奖励、班主任津贴、其它津贴，由全体教职工30%绩效中提取。二、常规部分1、中考科目教师：（1）科目：语文、数学、英语、思品、物理、化学、历史（2）考核内

5、容：备课、上课、辅导、作业、课时、考勤、例会、机动2、非中考科目教师：（3）科目：地理、生物、体育、音乐、美术、信息、综合（4）考核内容：备课、上课、态度、效果、课时、考勤、例会、机动3、考核赋分：备课（10分）、上课（10分）、辅导（10分）、作业（10分）、课时（月课时分）、考勤（10分）、例会（10分）、机动（10分）4、具体赋分办法：（1）、备课：a.基本要求：封面必须写清年度、学期、科目、班级、姓名；开头必须有教学计划、教学进度同级同科目要统一；上周备好下周的课。b.内容要求：必须分章节，分课时备课c.赋分标准：月足课时3分，三维目标重难点2分，环节齐全详略得当3分，教后记合乎要

6、求2分。d.考核方式：月末检查考核（2）上课、辅导、作业、态度、效果a.依据：月评议b.赋分标准：A等（能做到上述要求的每项10分）B等（基本符合上述要求的每项8分）C等（上述要求做得较差的每项6分）（3）课时根据学校安排，按周计算。按课表，辅导表安排进行。每上一节课积1.5分，一节辅导积1分。（晚自习除外）（4）考勤（10分）出全勤得10分；请假一天扣1分；缺旷一天扣5分，扣完为止。事假病假扣分办法相同。考勤的主要方式是抽查，每周不定期抽查两次，抽查时不在学校的按缺旷一天对待。（5）例会（10分）每月按时参加得10分；旷会一次扣2.5分；请假一次扣1分；（6）机动（10分）学校举行的重大

7、活动，包括大型劳动，集会，外出活动，组会、临时性任务等。请假一次扣2分，缺旷一次扣4分。直到将10分扣完为止。政教处：班主任常规考核办法一、班级工作管理实行量化积分，以百分为基础，按工作实绩加减赋分，做到周小结，月公示。学期末汇总，以月汇总办法评选出学期先进班集体。各种比赛、竞赛和论文获奖。对优秀班集体（班主任加3分）、优秀辅导教师（加5分）。县级竞赛优秀班集体奖（获一等奖学生所在班加3分），优秀辅导奖（获一等奖学生的辅