自我探索兴趣与价值观

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1、第二讲自我探索——兴趣与价值观四川大学就业指导中心刘若冰1•大量研究表明：兴趣与工作满意度、职业稳定性和职业成就感之间都存在着明显的关联。•因此，职业生涯辅导也普遍将兴趣作为自我探索的一个重要方面，并研制出了多种量表来测量人们的职业兴趣。•同时，对于职业的划分在很大程度上也是参照对职业兴趣的划分进行的。四川大学就业指导中心刘若冰2Holland兴趣六边形研究型I现实型R拥有机械和运拥有数学和动能力；喜欢科学能力；使用工具在户喜欢独立工外工作；偏爱作和解决复工具杂问题；偏爱观念拥有文书和计算能力；拥有艺术能力和事务型C喜欢在户内工作和组想象力；喜欢从艺术型A织

2、事情；偏爱处理文事原创性的工作；字和数字偏爱观念拥有领导和拥有社交才演说才能；能；热衷于喜欢有影响社会关系和力；热衷于帮助他人解政治和经济；决问题；偏偏爱人和观爱人企业型E社会型S念四川大学就业指导中心刘若冰R实用型人(doer)的特点•喜欢具体的任务•机械、动手能力强•喜欢做体力工作、户外活动•更喜欢与物打交道•技术性行业工作人员•工程师四川大学就业指导中心刘若冰4I研究型人（thinker）的特点•喜欢探索和理解事物•爱分析的•有智慧的•独立的•实验室研究员•科学家四川大学就业指导中心刘若冰5A艺术型人(creator)的特点•喜欢自我表达•富有想象力、

3、创造力•追求美•喜欢多样性与变化性•作家•艺术家四川大学就业指导中心刘若冰6S社会型人(helper)的特点•对人感兴趣•良好的人际交往技能•服务他人•帮助别人解决问题•教师•护士四川大学就业指导中心刘若冰7E企业型人(persuader)的特点•向人推销自己的产品或观点•追寻领导力与社会影响•有抱负，雄心勃勃•言语说服能力强•销售、管理人员•政治家四川大学就业指导中心刘若冰8C事务型人（organizer）的特点•喜欢有条理、程序化的工作•愿意听从指示•有组织有计划•细致、准确•会计•文秘四川大学就业指导中心刘若冰9兴趣类型•某一类型的职业通常会吸引具有相

4、同人格特质（personality）的人，这种人格特质反映在职业上，就是职业兴趣；•大多数人的职业兴趣可以归纳为六种类型：实用型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）和事务型（C）。四川大学就业指导中心刘若冰10发现你的兴趣•人格类型与职业类型学说也属于人职匹配理论。这个学说是美国著名职业指导专家霍普金斯大学教授约翰·霍兰德(JohnLHolland)创立的，他把千差万别的兴趣类型归纳为六个基本类型，同时把成千上万的职业划分为相应的六大类，每一人格类型对应于一个职业类型。四川大学就业指导中心刘若冰霍兰德代码•个人的职业兴趣往往是多方面

5、的，因此，通常用三个字母（代表三种兴趣类型）的代码来标示一个人的职业兴趣，这个代码就称为“霍兰德代码”（HollandCode）。•这三个字母之间的顺序表示了不同类型兴趣的强弱程度的不同。四川大学就业指导中心刘若冰12职业环境•霍兰德认为同一职业群体内的人有相似的人格特质，因此对情境和问题会有类似的反应，从而产生特定的职业氛围亦即职业环境，它具有特定的价值观念、态度倾向和行为模式；四川大学就业指导中心刘若冰13•因此霍兰德将工作环境也分为六种种类型，其名称及性质与人格类型的分类一致；•具体职业通常也采用上述3个字母代码的方式来描述其工作性质和职业氛围。•霍兰

6、德《职业索引》和《科系指引》四川大学就业指导中心刘若冰14国外职业分类图大客户经理薪酬主管出纳员培训师汽车修理工网站编辑lPrediger(1993)l美国大学考试中心（ACT）适配性•如果人格类型与职业环境匹配，就有可能增加职业满意度，带来职业成就感和提高职业稳定性；•因此，占主导地位的特质类型可以为个人选择职业和工作环境提供方向。四川大学就业指导中心刘若冰16澄清你的价值观Ø你在工作中寻找的是什么？Ø你判断工作“好”“坏”的标准是什么？四川大学就业指导中心刘若冰17什么是价值观？•价值观就是我们在生活和工作中所看重的原则、标准和品质。它指向我们一生中最重

7、要的东西，因此它也是一套自我激励机制。•舒伯认为职业价值观是个人追求的与工作有关的目标，亦即个人的内在需要及在从事活动时所追求的工作特质或属性。它是人生价值观在职业问题上的反映。四川大学就业指导中心刘若冰18为什么要考虑价值观？•价值观在人们的职业生涯发展中起到极其重要的、决定方向性的作用，甚至往往超过了兴趣和性格对我们的影响。•当我们有矛盾冲突、或妥协与放弃时，常常也是出于价值的考虑。四川大学就业指导中心刘若冰19马斯洛的需求层次理论•马斯洛提出人有五个层次的需求：生理需求，安全需求，归属需求，尊重需求，以及自我实现的需求。•只有当低层次的需求基本满足以后

8、，个人才有可能关注并致力于下一层次需求的满足。•这些