宜春学院辅导员队伍建设实施细则

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1、宜春学院辅导员队伍建设实施细则（试行）发布会员：付文 发表日期：2007-5-15  阅读：688次　宜春学院辅导员队伍建设实施细则（试行）第一章总 则　　第一条　为深入贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》精神，进一步加强对辅导员工作的领导与管理，建设一支向职业化方向发展，具有一定理论素养、政治坚定、专兼结合、结构合理的高素质的辅导员队伍，根据教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》，结合我校实际，特制定本细则。　　第二条宜春学院辅导员队伍建设实施细则（试行）发布会员：付文 发表日期：2007-5-15  阅读：688次　宜春学院辅导员队伍建设实施细则（试行）

2、第一章总 则　　第一条　为深入贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》精神，进一步加强对辅导员工作的领导与管理，建设一支向职业化方向发展，具有一定理论素养、政治坚定、专兼结合、结构合理的高素质的辅导员队伍，根据教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》，结合我校实际，特制定本细则。　　第二条　辅导员是学校教师和管理队伍的重要组成部分，具有教师和干部的双重身份。是学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者。辅导员应努力成为学生的人生导师和健康成长的知心朋友。 第三条　辅导员的工作目标是：全面贯彻党的教育方针，努力提高学生的政治思想素质和专业素质，培养德、智

3、、体、美等全面发展的社会主义合格建设者和可靠接班人。第二章辅导员配备与选聘　　第四条　学校根据队伍精干和有利于工作的原则，根据实际配备一定数量的专职和兼职辅导员，专职辅导员的配备数量要逐步达到教育部规定的不低于1:200的比例要求。在专职辅导员数量未达到规定比例前，要从专任教师中选聘部分人员从事兼职辅导员工作。同时，各学院要为学生班级配备兼职班主任，专任教师在晋升高一级职称前，必须担任2年以上（含2年）兼职班主任工作。　　　第五条　辅导员的选聘工作在校党委的统一领导下，由学工处牵头，会同人事处、组织部、各学院党总支共同完成。选聘按照严进、优进的原则采取组织推荐和公开招聘等多种方式进行。　　第六

4、条　专职辅导员的选聘条件：（一）政治强，有坚定的理想信念和追求，必须是中共党员；（二）作风正，具有良好的道德品质，具有艰苦奋斗、无私奉献的工作作风；（三）热爱学生工作，有大局意识和责任意识，有学生干部工作经历；（四）业务精，具备本科以上学历和相关的学科专业背景，有良好的文化素养，有较强的组织管理能力，调查研究能力和语言文字表达能力。（五）身体健康。　　第七条　专职辅导员的选聘程序：（一）学院提出选聘计划，学工处汇总，报人事处核定选聘职数；（二）公布招聘信息；（三）各学院推荐；（四）学工处组织报名；（五）分管校领导牵头，学工处、人事处、组织部和相关学院组成考察组对推荐人员进行资格审查、笔试、面试

5、和公示考察，提出选聘意见；（六）党委审批；（七）专职辅导员与学校签订协议书。第八条　兼职辅导员的选聘对象为本校专任教师和党政管理人员，兼职辅导员由各学院党总支按专职辅导员的要求选聘，报学工处备案，符合条件者方能上岗。第三章辅导员职责与要求　　第九条　辅导员的工作职责：（一）全面负责所带学生的日常教育和管理工作,组织、协调兼职班主任的工作；（二）指导和组织开展各种专题教育活动，帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观。可承担学生思想品德修养、形势政策教育、就业指导、心理健康教育等相关课程的教学、辅导工作；（三）切实抓好学生的安全教育和管理，及时处理或报告突发事件，维护好校园安全和稳定；（四）做好

6、学生的日常思想政治教育工作，抓好学生入学、军训、实习、社会实践、毕业等重要环节的思想教育和日常管理工作，必须认真填写辅导员工作日志；（五）抓好学风建设，指导、鼓励和督促学生自觉搞好专业学习，树立良好学习风气，培养学生创新精神和实践能力。（六）严格执行教育部《普通高等学校学生管理规定》和学校有关规章制度，做好学生的品行考核、评奖评优、困难补助、助学贷款、勤工助学等工作；（七）进驻学生宿舍区内办公和住宿值班，重点抓好学生在宿舍区内的思想、纪律、安全、卫生、行为规范的教育和管理工作；（八）积极开展就业指导和服务工作，为学生提供高效优质的就业指导和信息服务，帮助学生树立正确的就业观念；（九）关心学生心

7、理健康，对学生进行心理健康教育和指导，帮助学生消除心理困惑，增强克服困难，承受挫折的能力，培养学生积极进取的人生态度；（十）指导学生党支部和班委会、团支部建设，加强对学生干部的培养，协助院党总支、团总支做好学生党员、团员发展工作；（十一）加强与分管领导、任课教师、学生家长和有关部门的联系，共同做好学生的教育和管理工作；（十二）完成上级布置的其它工作。　　第十条　辅导员的工作要求：（一）加强学习，为