明月镇小学班主任工作考核方案(讨论稿)

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1、明月镇小学班主任工作考核方案（讨论稿）班主任是学校对学生进行思想教育工作的骨干队伍，是学校在促进学生个人发展过程中的中流砥柱，是学校教育的“整合核心”。因此，加强对班主任工作的管理与考核显得尤为重要。为了使我校班级管理工作有序推进，成效显著，特制订本考核方案。一、考核内容主要考核班主任工作出勤、工作职守、班风班纪、清洁卫生、班级例会、公物管理、安全管理、控辍保学八个方面。二、考核分制月考核：总分100分。每月考核，月底公布当月考核得分。学期考核：月考核总分的比值加上班级期末综合成绩的比值。三、考核

2、细则（一）、工作出勤（15分）出勤考核包括班主任工作例会，两操、集合集会、大扫除、跟班以及各项活动的出勤。凡各项出勤活动事假一次扣1分，迟到一次扣0.5分，缺席一次扣2分，直到扣完为止。（二）、工作职守（5分）凡政教处、教导处等相关部门所布置的工作及上交的各种班务资料，要在规定的时间内完成，若态度不端正，完成任务马虎的，每次扣0.5分，若推迟完成的，则每次扣1分，若不完成的，则扣2分。（三）班风班纪（25分）凡班级学生有喝酒，抽烟，打架，打牌，偷盗，与教师或学校工作人员无理取闹等较大违纪情况，若班

3、主任积极主动有效处理并报告的每人次从该项中扣出0.5分，不报告但被学校知道的或被当场抓获的，每人次直接从该项分中扣除1分。（四）清洁卫生（25分）清洁卫生包括教室，公地，厕所，绿化带等部位（含公益劳动）。检查清洁由值周领导、值周教师带领学生干部完成。根据打扫情况及保洁情况予以评分。值周教师当天及时公布各班级的清洁得分，班级清洁月考核最高得分25分。（五）班级例会（5分）若不按学校要求召开班会或未按学校要求召开家长会的，发现一次扣2分，若开了班会或家长会而无内容记载的。视为未召开。班会时间班主任必须

4、到场，每次班会时间为一节课，学校对内容若有统一要求，则按要求做，若无，则可自行命题。（六）公物管理（10分）教室公物完好无损坏且未发现本班学生破坏校园公共设施的得10分。对门窗，灯管，电扇，黑板，瓷砖、不锈钢护栏、水管、用电设施等损坏一处扣1分，以每月定期检查时间和平时抽查为准。（七）安全管理（10分）1.明确安全教育管理责任，未与学校签订安全工作责任目标书扣2分，未与学生签订安全责任书的扣2分。2.班级安全课要针对实际召开安全教育主题班会，且要由安全教案和记载，缺一次扣1分。3未按学校规定定期收

5、缴班级学生携带的管制刀具和黄色暴力书刊的扣2分。4.若因班主任的疏忽，造成重大安全责任事故的，直接从班级该项分中扣出10分（八）控辍保学（5分）流失一个学生扣1分，从当月该项中扣分，直到扣完为止四.加分细则：（1）凡有班级在学校组织下，在校级及以上统一的各项团体竞赛活动中获奖的，市（县）级：第一加5分，第二加4分，第三加3分；校级：第一加3分，第二加2分，第三加1分。（2）凡被评优选先的班级都以（1）款中相应级别的第一名同等加分。（3）凡有学生个人在学校及以上组织的各项活动中获等级奖的。每人次，国

6、家级加3分，地市级加2分，县（市）级加1分，乡镇（校）级加0.5分，最高家到10分。（4）好人好事，凡拾金不昧者根据金额的大小或物品所值人民币的多少加分，按10元折算0.1分计算（凡是弄虚作假者，则视为重大违纪）。拾金不昧、见义勇为等好人好事事迹突出者视情节加分。（5）积极配合学校工作，代表学校参加各项活动的（如：运动员、参加文艺演出等）每人每次加0.5分。说明：加分项目直接加入月考核总分.五．班主任津贴的发放:班主任每月津贴为：依据本班人数和月考核得分计算班贴月考核在95分以上者班主任津贴为全额

7、，95分以下每降1分扣5元，直到扣完为此。六，学期班主任考核得分为：月考核总分+期末班级综合分注：期末班级本年级综合分最高分为10分，后面名次依次递减2分，两项之和为各班主任学期考核最后得分，优秀班主任的评选将以班主任考核得分作为重要依据。七，班主任聘任本人申请——书面竞职演说——评分（学校领导打分占60%，教师打分占40%）——学校领导集体综合考核本人工作情况。对因工作不到位或失误给学校造成恶劣影响的班主任予以辞退。明月小学2009年秋季