《人事统计报表》PPT课件

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1、2006年人事统计报表(数字起止时间:2006年1月1日至2006年12月31日)一.行政机关公务员统计报表；二.事业单位管理人才、专业技术人才统计报表（国有、集体）;企业单位经营管理人才、专业技术人才统计报表（国有、集体经济）；三.机关、事业单位工作人员工资统计报表。2006年人事统计方式变化情况一.统计表式采用综合表的样式。改变去年基层表上报方式。各主管单位要认真审核。二.软件汇总方式由基层表计算生成改为综合表叠加汇总，软件不再分为“基层版”和“综合版”。三.软件从佛山市人事网上下载,附统计表格样式及有关说明、审核要求，请认真阅读、执行。2

2、006年人事统计报表讲解内容一、总体要求二、统计依据与分工三、重点问题解释一.总体要求根据省人事厅统一部署及我市工作要求，各单位要认真、及时做好报表的布置、汇总、上报等工作。一.总体要求2、按照规定时间，上报①软盘；②有关统计报表，封面签字、盖章；③对报表的说明材料，以函件上报。一.总体要求3、市直单位有关人事统计报表在2月9日前上报。二.统计依据与分工1、按照管理体制和管理权限，谁管理的人员谁负责统计；按照单位的隶属关系，对人员进行分系统分层次统计。二.统计依据与分工2、原则上由人员工资关系所在单位负责统计。在两个以上单位兼职的，原则上按最高

3、职务统计。负责统计填报的单位，要主动与兼职的单位联系，以防止重统漏统。二.统计依据与分工3、已到新单位任职，但其工资关系暂保留在原单位的人员，由其新任职单位按其新任职务进行统计。三.重点问题解释2006年机关公务员统计报表*统计范围：乡镇和街道及以上行政机关。*行政机关外机关：党委机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、各民主党派机关及人民团体机关。*要注意与上报党委组织部门、公务员登记数据核对。*整建制转入、转出放在增加、减少项。要有说明（文件名称、发文单位、文号）2006年机关公务员统计报表表一：*本年12月底实有数：已登记的公务员。

4、*本年12月底应有数=上年12月底总数+增加数-减少数-暂缓登记（尚未结案）数-不予登记数。*实有数与应有数之差有数字要说明。如去年错统、漏统或有“公登”待明确人员。表二：录用项，今年暂不填。表三：其他项要说明。2006年机关公务员统计报表表四：*按在编在职，先实职后非职来统。*注意审核高职务、低年龄；高职务、低学历或低职务、高年龄等，特殊的要报名单（姓名、出生年月、工作单位、职务）。表六、七、八：越级晋升要注意审核。特殊的要报名单。表九：荣誉称号要报名单，文件复印件。表十：厅（局）级处分要报名单。2006年机关公务员统计报表表十一：*厅（局）

5、级要报培训类型说明与名单。*其他培训机构项要说明。表十二、十三：由交流公务员的原单位按干部交流前职务级别情况统计。表十四：厅（局）级辞职、辞退要报名单。表十五：统计2005年考核情况。表十七：包括本年度新录用、上年度录用但试用期未满。单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版副标题样式单击此处编辑母版标题样式国有事业单位管理人才、专业技术人才资源统计报表*国有事业单位中经组织人事部门办理任用、聘用手续，在管理岗位、专业技术岗位上工作的人员一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加减少情况上年末总数一定要与去年上报我局的数据一样本年底应有数=上年底

6、总数+增加数-减少数实有数与应有数之差=本年底实有数-本年底应有数本表重要的逻辑关系：一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加减少情况例：增加其他项共**人，其中，公开招聘**人，留学回国**人。减少其他项共**人，其中，参军**人，死亡**人。注意“解聘人员”应填入11列,不能放在”其他”项.实有数与应有数之差共**人，其中，上年漏统**人，错统**人等。新增单位**人（名称、发文单位、文号）；整建制转入或转出**人（名称、发文单位、文号）。注意与公务员统计的区别。“其他”项和“实有数与应有数之差”项出现数据的，需要作分项说明：二、国有事业

7、单位管理人才基本情况在填表、审表过程中注意一：管理人才：事业单位在行政管理、专业技术管理岗位上工作的人员。注意高职务、低学历人员，如“高中及以下正局级或副局级”栏出现数据的要注意复核。二、国有事业单位管理人才基本情况在填表、审表过程中注意二：事业单位已定规格的按常规填报.事业单位未定规格的或乡镇下属事业单位的所有人员都统计在“未按上述级别管理”一栏.在填写本表的过程中，注意区分“公开选拔”与“竞争上岗”的区别三、国有事业单位管理人才分层次情况“越级晋升”要注意审核四、国有事业单位管理人才分行业基本情况事业单位行业划分严格按照国家行业划分标准填写

8、（详见指标解释），一个单位从事多种经营活动的，按其所从事主要行业填写。四、国有事业单位管理人才分行业基本情况A农林牧渔业B采矿业C制造业D电力、煤气及