员工学习培训及费用报销管理暂行办法

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1、员工学习培训管理暂行办法第一章实施目的第一条为创建学习型组织，提高公司软实力，鼓励员工积极参加学历提升、各类专业技术培训和业务学习，提高自身综合素质、业务技能和执业能力，达到提高工作效率、确保工作质量、推动公司可持续发展的目的，制定本办法。   第二章实施形式第二条集团全员集训。一般每年安排1—2次，原则上全员参与。内容包括拓展培训、军训、与集团业务相关的基础管理、工程管理、财务管理、金融管理、人力资源管理、资产管理、成本预算管理、宏观经济形势分析等方面的培训。第三条月度常规培训。一般每月安排1—2次，原则上全员参与或者对口部

2、门、单位的员工参与。内容包括与集团业务相关的基础管理、工程管理、金融管理、人力资源管理、资产管理、成本预算管理、宏观经济形势分析等方面的培训。第四条员工在职学习培训。主要包括：1.各类能够体现自身文化素质提升的学历、学位教育；2.能够体现自身业务水平提高的职业（执业）资格学习培训；3.参加国家举办的各类水平考试；4.参加市级以上技能大赛培训及活动。第三章管理方式第五条集团全员集训和月度常规培训，由集团人力资源部门按照具体年度培训计划执行，适时组织，适时产生培训结果，费用列入集团年度管理费用预算。第六条对于员工在职学习培训，按照

3、其提供的学习培训成果，每年度给予一定的奖励。奖励以报销一定的学习培训费用的方式体现。员工在职学习培训所产生的费用计入各单位年度管理费用中。奖励的办法采用奖励对象凭当年获得的学习培训的成果（证书等）以及学习培训费用的有效票据，报销一定数额的费用。具体标准如下表：职位每年度累计可报销的最高学习培训费用（元）-4-集团部门副经理以上及子公司副总以上人员部门主管及子公司部门副经理以上人员其他人员第四章员工在职学习培训管理细则第七条奖励对象按照本办法第四条确定的学习范围，利用业余时间参加学习、考试、培训、深造，成绩达到规定标准，自本办法

4、执行之日起，取得相应学习培训成果的集团公司正式员工。  第八条实施原则一、员工参加的学习及培训须与在公司所从事的工作内容相关，或者与公司主营业务有一定相关性，如：工程、房产、财会、金融、企业管理、资产管理、人力资源管理等。二、员工在职学习培训，采用不脱产方式，因学校或培训机构要求（需提供学校或培训机构证明）确实需要短暂离开工作岗位的，经集团或各单位批准后方可离岗，并按照事假处理。三、员工取得的各类学习培训成果（包括：国家承认的学历、学位教育证书；职业（执业）资格学习培训合格证书；各类水平考试的证书或证明文件；市级以上技能大赛一

5、等奖或能手称号证书等），须能够得到国家相关权威部门的承认和认证，能在认证网站或认证机构得到验证。四、本办法第二条、第三条规定的内容不在奖励之列。五、员工成功获得学习培训奖励的，自获得奖励费用之日起需为公司服务三年，三年内被辞退或辞职的，按服务时间的长短同比例扣除奖励费用。六、学习培训成果的有效性和奖励额度由行政人事部核定，子公司由其办公室核定，报集团行政人事部备案。第九条员工申请在职学习培训费用的程序 一、员工学习培训结束并取得学习培训的成果后，本人填写《员工学习培训费用-4-申请表》（见附件）。 二、所在部门负责人（子公司负

6、责人）签字同意。 三、报行政人事部（子公司办公室）审核，分管领导审批，并向行政人事部提供相关证明文件，由行政人事部负责审核认定，如经网络查询认证的学历学位、职业（执业）资格证书、水平考试成绩单等，或者是成绩验证查询的联系单位及方式。取得境外学历、学位和职业（执业）资格证书的，本人还应提供国家教育行政管理等有关部门承认的相关文件。四、行政人事部及分管领导在《员工学习培训费用申请表》上签字后，申请人方可凭申请表复印件、相关证明材料的复印件、培训学习的有效票据，按集团的报销程序报销培训费。第五章其他规定性说明 第十条对于取得学历、学

7、位，职业（执业）资格证书或水平考试达标的员工，公司予以备案，在晋升计划中优先考虑。第十一条提供虚假学历（学位）、虚假证书及成绩的，一经发现，予以取缔，通报批评。 第十二条本办法最终解释权在集团行政人事部，自下发之日起执行。-4-附件：员工学习培训费用申请表填表日期：申请人　所在部门　岗位　学习类型□学历教育□学位教育□水平考试学习时长　□职业资格培训□执业资格培训□其他证书或相关证明材料名称　证书编号　证书取得时间　本年度已奖励金额　本次奖励金额　部门负责人意见　行政人事部审核意见　分管领导意见　注：此表原件留行政人事部存档，

8、复印件财务部作为报销附件。-4-