《影响力培训SH》PPT课件

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1、如何理性认识培训什么是培训？我们应该以什么样的心态来看待培训？培训的定义，是：培训是一个让受培训者学习解决问题的系统的技能和方法，并由受培训者进行自我知识沉淀和知识转化的过程，与受培训者自身的领悟能力密切相关。所谓“师傅领进门，修行在各人”，就是这个道理。企业教育训练的目的维持企业成长发展，保持有续经营企业培养员工的目的端正态度、增进知识、发挥技能企业常用的教育训练体系：阶层别训练体系职能别训练体系自我发展训练企业教育训练的五个基本层次技能训练精神训练态度训练知识训练生存训练企业教育训练的五个基本层次训练层次针对问题相关内容精神训练态度训练技能训练知识训练生存训练怎样发挥潜能怎

2、样做好怎样做怎么回事该做什么不该做什么潜能激发、心灵成长、职业发展团队精神、企业文化等方面训练。思维方式、心态、价值观念、心理、人格修养、与人相处、团队协作等方面训练各项必备技能及高级技能培训。包括职能类的各项技能及阶层类的各项技能等了解公司产品、服务、市场、岗位专业等相关知识与信息。公司有关背景资料、规章制度、价值体系、评判标准、岗位职责及工作环境的说明；晋升及处罚规则，基本生存及发展规律等。有的同事可能会比较心急，他会想：公司既然组织了这些培训，那我是不是在听了培训之后，自己的能力就立刻可以得到提升？更重要的，是马上就可以提高我的销量？对不起，实际上，任何的培训课程，包括世

3、界营销之父“杰克·韦尔奇”一张门票十几万美金的演讲，都不能达到这么快速的效果。就如前面所说的，培训只是给我们某些方法，某些理念，那如何把这些方法或者理念运用到我们的日常的工作和生活中去呢？就有赖于我们的理解和执行了。所以说，最重要的是学习效果，不是知识的增加，而是行为的改变，基本思维模式的改变。知识的研习、知识的增加，目的是什么？是要改变我们的行为，改变我们的思维。不论是个体，还是群体，甚至是整个人类的进步，都是这么走过来的。那么，认识了关于什么是培训？我们应该以什么样的心态来看待培训？之后呢，下面正式开始我们的培训课程。团队公约空杯状态热情的参与掌声积极的互动.大家下午好--

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