高校辅导员组织承诺和工作满意度的关系研究

《高校辅导员组织承诺和工作满意度的关系研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、AthesissubmittedtoZhengzhouUniversityforthedegreeofMasterThestudyontheRelationshipbetweenOrganizationalCommitmentandJobSatisfactionofCollegeCounselorEducation—PsychotechnicsDepartmentofEducationApril2011学位论文原创性声明I!IJLIIIIIIIIIIflY1929609本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指

2、导下，独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。学位论文作者：彰槿I擘日期：／矿。『，年厂月歹夕日学位论文使用授权声明本人在导师指导下完成的论文及相关的职务作品，知识产权归属郑州大学。根据郑州大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅：本人授权郑州大学可以将本学位论文的全部或部分编入有关

3、数据库进行检索，可以采用影印、缩印或者其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学位论文或与该学位论文直接相关的学术论文或成果时，第一署名单位仍然为郑州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。学位论文作者：彭彼t峰同期：0一／／年／＼月歹，日·摘要目的：揭示河南省高校辅导员的组织承诺和工作满意度的基本现状，探讨组织承诺和工作满意度在人口统计学变量上的差异，了解高校辅导员组织承诺和工作满意度的关系，进一步探讨组织承诺对工作满意度的预测性。方法：选取河南省部分高校的辅导员作为被试，采用自编的高校辅导员组织承诺

4、问卷和程德华等编制的辅导员工作满意度问卷进行施测，收集数据后在人口学变量上进行t检验和单因素方差分析，并对组织承诺和工作满意度进行相关分析和回归分析。数据处理采用SPSSl5．0软件包进行统计分析。结果：1．高校辅导员组织承诺的五个因子总的方差贡献率为57．629％2．不同性别的辅导员在机会承诺上存在显著性差异(仄0．01)，在升迁上存在显著差异(仄O．01)3．不同年龄的辅导员在经济承诺上存在显著性差异(仄O．05)．，在工作报酬上存在显著差异(仄0．05)4．不同学历的辅导员在理想承诺上存在显著性差异(仄O．05

5、)，在工作本身上存在显著差异(仄0．01)5．不同婚姻状况的辅导员在机会承诺上存在显著性差异(仄O．05)，在工作本身和工作报酬上存在显著差异(仄O．01)6．不同工作年限的辅导员在感情承诺上存在显著性差异(仄O．01)7．不同职务的辅导员在经济承诺、感情承诺和规范承诺上存在显著性差异(仄O．01，p

6、1．因素分析发现高校辅导员组织承诺结构由感情承诺、机会承诺、经济承诺、规范承诺和理想承诺等五个维度构成2．不同人口学变量在组织承诺和工作满意度的不同维度上存在不同水平的差异3．高校辅导员的整体组织承诺水平和工作满意度程度均较高4．组织承诺较高的辅导员其相应的工作满意度也较高5．辅导员组织承诺对工作满意度有一定的预测力。关键词：高校辅导员组织承诺工作满意度Abstract·AbstractObjectives：Thisthesisisonthepurposeofrevealthebasicsituationoforga

7、nizationalcommitmentandjobsatisfactionofcollegecounselors，andinvestigatetheinfluenceofdemographicvariables，Meanwhile，itanalyzestherelationshipbe觚eenorganizationalcommitmentandjobsatisfactionandthepredictiononjobsatisfactionbyorganizationalcommitment．Methods：Cou

8、nselorsfromsomeHenancollegeswereinvestigatedbyself-developedorganizationalcommitmentquestionnaireofcollegecounselorsandjobsatisfactionquestionnairedevelopedbyChengDehua．Thec